Должен ли работник возвращать деньги за обучение?

Сообщить об ошибке!
Publicēts pirms 11 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Должен ли работник возвращать деньги за обучение?
20.11.2015.  •  6 MIN
Должен ли работник возвращать деньги за обучение?
Отвечает
Элина Умбрашко
Вопрос

Перед началом работы работнику предоставляется 2-дневное обучение для ознакомления с предприятием, продукцией предприятия и стандартами работы. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть, что при расторжении трудовых отношений, например, во время испытательного срока, работнику нужно будет вернуть деньги за это обучение?

Эта статья доступна только абонентам!
Войти
Еще не подписаны?
Пробное предложение
18 EUR 9 EUR / первый месяц
Абонировать!
  • Доступ к новейшим iFinanses статьям
  • Доступ к архиву статей
  • Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
Предложение действительно для новых клиентов
Покупка одной статьи
3 EUR / шт.
  • Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
При покупке карта не привязывается и автоматические платежи не происходят!
Посмотреть другие варианты подписки
Вы заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите "Сообщить об ошибке".
Темы
darba likums
darba līgums
darba koplīgums
attaisnotie izdevumi
Еще из этого раздела
Входят ли праздничные дни в месячную заработную плату?
Заработная плата
Входят ли праздничные дни в месячную заработную плату?
Inga Zāle • Lauris Klagišs • Valsts darba inspekcija
Календарь рабочего времени на 2027 год
Рабочее время
Календарь рабочего времени на 2027 год
Inga Zāle
Рабочее время
Работодатель ошибочно переплатил зарплату — можно ли ее удержать со следующей зарплаты?
Inese Lapaine
Делопроизводство
Какие отчеты об авторе нужно представлять Службе государственных доходов?
Linda Puriņa
Заработная плата
Участие в конференции – командировка или обычный рабочий день?
Igors Kukjans
Влияет ли на средний заработок вознаграждение за работу в праздники
Заработная плата
Влияет ли на средний заработок вознаграждение за работу в праздники
Inga Zāle
Отпускные при переходе на полставки
Отпуск
Отпускные при переходе на полставки
Inga Zāle
Заработная плата
Правовые аспекты и расчет оплаты простоя
Inese Lapaine
Право
Может ли работник запросить зарплату наличными
Jānis Danga-Guobis
В рубрику >
Par mums Attālinātais līgums Ētikas standarts Sīkdatnes Lietošanas noteikumi un datu privātuma politika
Klientu apkalpošana
Tālrunis: 67280693
E-pasts: info@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:30 (I-V)
Redakcija
Tālrunis: 22330714
E-pasts: redakcija@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Reklāma
Tālrunis: 29404257
E-pasts: janis@iZurnali.lv
Reklāmas iespējas
Konferences un semināri
Tālrunis: 66915571
E-pasts: seminari@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Rekvizīti
SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
Juridiskā adrese: Lastādijas iela 10, Rīga, LV-1050
Biroja adrese: Lastādijas iela 12, Rīga, LV-1050
Reģistrācijas numurs: 40103221835
PVN reģistrācijas numurs: LV40103221835
Swedbank, LV48HABA0551024842696
SEB banka, LV84UNLA0055004409856
© 2009 - 2026 SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
MIA Logo