Работник с суммированным рабочим временем, по возвращению с больничного, узнает, что дни в рабочем графике, которые были запланированы как выходные дни, отмечены как использованные выходные, хоть и в это время работник находился на больничном. В результате получается, что у него было 6 выходных. Есть ли у работника право требовать от работодателя запланировать 6 дополнительных выходных дней в дальнейшем рабочем графике, чтобы в году были учтены все определенное в государстве количество выходных в году?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!