В 2013 и 2014 годах предприятие не могло выплатить работникам зарплату. Долг по заработной плате только увеличивался, и работник, прекратив трудовые отношения, заключил письменное соглашение с работодателем, что предприятие выплатит долг по заработной плате, когда настанут "лучшие времена". На данный момент предприятие должно начать выплачивать долг. На каком основании можно выплачивать зарплату за предыдущие периоды? Является ли соглашение между работодателем и физическим лицом основанием выплаты заработной платы за период 2013 и 2014 годов, а именно, имеет ли оно юридическую силу? Все необходимые налоги уплачены.
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!