Для работника трудовым договором установлено неполное рабочее время — 25 часов в неделю, и график работы согласовывается с работником. Например, работа выполняется во вторник 4 часа, в среду – 9 часов, в четверг – 12 часов. Как рассчитать оплату труда — все ли 25 часов надо оплачивать как нормальное рабочее время, нужно ли учитывать часть как сверхурочные? Можно ли занимать работника менее 40 часов в неделю, а в отдельный день — 12 часов?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!