Lietvedība 15:07, 18. Sep. 2017

Kā noformēt darbinieka uzvārda maiņu?

2017-09-18

Kristiāna Matuzeviča, ZAB "Ellex Kļaviņš", juriste

darba līgums

Kā pareizi noformēt darbinieka uzvārda maiņu? Vai ir jāsagatavo rīkojums? Ja jā, kāds ir rīkojuma teksts? Vai arī šādā gadījumā jāveic izmaiņas līgumā, norādot jauno uzvārdu?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

8 Komentāri

Aigars:

Vai tiešām tas viss ir vajadzīgs, ja es jau EDS redzu, ka tam darbiniekam ir cits uzvārds? kam man viņa pasi, ja pat VID apliecina uzvārda maiņas faktu?

16:56, 18. Sep. 2017

aigakirfa:

Vai darba devējs un darbinieks savstarpēji vienojas, ka turpmāk darbiniekam būs cits uzvārds?

12:38, 19. Sep. 2017

RB:

Vai nav vienkāršāk pievienot pie dokumentiem laulības apliecību, vai dokumentus, ko izsniegusi kāda no attiecīgajām iestādēm?!

14:05, 19. Sep. 2017

Lytagra:

Pilnīgi pietiek ar laulības apliecību vai kādu citu dokumentu, kas apliecina uzvārda maiņu.

09:50, 25. Sep. 2017

Vija Laimīgā:

Kas notiek tad, ja šāda vienošanās nav bijusi? Darbinieks iesniedzis laulības apliecības kopiju uzrādot oriģinālu!
Izklausās pēc birokrātijas. EDS visu redz.
Personas datos mainās tikai uzvārds. Personas kods paliek nemainīgs. Cik zinu, tad personas kods nevar būt vairākām personām vienāds. Līdz ar to persona ir atpazīstama arī pēc koda.

13:22, 7. Dec. 2017

A/S Grindeks:

Es arī laikam nepiekristu grozījumiem, jo tas jau uzreiz ieslēdz sekas, ja neparaksta, tad uzteikums utt. vai tas tiešām nepieciešams, drīzāk pieteika ar to, ka uzrāda laulības apliecību, pasi un aizpilda veidlapu, ka mainīts uzvārds.

08:04, 13. Jūn. 2018

Darbsuzkopsana:

Pilnīgi pietiekami ir ar darbinieka iesniegumu, kurā tas norāda veco un jauno uzvārdu. Kā jau iepriekš komentāros minēja, tad arī EDS var pārliecināties par uzvārda maiņu.
Savukārt dokumentu kopijas, kurās ir personu dati (laulības apliecības, pases, personu apliecības) lielākajai daļai darba devēju nav tiesības nedz kopēt, nedz uzglabāt, saskaņā ar datu aizsardzību un darba likumu. Darba devējs var vienīgi palūgt uzrādīt personu apliecinošu dokumentu. Citus dokumentus darbinieks ir tiesīgs arī neuzrādīt, jo darba devējam nav tiesiska pamata tos pieprasīt.

15:32, 26. Jūl. 2018

zhade:

Labdien,ligums taču nav jāpārslēdz.Vai jāraksta rīkojums vai cits dokuments,kas ļauj izdarit korekcijas darbinieka lietā uc ar to saistītos dokumentos?

14:16, 3. Sep. 2018

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Ziņu kodi un to kombinācijas

Kādos gadījumos, sniedzot Valsts ieņēmumu dienestā ziņas par darba ņēmējiem, par vienu darbinieku jānorāda vairāki kodi? Kādas ir to kombinācijas? Piemēram, ja ir uzņēmuma līgums, tad jāiesniedz kods “11” un papildus arī “81”, ja atbrīvo – “21”-“25” un papildus “82”. No Ministru kabineta (MK) noteikumiem Nr.827 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” nav saprotams, ka jāuzrāda divi kodi, lai reģistrētu darbinieku vai pieteiktu darba attiecību beigšanu. Lūgums paskaidrot arī kodu “53”, “54”, “55” un “56” lietošanu!

Lietvedība 06:00, 30. Nov. 2023

Kā reģistrēt darbnespējas lapas?

Man ir jautājums par darbnespējas lapu reģistrēšanu. Šobrīd darbnespējas lapas no Valsts ieņēmumu dienesta (VID) elektroniskās deklarēšanās sistēmas (EDS) automātiski importējam grāmatvedības sistēmā ar numuriem, kas piešķirti VID EDS, un izdrukājam tās no VID EDS. Vai šīs darbnespējas lapas vēl ir jāreģistrē atsevišķā žurnālā, vai pietiek ar to, ka izdrukājam tās? Vai elektroniskās darbnespējas lapas arī ir jāuzglabā piecus gadus?

Lietvedība 07:00, 10. Mar. 2021

Kā pareizi noformēt papildu darbu?

Zinātniskā institūcijā darbinieks strādā par ekonomistu. Saskaņā ar Zinātniskās darbības likumu viņu uz sešiem gadiem ievēl par pētnieku / vadošo pētnieku / zinātnisko asistentu. Darbiniekam darba līgumā iekļauti divi amati, tostarp viens amats uz nenoteiktu laiku ir pamatdarbs, bet otrs – vēlēts amats uz noteiktu laiku – ir papildu darbs. Vai šādā gadījumā jāraksta divi amata apraksti? Vai arī ir iespējams tos apvienot vienā amata aprakstā?

Lietvedība 09:01, 5. Jūn. 2019

Kāpēc VID EDS nav precīzas informācijas par slimības lapām?

Kopš ieviesta e-veselība un slimības lapas pieejamas elektroniski, mūsu uzņēmumam un arī citiem radušās problēmas ar slimības lapu saņemšanu elektroniski Valsts ieņēmumu dienesta (VID) elektroniskās deklarēšanas sistēmā (EDS). Ir vismaz 5–6 reizes gadā, kad darbinieks saslimst un viņa ārsts it kā atver un pat slēdz slimības lapu A, bet tā nav redzama VID EDS. Savukārt darbinieks, ieejot savā e-veselības profilā, redz atvērtas gan A, gan B slimības lapas. Sakiet, lūdzu, kad šis jautājums varētu tikt sakārtots un kādēļ ir šāda nesakritība? Tas kavē uzņēmuma algu aprēķinus, bet darbiniekam – slimības naudas saņemšanu.

Lietvedība 07:00, 28. Mai. 2019

Kāda sociālo iemaksu likme jāpiemēro, mainoties apdrošināšanas veidam?

Darbiniekam, kas ir apdrošināts visiem sociālās apdrošināšanas veidiem, 26.maijā tiek piešķirts pensionāra statuss. Kādu valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmi piemērot laika periodā no 26.maija līdz 31.maijam – 21,31% vai 24,09%? Vai arī drīkst par visu maiju piemērot 24,09%?

Lietvedība 07:00, 22. Mai. 2019

Personas dokumentu glabāšanas termiņi

Laikā, kad ne vien privātajās organizācijās brīvprātīgi, bet arī valsts institūcijās obligāti aizvien vairāk tiek izmantota informācijas sniegšana, vākšana un apkopošana elektroniskā formā, ir savādi saņemt “pagājušā gadsimta” domu gājienam raksturīgu reglamentējumu dokumentu glabāšanai, taču diemžēl tas ir obligāts visām organizācijām un tātad – jāievēro.

Lietvedība 07:00, 8. Mar. 2019

Darba līgums noslēgts, bet darbinieks neierodas darbā

2018.gada 9.novembrī ar jaunu darbinieku noslēgts darba līgums, kurā ir noteikts, ka darbinieks uzsāk darbu ar šā gada 12.novembri. Noteiktajā datumā darbinieks darbā neierodas. Darbinieks tika sazvanīts, un viņš informēja, ka ir pieņēmis citu darba piedāvājumu un nenāks strādāt mūsu uzņēmumā. Grāmatvede viņu atbrīvo ar 2018.gada 10.novembri kā personu, kura nav uzsākusi darbu. Kādi dokumenti ir jāsagatavo lietvedībai?

Lietvedība 07:00, 21. Nov. 2018

Kā veidot iesniegumu par atvaļinājumu e-pastā

Daudzos uzņēmumos jau veiksmīgi ieviesta pašapkalpošanās elektroniskā formā, vairāku gadu laikā izstrādāti iekšējie noteikumi, tomēr ir lietas, par ko joprojām daudzi nav aizdomājušies. Piemēram, iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu vai citiem personāla jautājumiem var rakstīt arī e-pastā. Kā notiek informācijas aprite šādā gadījumā?

Lietvedība 07:00, 15. Aug. 2018

Lūdzu paskaidrojumu!

Vai darba devējam ir tiesības vai pienākumi pieprasīt paskaidrojumus? Kad un kā paskaidrojumi pieprasāmi? Vai darbiniekam ir pienākums paskaidrojumus sniegt?

Lietvedība 08:00, 11. Okt. 2017

Kā glabāt komandējuma dokumentus?

Vai SIA atbilstoši Latvijas Nacionālā arhīva Personāla tipveida dokumentu glabāšanas termiņu paraugsarakstam ir jāglabā pastāvīgi rīkojumi par ārvalstu komandējumiem, ja tie netiek izdalīti atsevišķi no rīkojumiem par komandējumiem Latvijas teritorijā, kuriem glabāšanas termiņš ir noteikts 5 gadi? Kāds ir juridiskais pamatojums šāda glabāšanas termiņa noteikšanai rīkojumiem par ārvalstu komandējumiem?

Lietvedība 11:23, 4. Okt. 2017

Izmaiņas Profesiju klasifikatorā

01.06.2017. stājās spēkā jaunais Profesiju klasifikators. Kas mainījies, salīdzinot ar iepriekšējo regulējumu, kā tajā orientēties, un vai turpmāk būs vienkāršāk atrast darbinieka amatam atbilstošo profesijas kodu?

Lietvedība 08:00, 9. Aug. 2017

Vai, mainoties profesijas kodam, jāveic grozījumi darba līgumā?

Saistībā ar jaunā Profesiju klasifikatora ieviešanu visiem darba devējiem ir pienākums pārbaudīt, vai viņu darbinieku kodi ir mainījušies. Vai tad, ja darbiniekiem ir mainījušies kodi, ir jāsagatavo grozījumi darba līgumos?

Lietvedība 15:17, 14. Jūl. 2017

Ko darīt ar personāla dokumentiem?

Šobrīd personāla dokumentu sastāvs Latvijā netiek stingri reglamentēts, tāpēc daudz kas ir pašu uzņēmēju rokās. Lielā mērā pašiem iespējams noteikt, kādi dokumenti par darbiniekiem ir vai nav jāsagatavo un cik ilgu laiku tie jāglabā. Tiesa, visticamāk, tuvākajā nākotnē tam visam tiks uzlikti "groži".

Lietvedība 08:00, 1. Feb. 2017

Kā darba līgumā norādīt darba laiku?

Darba likumā (DL) noteikts, ka darba līgumā jānorāda dienas vai nedēļas darba laiks. Tomēr mūsu uzņēmumā situācija ir tāda, ka darbiniekam darba laiks ir noteikts 2 stundas mēnesī. Kā šādā gadījumā jāslēdz darba līgums, lai tas būtu saskaņā ar DL?

Lietvedība 09:00, 19. Okt. 2016

Skatīt vairāk...

Pāreja uz e-grāmatvedību – praktiski un juridiski 11.12.2023	Ārpakalpojuma grāmatveža labā roka – mākslīgais intelekts! 15.12.2023
Nodokļi un grāmatvedība 2024 11.01.2024	Nodokļi un grāmatvedība 2024 (attālināti) 11.01.2024

Kā noformēt darbinieka uzvārda maiņu?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

Ziņu kodi un to kombinācijas

Kā reģistrēt darbnespējas lapas?

Kā pareizi noformēt papildu darbu?

Kāpēc VID EDS nav precīzas informācijas par slimības lapām?

Kāda sociālo iemaksu likme jāpiemēro, mainoties apdrošināšanas veidam?

Personas dokumentu glabāšanas termiņi

Darba līgums noslēgts, bet darbinieks neierodas darbā

Kā veidot iesniegumu par atvaļinājumu e-pastā

Lūdzu paskaidrojumu!

Kā glabāt komandējuma dokumentus?

Izmaiņas Profesiju klasifikatorā

Vai, mainoties profesijas kodam, jāveic grozījumi darba līgumā?

Ko darīt ar personāla dokumentiem?

Kā darba līgumā norādīt darba laiku?

Semināri

Pāreja uz e-grāmatvedību – praktiski un juridiski

Ārpakalpojuma grāmatveža labā roka – mākslīgais intelekts!

Nodokļi un grāmatvedība 2024

Nodokļi un grāmatvedība 2024 (attālināti)

Noderīgi

Mēs novērtējam Jūsu privātumu

Mēs novērtējam Jūsu privātumu

Kā noformēt darbinieka uzvārda maiņu?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

Noderīgi