Ziņot par kļūdu!

Vai drīkst noteikt kolektīvo atvaļinājumu?

19.08.2025.  •  5 MIN
Vai drīkst noteikt kolektīvo atvaļinājumu?
Atbild
Alise Paškovska
Jautājums

Lai neveidotos saraustīts darba process, uzņēmums vēlas vasarā uz divām nedēļām slēgt biroju, bet darbiniekiem piešķirt atvaļinājumu. Vai darba devējs drīkst šajā laikā noteikt kolektīvo atvaļinājumu?

Atbildē uzzināsi:

  • Kādi nosacījumu darba devējam jāievēro oragnizējot kolektīvo atvaļinājumu.
  • Vai citur pasaulē kolektīvais atvaļinājums tiek regulēts.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
Iepazīšanās piedāvājums
18 EUR 9 EUR / pirmais mēnesis
Abonēt!
  • Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
  • Piekļuve rakstu arhīvam
  • 1x nedēļā jaunāko tēmu apkopojums e-pastā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
  • Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Apskatīt citas abonēšanas iespējas
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
atvaļinājums
darba likums
Vēl no šīs rubrikas
Atvaļinājuma dalīšana atbilstoši darbinieka un darba devēja interesēm
Darba tiesības
Atvaļinājuma dalīšana atbilstoši darbinieka un darba devēja interesēm
Karīna Platā
Kad piešķirt atvaļinājuma pabalstu?
Darba tiesības
Kad piešķirt atvaļinājuma pabalstu?
Laila Kelmere
Tiesvedības
Vai novēlota samaksa atceļ pirkuma līguma izpildi?
Samanta Koha
Darba tiesības
Vai darba devējam jāpalīdz iekārtot darba vietu mājās?
Lauris Klagišs
Darba tiesības
Vai darbinieku var atlaist par rīcību sociālajos tīklos?
Irina Rozenšteina
Kā lietot zemāka līmeņa e-parakstu uzņēmuma iekšējā sistēmā?
Lietvedība
Kā lietot zemāka līmeņa e-parakstu uzņēmuma iekšējā sistēmā?
Kaspars Oļševskis
Vai jaunam darbiniekam jāstrādā pārceltā darba dienā
Darba tiesības
Vai jaunam darbiniekam jāstrādā pārceltā darba dienā
Kristīne Pulkstene
Darba tiesības
Kā mainīt darba kārtības noteikumus?
Ph.D. Dace Tarasova
Darba tiesības
Vai var atbrīvot no darba ar īsziņu?
Dace Driče
Uz rubriku >
Par mums Attālinātais līgums Ētikas standarts Sīkdatnes Lietošanas noteikumi un datu privātuma politika
Klientu apkalpošana
Tālrunis: 67280693
E-pasts: info@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:30 (I-V)
Redakcija
Tālrunis: 22330714
E-pasts: redakcija@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Reklāma
Tālrunis: 29404257
E-pasts: janis@iZurnali.lv
Reklāmas iespējas
Semināri
Tālrunis: 66915571
E-pasts: seminari@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Rekvizīti
SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
Juridiskā adrese: Lastādijas iela 10, Rīga, LV-1050
Biroja adrese: Lastādijas iela 12, Rīga, LV-1050
Reģistrācijas numurs: 40103221835
PVN reģistrācijas numurs: LV40103221835
Swedbank, LV48HABA0551024842696
SEB banka, LV84UNLA0055004409856
© 2009 - 2026 SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
iTiesības

Laipni lūdzam iFinanses 360!

Ar prieku ziņojam, ka turpmāk savu iemīļoto interneta žurnālu “iTiesības” redzēsi jaunā, uzlabotā veidolā. Tas kopā ar interneta žurnāliem “iFinanses” un “iBizness” pārtapis jaunā platformā “iFinanses 360”.

Tavs abonements un piekļuve saturam saglabājas nemainīga! Lai turpinātu lasīt interneta žurnālu “iTiesības”, dodies uz sadaļu “iTiesības” lapas navigācijā.

MIA Logo