Darbiniece veica sezonas darbu siltumnīcās. Viņai bija noteikta stundas likme 2,166 EUR/h un nepilns darba laiks (4-7 stundas dienā pēc nepieciešamības). Darba attiecības pastāvēja no 6.maija līdz 30.septembrim. Atbrīvo…
Vidējā izpeļņa
09:39, 23. Okt. 2015
Vai darba līgumā var noteikt darbiniekam 2 amatus (ja nevar noteikt kā piemaksu)? Kā to pareizi noformēt, un kā norādīt darba algu - vai kā vienotu darba algu par abiem amatiem? Vai jānorāda, cik stundas nedēļā vai mēne…
Lietvedība
20:02, 21. Okt. 2015
Man ir jautājums par vidējās izpeļņas aprēķināšanu. Darbinieks tika pieņemts darbā 19.01.2015., un 27.07.2015.-09.08.2015. darbinieks dodas atvaļinājumā. Vai šajā gadījumā skaitās, ka darbinieks nostrādājis mazāk nekā 6…
Vidējā izpeļņa
17:58, 19. Okt. 2015
Darbiniece 17.08.2015.-30.08.2015. ir ikgadējā atvaļinājumā. 20.augustā saslimst cita darbiniece. Nav cilvēka, kas varētu viņu aizvietot, tāpēc darbinieci, kura bija atvaļinājumā, atsauc ar 20.augustu. Ar tās pašas dien…
Lietvedība
13:17, 29. Sep. 2015
Kā noformēt darbinieka aiziešanu pēc paša vēlēšanās? Vai obligāti ir jāizdod vadības rīkojums, vai arī pietiek ar darbinieka iesniegumu?
Atbild Elīna Umbraško:
Darba attiecību izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas r…
Lietvedība
11:00, 22. Sep. 2015
Kādos gadījumos, mainoties darba nosacījumiem, jāveic grozījumi līgumā, un kādos pietiek ar vadītāja izdotu rīkojumu, ar kuru darbinieks tiek iepazīstināts? Vai, pārceļot darbinieku citā amatā (piemēram, paaugstinot), p…
Lietvedība
16:06, 15. Sep. 2015
Vai brīvprātīgais darbs kaut kādā veidā ir jāuzskaita (stundās vai citās mērvienībās)?
Atbild Linda Puriņa:
Šobrīd normatīvie akti nenosaka prasību uzskaitīt brīvprātīgā darba stundas.
Brīvprātīgā darba likums, k…
Darba laiks
18:02, 14. Sep. 2015
24.augustā darbiniece uzrakstīja iesniegumu ar lūgumu piešķirt ikgadējo atvaļinājumu (3 kalendāra nedēļas) no 31.augusta. 24.08.2015. tika sagatavots rīkojums, kuru darbiniece parakstīja 26.08.2015. 28.augustā darbiniec…
Atvaļinājums
12:37, 8. Sep. 2015
Uzņēmums iepērk lietotos apģērbus un pārstrādā tehniskajās lupatās, un ražošanā darbiniekiem ir gabaldarba izcenojums: cik nopelni - tik saņem. Vai obligāti ir jāuzrāda darba stundas un jāpiemaksā līdz minimālajai algai…
Darba laiks
11:11, 28. Aug. 2015
Uzņēmums nolemj mainīt darba laiku no maiņu darba laika uz summēto darba laiku. Kādas darbības jāveic, un kāda dokumentācija jāsagatavo, lai viss atbilstu likuma prasībām?
Atbild Māris Linga:
Dzīvē nereti ir sasto…
Darba laiks
13:45, 27. Aug. 2015
Vai 1.septembris pirmklasnieku vecākiem ir brīvs?
Atbild Anete Dimitrovska:
Vecākiem bērna skolas gaitu uzsākšana var būt ļoti nozīmīgs notikums, tādēļ ir arī pamatota vēlme būt bērnam klāt un atbalstīt pirmajā s…
Darba laiks
10:10, 25. Aug. 2015
Darbinieka mēnešalga ir 450 EUR. Saņemts izpildraksts, kurā noteikts ieturēt 30%. Apgādībā esošu nepilngadīgu bērnu darbiniekam nav. Kā pareizi aprēķināt ieturamo summu?
Atbild Latvijas Zvērinātu tiesu izpildītāju …
Darba samaksa
15:21, 20. Aug. 2015
Darbiniekam piešķirts atvaļinājums no 24.augusta līdz 21.septembrim. Tas sastāv no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma (28 kalendārās dienas) un 1 dienu ilga papildatvaļinājuma par bērnu. Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma n…
Vidējā izpeļņa
13:08, 18. Aug. 2015
Darbiniekiem ir noteikts summētais darba laiks ar stundas likmi. Darba līgumā noteikts, ka darba devējs nodrošina vismaz 32 darba stundas nedēļā. Papildus darbinieki saņem ikmēneša prēmiju par darba rezultātiem (tiek ap…
Vidējā izpeļņa
09:24, 10. Aug. 2015
Kā rēķināma atlīdzība darbiniekam normālā darba laika ietvaros, ja darbinieks strādā nepilnu mēnesi un neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā? Piemēram, novembrī svētku diena - 18.novem…
Darba samaksa
09:01, 5. Aug. 2015
13:05, 4. Jūn. 2025