31.01.2015. darbinieks tiek atbrīvots no darba saskaņā ar Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļas 9.punktu (darbinieku skaita samazināšana). Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu atbilstoši DL 112.panta nosacījumiem (3 mēnešu vi…
Vidējā izpeļņa
14:12, 13. Feb. 2015
Darba likumā (DL) ir pretrunas starp 152.pantu un 154.pantu. DL 152.pantā noteikts, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Savukārt DL 154.pa…
Atvaļinājums
11:44, 27. Jan. 2015
Obligātajā veselības pārbaudē (OVP) darbiniekam konstatēts, ka datora lietošanai jānēsā brilles, bet darbiniekam līdz šim briļļu nav bijis. Kā jārīkojas darba devējam? Vai uzņēmumam jāsedz šīs izmaksas obligāti? Vai ir …
Darba drošība
10:07, 15. Jan. 2015
Vai darbiniekiem, kuri strādā birojā pie datora, veselības pārbaude (konkrēti – redzes pārbaude) pirms stāšanās darbā ir obligāta?
Atbild Linda Matisāne:
Atbilstoši MK noteikumu Nr.219 ''Kārtība, kādā veicama obli…
Darba drošība
13:55, 9. Jan. 2015
Uzņēmuma darbiniekiem ir noteikts summētais darba laiks saskaņā ar grafiku, bet daudzi darbinieki studē un paši izvēlas strādāt mazāk stundu, nekā atbilst pilnai slodzei. Tas var būt gan 3 stundas nedēļā (sesiju laikā),…
Darba laiks
10:19, 5. Jan. 2015
Sabiedriskā autobusa vadītājiem noteikta stundu likme. Darba līgumā norādīts summētais darba laiks saskaņā ar grafiku, līdz ar to katru dienu tiek nostrādāts atšķirīgs stundu skaits. Samaksa veidojas atkarībā no tā, kād…
Atvaļinājums
10:36, 30. Dec. 2014
Vai arodbiedrība var segt biedrības biedram medicīniskos izdevumus, ja tiek iesniegti ārstniecības čeki?
Atbild Jana Andruškēviča:
Atbilstoši Biedrību un nodibinājumu likumam ''biedrība ir brīvprātīga personu apvi…
Darba drošība
10:03, 19. Dec. 2014
Esam pašvaldības sabiedrība ar ierobežotu atbildību. Sargi strādā saskaņā ar grafiku pa 24 stundām no 9.00 rītā līdz nākamās dienas 9.00, pēc tam 3 dienas ir brīvas. Darba samaksa noteikta kā pastāvīgā alga 200 EUR un a…
Darba laiks
17:13, 12. Dec. 2014
Kā pareizi būtu jāaprēķina samaksa par papildu darbu Ziemassvētkos - 24., 25., 26.decembrī? Uzņēmuma dažiem darbiniekiem 26.decembrī būs jāstrādā 4 stundas. Vai par šīm 4 stundām jāmaksā kā par virsstundām un arī kā par…
Darba samaksa
11:19, 10. Dec. 2014
Man ir noslēgts darba līgums par pamatsummu, un klāt ir piemaksa par padarīto darbu. Man ir 2 apgādājamās personas, darba devējam ir iesniegta algas nodokļu grāmatiņa. Vai tas ir likumīgi katru mēnesi no darba algas noņ…
Darba samaksa
10:08, 3. Dec. 2014
Darbinieks strādā maiņu darbu. 2014.gadā darbinieks izmantojis pilnu atvaļinājumu no 15.05.2014. līdz 16.06.2014. (ikgadējais atvaļinājums plus papildu dienas) par laika periodu 03.09.2013.-02.09.2014. Darba tiesiskās a…
Atvaļinājums
14:10, 1. Dec. 2014
Darbiniekam darba līgumā tiek noteikts summētais darba laiks saskaņā ar grafiku. Pārskata periods ir 1 mēnesis. Darba alga tiek noteikta kā mēnešalga, un darbinieks tiek nodarbināts ražošanas procesā, kur ir ļoti grūti …
Darba samaksa
12:52, 20. Nov. 2014
Darbiniekam darba līgumā tiek noteikts summētais darba laiks saskaņā ar grafiku. Pārskata periods ir 1 mēnesis. Darba alga tiek noteikta kā mēnešalga (piemēram, 350 EUR mēnesī). Darbinieks tiek nodarbināts ražošanas pro…
Darba laiks
11:22, 11. Nov. 2014
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Vai šādā gadījumā ir jāievēro Darba likuma (DL) 135.pants par darba dienas saīsināšanu par vienu stundu pirmssvētku dienās?
Atbild Maija Grebenko:
DL 135.pants at…
Darba laiks
11:08, 5. Nov. 2014
Biroja darbiniekam darba līgumā noteikts normālais darba laiks, t.i., 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā. Mēneša alga noteikta, piemēram, 500 EUR. Ja šāds darbinieks strādā virsstundas, piemēram, 10 virsstundas 2014.g…
Darba samaksa
09:58, 30. Okt. 2014
06:00, 19. Nov. 2024