Darbinieks, autovadītājs, ilgstoši slimo un pēc ārstu komisijas atzinuma vairs nevar strādāt par autovadītāju (strādāja uz pilnu slodzi, t.i., 40 stundas nedēļā; mēnešalga - 700 EUR). Ar 18.martu darbinieks noformēts ci…
Darba samaksa
11:03, 17. Apr. 2015
Darbinieks tiek nosūtīts komandējumā uz Norvēģiju uz 2 mēnešiem. Vai šajā gadījumā komandējuma nauda jāmaksā par katru dienu – arī sestdienu un svētdienu? Uz kā pamata drīkst nemaksāt komandējuma naudu par sestdienu un …
Darba samaksa
08:58, 16. Apr. 2015
Darbiniekam, sabiedriskā transporta vadītājam, noteikts summētais darba laiks un stundas likme. No 02.03.2015. darbinieks tiek atbrīvots, un viņam jāizmaksā 3 mēnešu vidējā izpeļņa. 2014.gada janvārī darbinieks sāka sli…
Vidējā izpeļņa
10:45, 14. Apr. 2015
Man nav īsti saprotams, vai un kā mainās ikgadējā atvaļinājuma periods pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (BKA). Līdzīgs raksts jau bija, bet tur tika apskatīta situācija, kad atgriežas darbā pēc 1 gada BKA. Bet kā atvaļin…
Atvaļinājums
13:40, 2. Apr. 2015
Vēl joprojām likumā ne visai skaidri definēts jēdziens – apmaksājamās dienas / stundas atvaļinājuma laikā. "Stāsts" vecais – summētais darba laiks plus mainīgs faktiski nostrādātais laiks – cik apmaksāt atvaļinājumā?
…
Atvaļinājums
07:58, 1. Apr. 2015
Darba likuma (DL) 149.panta 2.daļā noteikts, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums kārtējā gadā nedrīkst būt īsāks par 2 nepārtrauktām nedēļām. Vai "kārtējais gads" likuma izpratnē ir domāts kā katra darbinieka individ…
Atvaļinājums
18:06, 30. Mar. 2015
Darbinieks vēlas iet atvaļinājumā no 30.marta uz 2 nedēļām. Par cik dienām ir jāaprēķina atvaļinājuma nauda, un kurā datumā viņam ir jāatgriežas darbā?
Atbild Māris Linga:
Saskaņā ar Darba likuma (DL) 149.panta 1.da…
Atvaļinājums
07:40, 23. Mar. 2015
2010.gadā sabiedrība ar ierobežotu atbildību tika pasludināta par maksātnespējīgu. Visi darbinieki, kuriem nebija izmaksāta darba alga un atvaļinājuma kompensācija, maksātnespējas administratoram noteiktajā kārtībā un t…
Darba samaksa
12:20, 19. Mar. 2015
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Vidēji mēnesī viņš strādā 19 dienas pa 1 stundai dienā, un darbiniekam ir noteikta minimālā stundas tarifa likme. 2015.gada februārī darbinieks dodas atvaļinājumā. Kā parei…
Vidējā izpeļņa
11:23, 13. Mar. 2015
Uzņēmuma (SIA) darbības joma ir meža izstrādes pakalpojumi Nīderlandē un Latvijā. Uzņēmuma īpašnieks ir arī tā darbinieks. Vai darba laiks, ko šis darbinieks pavada Nīderlandē meža izstrādes darbos, ir komandējums, un v…
Darba samaksa
17:16, 19. Feb. 2015
31.01.2015. darbinieks tiek atbrīvots no darba saskaņā ar Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļas 9.punktu (darbinieku skaita samazināšana). Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu atbilstoši DL 112.panta nosacījumiem (3 mēnešu vi…
Vidējā izpeļņa
14:12, 13. Feb. 2015
Darba likumā (DL) ir pretrunas starp 152.pantu un 154.pantu. DL 152.pantā noteikts, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Savukārt DL 154.pa…
Atvaļinājums
11:44, 27. Jan. 2015
Obligātajā veselības pārbaudē (OVP) darbiniekam konstatēts, ka datora lietošanai jānēsā brilles, bet darbiniekam līdz šim briļļu nav bijis. Kā jārīkojas darba devējam? Vai uzņēmumam jāsedz šīs izmaksas obligāti? Vai ir …
Darba drošība
10:07, 15. Jan. 2015
Vai darbiniekiem, kuri strādā birojā pie datora, veselības pārbaude (konkrēti – redzes pārbaude) pirms stāšanās darbā ir obligāta?
Atbild Linda Matisāne:
Atbilstoši MK noteikumu Nr.219 ''Kārtība, kādā veicama obli…
Darba drošība
13:55, 9. Jan. 2015
Uzņēmuma darbiniekiem ir noteikts summētais darba laiks saskaņā ar grafiku, bet daudzi darbinieki studē un paši izvēlas strādāt mazāk stundu, nekā atbilst pilnai slodzei. Tas var būt gan 3 stundas nedēļā (sesiju laikā),…
Darba laiks
10:19, 5. Jan. 2015
13:05, 4. Jūn. 2025