Atvaļinājums 09:00, 11. Mar. 2016

Elīna Kursīte

Atvaļinājums Lieldienās

2016-03-11

Māris Linga, iekšējais auditors

Darbinieka atvaļinājums ilgst no 24.03.2016. līdz 29.03.2016. Vai atvaļinājums ir jāpagarina par Lieldienu svētku dienām (25.03., 27.03., 28.03.), t.i., līdz 04.04.2016., kas būtu pirmā darba diena pēc atvaļinājuma? Kā jāaprēķina samaksa par 30.03., 31.03., 01.04. - kā par atvaļinājuma dienām pēc vidējās izpeļņas vai kā par darba dienām pēc noteiktās algas likmes?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

10 Komentāri

Betija :

Sveiki! Sakiet, lūdzu, cik tad darbiniekam skaitīsies izmantotās atvaļinājuma dienas martā?
P.S. agrākos skaidrojumos es biju sapratusi, ka par svētku dienām, kuras pagarina atvaļinājumu tiek maksāts tā pat, kā ja darbinieks būtu bijis darbā un no uzkrātajiem atvaļinājumiem norakstās tikai tās darba dienas, kuras ir iesniegumā minētajā periodā.
Būšu pateicīga par izvērstāku skaidrojumu. Paldies!

09:51, 14. Mar. 2016

Laura:

Arī man neskaidrs palika, cik skaitīsies izmantotās atvaļinājuma dienas. Divas (24.03. un 29.03) vai piecas (24.03., 29.03., 30.03., 31.03., 01.04.)? Mans darba devējs praktizē tādu metodi - ja darbinieks vēlas, lai atvaļinājums pagarinās par svētku dienām, tad atvaļinājums ir jāņem pilna nedēļa, kuras ietvaros iekrīt šīs svētku dienas, un tikai tad atvaļinājuma nedēļai nāk klāt tik dienas, cik šīs nedēļas ietvaros bija iekritušas svētku dienas.

10:32, 14. Mar. 2016

MARLING:

Atbildes uz jautājumiem . Jāsecina, ka katru gadu par šo jautājumu ir neskaidrības, un kamēr tiesību akti nebūs sakārtoti viennozīmīgi atbildēt uz tiem diez vai maz būs iespējams.
Vispirms piekrītu Lauras viedoklim, ka darba devējam ikgadējo atvaļinājumu darbiniekam vajadzētu piešķirt tikai kalendāra nedēļās, un 1 kalendāra nedēļa varētu būtu mazākā atvaļinājuma daļa, kuru darbinieks var izmantot. Darba devējam šajā ziņā arī ir jābūt principālam, un nevajadzētu piešķirt atvaļinājumu n – tās daļās, tikai pa dažām dienām katrā tās daļā.
Atvaļinājuma piešķiršana par dienām, īpaši, ja tajā laikā vēl iekrīt svētki (svētku dienas) vienu darbinieku attiecībā pret citu var nostādīt labvēlīgākā situācijā.
No Darba likuma izriet, ka svētku dienas automātiski pagarina ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, un faktiski periodā (24.03 – 29.03.) darbinieks būs izmantojis
tikai trīs kalendāra dienas, no tām divas darba dienas, kas ir apmaksājamas (24., un 29.) un vienu neapmaksātu sestdienu 26.martu.
Pēc manām domām darbiniekam vēl būs tiesības uz 28 – 3 = 24 kalendāra dienām ikgadējā atvaļinājuma, cik no tām būs apmaksātas tas jau ir cits jautājums, un atkal būs atkarīgs no tā, cik daļās atvaļinājums tiks dalīts, un cik atvaļinājuma daļās iekritīs darba dienas.

11:30, 14. Mar. 2016

MARLING:

Atvainojos, pārrakstījos: 28 - 3 = 25 kalendāra dienas

11:32, 14. Mar. 2016

Betija A.:

Paldies par skaidrojumu! Vēl nepieciešams viens precizējums-par pagarinātajām dienām rēķinam vidējo izpeļņu kā atvaļinājumam vai kā samaksu par nostrādātu darba dienu?

12:12, 14. Mar. 2016

aigae:

Bet ko tad darīsim ar vidējo izpeļņas aprēķināšanu, ja atvaļinājums martā, pēdējos 6-os mēnešos ir pietiekami daudz svētku dienu? Ja mēnešalga nav minimālā, tad dalīsim kā līdz šim ar darba dienu skaitu? - tas ir piemēram par janvāri : 500/20=25€,
bet varbūt pareizi ir (500/21=23.81*20=476,19) 476.19/20=23.81€, jo samaksa par darbu janvārī ir 476.19, bet 23.81 ir atlīdzība par attaisnoto prombūtni (apmaksājamā svētku diena), kas nav jāietver vidējā aprēķinā? Katras likuma izmaiņas padara grāmatvedi par "noziedznieku", jo grozies kā gribi, kādu likuma pantu būsi pārkāpis... :-)

13:14, 14. Mar. 2016

MARLING:

Atbilde Dziga7: Svētku dienas ikgadējo atvaļinājumu automātiski pagarina, un atvaļinājuma pagarinājuma dienas arī ir jāapmaksā pēc vidējās izpeļņas, kā pārējās atvaļinājuma dienas, par to jau rakstiņā tika runāts

14:19, 14. Mar. 2016

MARLING:

Atbilde aigae: Pēc manām domām, ja darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks ar 5 darba dienām, tad š.g. janvārī, ja viņš būs nostrādājis visas 20 darba dienas, viņam dienas vidējā izpeļņa būs jārēķina no pilnas darba algas - 500 EUR. par 20 d.d. Uzskatu, ka vidējās izpeļņas aprēķinos darba algu darbiniekam nedrīkst samazināt par 1 svētku dienas summu, kas iekrīt darba dienā: 23,81 EUR, jo tā būtu patvarīga algas samazināšana, un darba algā automātiski tiek ieskaitīta samaksa par attaisnoto prombūtni svētku dienā DL 74.panta 1.daļas 8.punkts.
VDI arī piekrīt, ka, ja darbinieks ir strādājis visu mēneša paredzēto darba laiku – dienas, tad aprēķinos ir jāņem pilna mēneša alga.
Pretruna slēpjas tajā apstāklī, ka, pieņemot Ministru kabineta noteikumus Nr. 656, droši vien LM speciālisti neaizdomājās tik tālu, kā tie var ietekmēt citus normatīvos aktus, šajā gadījumā Darba likuma 75.pantu par vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanu...

14:44, 14. Mar. 2016

mu.maija:

Taču 75. pantā vienmēr tika akcentēts, ka attaisnotās prombūtnes gadījumi netiek iekļauti vidējas izpeļņas aprēķinā. Diezzin kāpēc mēs neiekļaujam vidējā izpeļņā darbnespejas un atvaļinājumu apmaksu, bet pret 74. panta (1) un (6) - izņēmums?!

Ребята, вы уж определитесь!

18:29, 14. Mar. 2016

alexmg:

Kur Jūs izlasījāt, kā atvaļinājumu obligāti jāpagarina. Likuma rakstīts "neieskaitot svētku dienas". Tās nozīme tikai to, kā svētku dienas neieskaita atvaļinājuma laikā.
Varbūt darbiniekam vairāk brīvdienu nevajag. Viņš grib aizbraukt svētkos ceļojumā vai apciemot radus. Tāpēc uzrakstīja iesniegumu no datuma līdz datumam.
Jā būtu rakstīt no XX datuma X dienas, tad būtu jāpagarina.

DL pieļauj piešķirt atvaļinājumu arī pa daļām, kaut vai pa vienu dienu. Jebkurā gadījumā atvaļinājums tiek piešķirts pusēm vienojoties. Jā darbinieks grib trīs dienas un darba devējs neiebilst, nav ko grāmatvedim pašam kaut ko izgudrot.

17:39, 6. Apr. 2016

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Vai laiks militārajā dienestā dod tiesības uz atvaļinājumu?

Kā veidojas darbinieka atvaļinājuma uzkrājums, ja uzņēmuma darbinieks papildus darbojas valsts aizsardzības militārajā dienestā?

Atvaļinājums 06:00, 30. Jan. 2024

Kā paziņot VID, ja darbiniecei pārklājas bērnu kopšanas atvaļinājumi?

Uzņēmuma darbiniece, kura atrodas bērnu kopšanas atvaļinājumā līdz 2024.gada 17.janvārim, ir paziņojusi, ka viņai tiks atvērta jauna darbnespējas lapa “B”, sākot ar 2024.gada 2.janvāri, jo iestājusies jauna grūtniecība. Vai uzņēmumam 2.janvārī jāziņo Valsts ieņēmumu dienestam, ka darbiniece atgriežas darbā, norādot ziņojumā kodu “41”, lai darbiniecei varētu atvērt jauno darbnespējas lapu “B” un par to aprēķināt un izmaksāt naudu?

Atvaļinājums 06:00, 12. Okt. 2023

10.jūlijs – svētku diena vai brīvdiena?

Darbiniekam tiek piešķirts vienu nedēļu ilgs atvaļinājums, kas sākas š.g. 10.jūlijā. Vai atvaļinājums ir jāpagarina par vienu dienu, ņemot vērā, ka 10.jūlijs ir brīvdiena saistībā ar Vispārējo latviešu Dziesmu un deju svētku noslēguma dienu? Un vai par 10.jūliju jāmaksā atvaļinājuma nauda?

Klausies

Atvaļinājums 06:00, 31. Aug. 2023

Kuras ir apmaksājamās atvaļinājuma dienas?

Tuvojoties 2022.gada nogalei, darbinieki izvēlas izmantot ikgadējos atvaļinājumus. Dodoties atpūtā šajā svētku laikā, atvaļinājumā iekrīt piecas svētku dienas, tostarp sestdienā un svētdienā. Kuras ir apmaksājamās atvaļinājuma dienas? Par kurām svētku dienām ir jāpagarina atvaļinājums? Izskatām vairākus piemērus!

Atvaļinājums 06:00, 20. Dec. 2022

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks?

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbiniekam ir noteikta pamatalga ar nepilnu darba slodzi, kā arī ikmēneša grafiku 16 stundas nedēļā?

Atvaļinājums 06:00, 2. Dec. 2022

Uzkrātās saistības neizmantotajiem atvaļinājumiem

Vai esat kādreiz aizdomājušies – kad dodamies atvaļinājumā un šajā periodā nestrādājam, saņemam arī atlīdzību? Šī šķiet pašsaprotama norma mūsdienās, bet, cik tas šķiet loģiski un pašsaprotami darba ņēmējam, tik darba devējam jāprot plānot un vadīt izmaksas, lai veiktu maksājumu periodā, kad darbinieks atpūšas un tieši ar savu darbu nerada labumus uzņēmumam.

Atvaļinājums 06:00, 19. Sep. 2022

Summētais darba laiks – kā rēķināt atvaļinājuma naudu?

Darbinieks pieņemts darbā 2021.gada 21.aprīlī, nosakot nepilnu darba laiku ar summētā darba laika uzskaiti. Darbiniekam no 2022.gada 13.jūnija līdz 2022.gada 30.jūnijam piešķirts atvaļinājums. Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par šo periodu? Kas vēl jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu un kompensāciju par uzkrāto neizmantoto atvaļinājumu, ja darbiniekam ir nepilna darba laika uzskaite ar summēto darba laiku?

Atvaļinājums 06:00, 6. Sep. 2022

Kā atgūt avansā izmaksāto atvaļinājuma naudu?

Darbiniecei tuvojas bērna kopšanas atvaļinājuma beigas un būtu jāatsāk strādāt, bet viņa informējusi, ka, visticamāk, darbā neatgriezīsies. Kā darba devējam atgūt avansā samaksāto atvaļinājuma naudu, ja darbiniecei nebūs algas, no kā to ieturēt? Vai avansā samaksāto atvaļinājuma naudu vispār ir iespējams ieturēt no citiem darbinieces ienākumiem vai kā citādi prasīt viņai to atmaksāt?

Klausies

Atvaļinājums 06:00, 19. Aug. 2022

Kā jāuzskaita periods, kas dod tiesības uz atvaļinājumu?

Kā jāuzskaita periods, par kādu izņemts ikgadējais atvaļinājums? Un kā jāaprēķina jaunais atvaļinājuma periods pēc bērna kopšanas atvaļinājuma?

Atvaļinājums 06:00, 21. Jūl. 2022

Cik atvaļinājuma dienu jāapmaksā, ja ir sešu dienu darba nedēļa?

Ja darbiniekam noteikta sešu dienu darba nedēļa – cik ilgs ikgadējais atvaļinājums viņam pienākas un, svarīgākais, cik apmaksātas dienas – 20 vai tomēr 24?

Klausies

Atvaļinājums 06:00, 28. Jūn. 2022

Vai atvaļinājumu pagarina par svētku dienām?

Vai ir pareizi piešķirt atvaļinājuma pagarinājumu, ja darbinieks to lūdz par trīs kalendāra dienām, proti, konkrētajā situācijā pagarinot to līdz 2022. gada 22. maijam, kur 21. maijs ir sestdiena un 22. maijs ir svētdiena? Cik atvaļinājuma dienas šajā visā periodā ir apmaksājamas?

Atvaļinājums 06:00, 7. Jūn. 2022

Vai atstādināšanas laiks dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?

Līdz 28. februārim un dažās profesijās joprojām atbilstoši normatīvo aktu regulējumam klātienē darba pienākumus darbinieks var veikt tikai ar vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu. Turklāt, ja darbinieks bez attaisnojoša objektīva iemesla atsakās no vakcinācijas, darbinieku var atstādināt no darba. Tādējādi kļūst aktuāls jautājums: vai darbinieka atstādināšanas laiks dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?

Atvaļinājums 06:00, 18. Mar. 2022

Atvaļinājuma dienu skaits un apmaksājamo dienu skaits

Lūdzam sniegt skaidrojumu, kā pareizi aprēķināt darbinieka atvaļinājuma dienu skaitu un apmaksājamo dienu skaitu, ņemot vērā svētku dienas, kuras iekrīt nedēļas brīvdienās. Darbinieks vēlas doties apmaksātā atvaļinājumā no 2021. gada 22. decembra (pirmā atvaļinājuma diena) un atgriezties darbā 2022. gada 6. janvārī (pēdējā atvaļinājuma diena – 5. janvāris). Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks – 5 dienas nedēļā, 8 stundas dienā.

Atvaļinājums 06:46, 25. Jan. 2022

Par atvaļinājumu pārceltajā darba dienā

Šogad 19. jūnijs ir pārceltā darba diena no 25. jūnija. Darbinieks no 14. jūnija uz vienu nedēļu paņem atvaļinājumu. Vai šim darbiniekam jāierodas 19. jūnijā darbā (jo 25. jūnijs vairs nav atvaļinājuma diena)? Vai tomēr 19. jūnijs arī skaitās kā atvaļinājuma diena, līdz ar ko atvaļinājuma nauda jāmaksā par sešām darba dienām?

Atvaļinājums 07:29, 22. Jūn. 2021

Aktuālais atvaļinājuma naudas aprēķinos

Vasara tradicionāli daudziem ir atpūtas laiks, tāpēc šoreiz par svarīgāko atvaļinājumu aprēķinos. Kā Covid-19 izraisītā dīkstāve ietekmē vidējās izpeļņas aprēķinus? Kā piešķirt atvaļinājumu, kurā iekrīt Līgo un Jāņu diena vai arī pārceltā darba diena? Par visu pēc kārtas!

Atvaļinājums 07:00, 26. Mai. 2021

Skatīt vairāk...