Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Vadītājs ar rīkojumu ir noteicis piemaksu par darba kvalitāti un personisko ieguldījumu 20% apmērā par konkrēto mēnesi. Oktobrī darbinieks saskaņā ar darba grafiku ir nostr…
Darba samaksa
08:00, 9. Dec. 2015
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA) atrodas mazpilsētā un vēlas īrēt dzīvokli Rīgā SIA darbinieku vajadzībām. SIA darba specifika paredz darbinieku darba braucienus no mazpilsētas uz Rīgu uz vairākām dienām. SIA īp…
Tiesības
09:00, 26. Nov. 2015
Pirms uzsākt darbu darbiniekam tiek nodrošinātas 2 dienu apmācības, lai iepazīstinātu ar uzņēmumu, uzņēmuma produktiem un darba standartiem. Vai darba līgumā var paredzēt, ka, pārtraucot darba attiecības, piemēram, pārb…
Tiesības
09:00, 20. Nov. 2015
Darbinieks 2015.gadā ir strādājis tikai 5 darba dienas (28.02. līdz 09.03.), pārējo periodu - slimoja. 1.septembrī darbinieks paņem atvaļinājumu. Par kuru periodu jārēķina vidējā izpeļņa - jāņem periods tikai no 28.02. …
Vidējā izpeļņa
12:00, 9. Nov. 2015
Darbiniekam, kurš uzņēmumā strādā no 2014.gada oktobra, 2015.gada oktobrī piedzima bērns. Kurā brīdī viņš var pieprasīt papildatvaļinājumu par bērnu, un par kādu periodu tas pienāksies? Otra situācija - darbiniekam, kas…
Atvaļinājums
09:37, 30. Okt. 2015
Darbiniece veica sezonas darbu siltumnīcās. Viņai bija noteikta stundas likme 2,166 EUR/h un nepilns darba laiks (4-7 stundas dienā pēc nepieciešamības). Darba attiecības pastāvēja no 6.maija līdz 30.septembrim. Atbrīvo…
Vidējā izpeļņa
09:39, 23. Okt. 2015
Vai darba līgumā var noteikt darbiniekam 2 amatus (ja nevar noteikt kā piemaksu)? Kā to pareizi noformēt, un kā norādīt darba algu - vai kā vienotu darba algu par abiem amatiem? Vai jānorāda, cik stundas nedēļā vai mēne…
Lietvedība
20:02, 21. Okt. 2015
Man ir jautājums par vidējās izpeļņas aprēķināšanu. Darbinieks tika pieņemts darbā 19.01.2015., un 27.07.2015.-09.08.2015. darbinieks dodas atvaļinājumā. Vai šajā gadījumā skaitās, ka darbinieks nostrādājis mazāk nekā 6…
Vidējā izpeļņa
17:58, 19. Okt. 2015
Darbiniece 17.08.2015.-30.08.2015. ir ikgadējā atvaļinājumā. 20.augustā saslimst cita darbiniece. Nav cilvēka, kas varētu viņu aizvietot, tāpēc darbinieci, kura bija atvaļinājumā, atsauc ar 20.augustu. Ar tās pašas dien…
Lietvedība
13:17, 29. Sep. 2015
Kā noformēt darbinieka aiziešanu pēc paša vēlēšanās? Vai obligāti ir jāizdod vadības rīkojums, vai arī pietiek ar darbinieka iesniegumu?
Atbild Elīna Umbraško:
Darba attiecību izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas r…
Lietvedība
11:00, 22. Sep. 2015
Kādos gadījumos, mainoties darba nosacījumiem, jāveic grozījumi līgumā, un kādos pietiek ar vadītāja izdotu rīkojumu, ar kuru darbinieks tiek iepazīstināts? Vai, pārceļot darbinieku citā amatā (piemēram, paaugstinot), p…
Lietvedība
16:06, 15. Sep. 2015
Vai brīvprātīgais darbs kaut kādā veidā ir jāuzskaita (stundās vai citās mērvienībās)?
Atbild Linda Puriņa:
Šobrīd normatīvie akti nenosaka prasību uzskaitīt brīvprātīgā darba stundas.
Brīvprātīgā darba likums, k…
Darba laiks
18:02, 14. Sep. 2015
24.augustā darbiniece uzrakstīja iesniegumu ar lūgumu piešķirt ikgadējo atvaļinājumu (3 kalendāra nedēļas) no 31.augusta. 24.08.2015. tika sagatavots rīkojums, kuru darbiniece parakstīja 26.08.2015. 28.augustā darbiniec…
Atvaļinājums
12:37, 8. Sep. 2015
Uzņēmums iepērk lietotos apģērbus un pārstrādā tehniskajās lupatās, un ražošanā darbiniekiem ir gabaldarba izcenojums: cik nopelni - tik saņem. Vai obligāti ir jāuzrāda darba stundas un jāpiemaksā līdz minimālajai algai…
Darba laiks
11:11, 28. Aug. 2015
Uzņēmums nolemj mainīt darba laiku no maiņu darba laika uz summēto darba laiku. Kādas darbības jāveic, un kāda dokumentācija jāsagatavo, lai viss atbilstu likuma prasībām?
Atbild Māris Linga:
Dzīvē nereti ir sasto…
Darba laiks
13:45, 27. Aug. 2015
06:00, 19. Nov. 2024