Latvijas standarta sistēmā ir reģistrēts jauns Starptautiskās standartizācijas organizācijas (ISO) standarts “Cilvēkresursu vadība. Dažādība un iekļaušana”, kas sniedz vadlīnijas uzņēmumiem, valsts institūcijām un nevaldības organizācijām dažādības un iekļaušanas jautājumu vadībai, kā arī nevienlīdzības novēršanai, informē Sabiedrības integrācijas fonds.

Latvijas standarts ir balstīts uz ISO cilvēkresursu vadības standartu dažādības un iekļaušanas jomā. Tas palīdz organizācijām veidot sistemātisku darbu, lai novērstu nevienlīdzību organizāciju vadības sistēmās, politikā, procesos un praksē, cilvēku apzinātos un neapzinātos aizspriedumos un uzvedībā, kā arī veidotu patiesi iekļaujošu darbavietu.

Mūsdienu pasaulē organizācijām, kas vēlas būt inovatīvas, konkurētspējīgas un sociāli atbildīgas, dažādības un iekļaušanas jautājumi kļuvuši izšķiroši. Taču ne visām organizācijām ir pietiekoši zināšanu, lai dažādības un iekļaušanas tēmas pilnībā integrētu savā darbībā, vadībā un visos procesos. Nacionālais standarts tādēļ ir ļoti svarīgs, jo tas kalpo kā reāla darba rokasgrāmata ikvienai organizācijai, lai sāktu ieviest dažādības vadību vai pilnveidotu jau esošās procedūras.

Standarts “Cilvēkresursu vadība. Dažādība un iekļaušana” ir vadlīnijas, kas sniedz ieteikumus par dažādības un iekļaušanas jautājumiem organizācijām, to vadītājiem, darbiniekiem un pārstāvjiem, kā arī citām ieinteresētajām pusēm, neatkarīgi no to lieluma, veida, darbības, nozares, izaugsmes pakāpes vai valstiskās piederības. Standartā skaidri un secīgi izklāstīti galvenie dažādības un iekļaušanas principi, pienākumi, ieteicamās darbības un sasniedzamie rezultāti visās cilvēkresursu vadības dzīves cikla fāzēs, kā arī pakalpojumu izstrādē, piegādes ķēdēs un attiecībās ar ārējām ieinteresētajām pusēm, lai nodrošinātu taisnīgumu, godīgumu un vienlīdzību.

Standarts ir saistīts arī ar Apvienoto Nāciju Organizācijas ilgtspējīgas attīstības mērķiem, tas sniedz norādījumus un piedāvā metodes, kā sasniegt dažādības un iekļaušanas mērķus un novērtēt ietekmi uz cilvēkiem un kopienām.