Сообщить об ошибке!
Publicēts pirms 11 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
23.07.2015.
•
3 MIN
Отвечает
Марис Симулис
БПА "SORAINEN",
юрист
Вопрос
Работник начинает работу 03.16.2015. Через неделю работник исчезает, не отвечает на телефонные звонки, при этом никому не сообщив о проблемах со здоровьем или наличии больничного листа. В трудовом договоре установлен испытательный срок 3 месяца. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с частью 1 статьи 47 Закона "О труде" (ЗТ)? Нужно ли платить пособие по увольнению, и нужна ли подпись работника на расторжении (следует отметить, что работника невозможно найти)?
Эта статья доступна только абонентам!
Войти
Еще не подписаны?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
Предложение действительно для новых клиентов
Покупка одной статьи
3 EUR / шт.
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
При покупке карта не привязывается и автоматические платежи не происходят!
Вы заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите "Сообщить об ошибке".
Еще из этого раздела
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Новости
Сообщить об ошибке
