Работник, у которого рабочее время составляет 4 часа в день, находился на рабочем заседании. После заседания работник получил травму, в результате который выдан лист нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности выдан в день, когда работник находился на работе. Согласно нормативным актам, 1-ый день нетрудоспособности не оплачивается. Как действовать в таком случае, когда рабочий день является также 1-ым днем нетрудоспособности?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!