Darba tiesiskajās attiecībās aizvien biežāk tiek meklēti risinājumi elastīga darba laika formas ieviešanai uzņēmumā, lai darbinieki iespēju robežās spētu darbu savienot ar privāto dzīvi un darba devēji nodrošinātu sev lojālus un apmierinātus darbiniekus.
Darba laiks
09:00, 8. Apr. 2016
Ikdienā, sniedzot klientiem juridisko palīdzību darba tiesību jomā, nereti jāsaskaras ar situācijām, kad darba devēju noslēgto darba līgumu, darba kārtības noteikumu, rīkojumu vai citu dokumentu noteikumi ir pretrunā Darba likuma vai citu normatīvo aktu regulējumam, un tā prettiesiski tiek pasliktināts darbinieku stāvoklis.
Tiesības
09:00, 18. Mar. 2016
Darbinieka atvaļinājums ilgst no 24.03.2016. līdz 29.03.2016. Vai atvaļinājums ir jāpagarina par Lieldienu svētku dienām (25.03., 27.03., 28.03.), t.i., līdz 04.04.2016., kas būtu pirmā darba diena pēc atvaļinājuma? Kā jāaprēķina samaksa par 30.03., 31.03., 01.04. - kā par atvaļinājuma dienām pēc vidējās izpeļņas vai kā par darba dienām pēc noteiktās algas likmes?
Atvaļinājums
09:00, 11. Mar. 2016
Martā ļaujamies Lieldienu brīvdienu priekam, taču skaidrs, ka dažu profesiju pārstāvjiem regulāri nākas strādāt arī svētkos. Lai viņiem kaut cik kompensētu “atņemto” brīvdienu sajūtu, valstī ir noteiktas motivējošas piemaksas. Atgādināšu, ko par darbu svētkos nosaka likums, un kā aprēķināt samaksu.
Darba samaksa
09:15, 7. Mar. 2016
Darba vide pēdējo gadu laikā mainās arvien straujāk. Ja iepriekš galvenokārt tika runāts, ka priekšplānā izvirzās ergonomiskie un psihosociālie riska faktori, tad šobrīd arvien vairāk uzmanības tiek pievērsts jaunajām darba organizācijas formām, piemēram, elastīgajam darba laikam un attālinātam darbam. Tas kopumā arvien vairāk mūs attālina no klasiskās izpratnes par darba aizsardzību.
Personāla vadība
09:00, 12. Feb. 2016
Summētā darba laika darbinieks, atgriežoties darbā pēc slimības, uzzina, ka darba grafikā dienas, kas bija plānotas kā brīvdienas, ir atzīmētas kā izmantotās brīvdienas, lai gan šajā laikā darbinieks bija slims. Rezultātā sanāk, ka viņš ir bijis 6 brīvdienās. Vai darbiniekam ir tiesības pieprasīt darba devējam ieplānot 6 papildu brīvdienas turpmākajā darba grafikā, lai gadā kopā sanāktu minimālais valsts noteikto brīvdienu skaits?
Tiesības
09:00, 11. Feb. 2016
Par pārkāpumu ir jāsaņem sods. Tomēr, kā izvērtēt, cik smags ir pārkāpums, kādu sodu darbiniekam drīkst piemērot un kā "pareizi" sodīt? Ko paredz Darba likums?
Tiesības
09:00, 4. Feb. 2016
No 2016.gada ir paredzētas būtiskas izmaiņas iedzīvotāju ienākuma nodokļa atvieglojumu piemērošanā par apgādībā esošām personām – daudzi atvieglojumi ir atcelti.
Tiesības
09:15, 1. Feb. 2016
Vai drīkst izmaksāt naudas balvas (par papildu pakalpojuma sniegšanu) darbiniekiem, ar kuriem noslēgts uzņēmuma līgums, izdodot atsevišķu rīkojumu? Varbūt to var definēt kā prēmiju vai piemaksu par laikā un kvalitatīvi paveiktu pakalpojumu? Uzņēmums ir strādājis ar peļņu un līdz ar to vēlas “prēmēt” šos pakalpojuma sniedzējus. Ja nē, tad kā to drīkst darīt?
Tiesības
14:30, 21. Jan. 2016
Sabiedrībā lielai daļai darbinieku darba līgumā noteikta stundas tarifa likme. Vai saistībā ar jauno kārtību stundas tarifa likmes aprēķināšanā mums jāveic grozījumi visos līgumos? Vai pietiek ar vadības izdotu rīkojumu?
Lietvedība
09:20, 15. Jan. 2016
No 1.janvāra ir spēkā Ministru kabineta noteikumi, ar kuriem noteiks minimālās mēneša darba algas apmēru 2016.gadā, kā arī kārtību, kādā aprēķinās minimālās stundas tarifa likmes. Tā neapšaubāmi ir laba ziņa valsts pārvaldes amatpersonām un darbiniekiem, kas ar šiem jautājumiem nodarbojas, jo atvieglos viņu darbu, bet diezin vai to varēs tik viennozīmīgi apgalvot par darba devējiem, uz kuriem šis regulējums attiecas.
Darba samaksa
09:15, 11. Jan. 2016
Tuvojoties Ziemassvētkiem un Jaunajam gadam, ikvienam darba devējam un darbiniekam kļūst aktuāls jautājums par darba laiku svētku dienās un saīsināto darba dienu pirms svētku dienām.
Darba laiks
09:00, 23. Dec. 2015
Budžeta iestādes mikroautobusa šoferim ir noteikts summētais darba laiks. Vismaz reizi nedēļā viņš brauc darba braucienā uz Rīgu (vismaz 200 km), kopā prombūtnē pavadot 10 un vairāk stundas. Kā iespējams izvērtēt, vai viņam brauciena laikā tiek nodrošināta normatīvajos aktos noteiktā darba un atpūtas režīma ievērošana, lai izmaksātu vai neizmaksātu kompensāciju par papildu izdevumiem, kuri, protams, viņam rodas, tik ilgi atrodoties prom no pastāvīgās dzīves vietas, jo pusdienas viņam noteikti ir jāpaēd.
Darba laiks
09:00, 15. Dec. 2015
No nākamā gada 1.janvāra spēkā stājas ilgi tapušais un gaidītais Brīvprātīgā darba likums. Noskaidrosim, vai komersants drīkstēs izmantot brīvprātīgā darbu, kā nodibināmas tiesiskās attiecības starp brīvprātīgā darba organizētāju un veicēju un vai jāpiemēro nodokļi brīvprātīgā izdevumiem.
Tiesības
09:00, 11. Dec. 2015
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums spēkā stājās jau 2010.gadā. Likumprojekta mērķis bija padarīt atlīdzības sistēmu caurskatāmu, apvienojot vienā "jumta likumā" visus noteikumus, kas attiecas uz valsts darbā strādājošo darba samaksu un sociālajām garantijām, un darba samaksas sistēmu valstī padarīt vienkāršu un saprotamu. Tomēr, kā liecina Valsts kontroles revīzijās bieži konstatētās kļūdas, ne visas likumā ietvertās normas ir "vienkāršas un saprotamas".
Vidējā izpeļņa
09:00, 9. Dec. 2015
