Kādos gadījumos, mainoties darba nosacījumiem, jāveic grozījumi līgumā, un kādos pietiek ar vadītāja izdotu rīkojumu, ar kuru darbinieks tiek iepazīstināts? Vai, pārceļot darbinieku citā amatā (piemēram, paaugstinot), pietiek ar darba devēja rīkojumu? Vai vienmēr ir jāveic grozījumi līgumā?
Lietvedība
16:06, 15. Sep. 2015
Vai brīvprātīgais darbs kaut kādā veidā ir jāuzskaita (stundās vai citās mērvienībās)?
Darba laiks
18:02, 14. Sep. 2015
Personālvadībā daudz tiek pētīta motivācija. Tomēr praksē nereti, runājot par motivāciju, viena puse raugās uz otru - darba devēji meklē pašmotivētus darbiniekus, savukārt darbinieki gaida dažādus materiālos un nemateriālos motivatorus no vadības. Kas tad ir motivācija, kur tā meklējama, un kuri motivatori ir efektīvākie?
Personāla vadība
12:27, 9. Sep. 2015
24.augustā darbiniece uzrakstīja iesniegumu ar lūgumu piešķirt ikgadējo atvaļinājumu (3 kalendāra nedēļas) no 31.augusta. 24.08.2015. tika sagatavots rīkojums, kuru darbiniece parakstīja 26.08.2015. 28.augustā darbiniecei saslima bērns, un ārsts viņai izsniedza darbnespējas lapu B. Vai šajā gadījumā ikgadējais atvaļinājums ir jāatceļ, jo darbnespēja iestājās pirms ikgadējā atvaļinājuma, vai arī, tā kā uzņēmuma lietvedībā jau bija saņemts iesniegums un noformēts rīkojums, atvaļinājums jāpagarina vai jāpārceļ (pēc vienošanās ar darbinieci) par tām dienām, kurās darbnespēja sakrīt ar ikgadējo atvaļinājumu?
Atvaļinājums
12:37, 8. Sep. 2015
Lai arī ikgadējais papildatvaļinājums bija iekļauts jau sākotnējā Darba likuma (DL) redakcijā 2002.gadā, jautājumi par tā piešķiršanu kļuva īpaši aktuāli pēc 01.01.2015., kad spēkā stājās apjomīgie DL grozījumi. Kam pienākas papildatvaļinājums, kā saprast bērna vecuma ierobežojumus, un kas notiek, ja papildatvaļinājums nav izņemts?
Atvaļinājums
10:06, 31. Aug. 2015
Uzņēmums iepērk lietotos apģērbus un pārstrādā tehniskajās lupatās, un ražošanā darbiniekiem ir gabaldarba izcenojums: cik nopelni - tik saņem. Vai obligāti ir jāuzrāda darba stundas un jāpiemaksā līdz minimālajai algai? Ja nav jāuzrāda stundas, tad kā lai iesniedz sociālo maksājumu atskaiti Valsts ieņēmumu dienestam? Kā gabaldarba apmaksu pareizi atspoguļot darba līgumā?
Darba laiks
11:11, 28. Aug. 2015
Uzņēmums nolemj mainīt darba laiku no maiņu darba laika uz summēto darba laiku. Kādas darbības jāveic, un kāda dokumentācija jāsagatavo, lai viss atbilstu likuma prasībām?
Darba laiks
13:45, 27. Aug. 2015
Vai 1.septembris pirmklasnieku vecākiem ir brīvs?
Darba laiks
10:10, 25. Aug. 2015
Darbinieka mēnešalga ir 450 EUR. Saņemts izpildraksts, kurā noteikts ieturēt 30%. Apgādībā esošu nepilngadīgu bērnu darbiniekam nav. Kā pareizi aprēķināt ieturamo summu?
Darba samaksa
15:21, 20. Aug. 2015
Darbiniekam piešķirts atvaļinājums no 24.augusta līdz 21.septembrim. Tas sastāv no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma (28 kalendārās dienas) un 1 dienu ilga papildatvaļinājuma par bērnu. Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu – kopā par visu atvaļinājumu, ņemot datus par pēdējiem 6 mēnešiem (februāris-jūlijs)? Vai tomēr aprēķins jāveic atsevišķi par ikgadējo atvaļinājumu (februāris-jūlijs) un atsevišķi par papildatvaļinājuma 1 dienu (marts-augusts)?
Vidējā izpeļņa
13:08, 18. Aug. 2015
Pēdējie apjomīgie grozījumi Darba likumā (DL) stājās spēkā 01.01.2015. Ar šiem grozījumiem novērstas vairākas pretrunas un nepilnības, kas likumā pastāvēja līdz šim, bet joprojām ir situācijas, kurās arī jaunais regulējums ir nepilnīgs un praksē sagādā grūtības.
Vidējā izpeļņa
09:00, 12. Aug. 2015
Darbiniekiem ir noteikts summētais darba laiks ar stundas likmi. Darba līgumā noteikts, ka darba devējs nodrošina vismaz 32 darba stundas nedēļā. Papildus darbinieki saņem ikmēneša prēmiju par darba rezultātiem (tiek aprēķināta par faktiski nostrādāto laiku; ja darbinieks nav nostrādājis plānotās stundas, tad prēmija proporcionāli tiek samazināta). Man ir vairāki jautājumi.
Vidējā izpeļņa
09:24, 10. Aug. 2015
Kā rēķināma atlīdzība darbiniekam normālā darba laika ietvaros, ja darbinieks strādā nepilnu mēnesi un neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā? Piemēram, novembrī svētku diena - 18.novembris - ir darba dienā. Ja mēneša atalgojums ir 1000 EUR un darbinieks ir nostrādājis visu mēnesi, viss ir skaidrs. Taču kā jārēķina alga, ja viņš darbu uzsācis, piemēram, 16.novembrī.
Darba samaksa
09:01, 5. Aug. 2015
Vidējās izpeļņas aprēķināšana, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, ir viens no grāmatvežu "cietajiem riekstiem". Kas aprēķinos uzskatāms par darba dienām? Vai jārēķina stundas vai dienas vidējā izpeļņa? Un vai var paļauties uz grāmatvedības programmas aprēķiniem? Skaidrojums ir sniegts, par pamatu ņemot iFinanses.lv lasītāja jautājumu.
Vidējā izpeļņa
17:50, 27. Jūl. 2015
Darbinieks dodas komandējumā uz Zviedriju. Taču, lai nonāktu Zviedrijā, viņš sākumā dodas uz Lietuvu un tad turpina ceļu ar prāmi.
Kādā apmērā būtu jāizmaksā dienas nauda? Vai izmaksāt 2 dienas Zviedrijas dienas naudu un 1 dienu Lietuvas dienas naudu būtu pareizi?
Darba samaksa
09:52, 27. Jūl. 2015
