Vai 1.septembris pirmklasnieku vecākiem ir brīvs?
Darba laiks
10:10, 25. Aug. 2015
Darbinieka mēnešalga ir 450 EUR. Saņemts izpildraksts, kurā noteikts ieturēt 30%. Apgādībā esošu nepilngadīgu bērnu darbiniekam nav. Kā pareizi aprēķināt ieturamo summu?
Darba samaksa
15:21, 20. Aug. 2015
Darbiniekam piešķirts atvaļinājums no 24.augusta līdz 21.septembrim. Tas sastāv no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma (28 kalendārās dienas) un 1 dienu ilga papildatvaļinājuma par bērnu. Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu – kopā par visu atvaļinājumu, ņemot datus par pēdējiem 6 mēnešiem (februāris-jūlijs)? Vai tomēr aprēķins jāveic atsevišķi par ikgadējo atvaļinājumu (februāris-jūlijs) un atsevišķi par papildatvaļinājuma 1 dienu (marts-augusts)?
Vidējā izpeļņa
13:08, 18. Aug. 2015
Pēdējie apjomīgie grozījumi Darba likumā (DL) stājās spēkā 01.01.2015. Ar šiem grozījumiem novērstas vairākas pretrunas un nepilnības, kas likumā pastāvēja līdz šim, bet joprojām ir situācijas, kurās arī jaunais regulējums ir nepilnīgs un praksē sagādā grūtības.
Vidējā izpeļņa
09:00, 12. Aug. 2015
Darbiniekiem ir noteikts summētais darba laiks ar stundas likmi. Darba līgumā noteikts, ka darba devējs nodrošina vismaz 32 darba stundas nedēļā. Papildus darbinieki saņem ikmēneša prēmiju par darba rezultātiem (tiek aprēķināta par faktiski nostrādāto laiku; ja darbinieks nav nostrādājis plānotās stundas, tad prēmija proporcionāli tiek samazināta). Man ir vairāki jautājumi.
Vidējā izpeļņa
09:24, 10. Aug. 2015
Kā rēķināma atlīdzība darbiniekam normālā darba laika ietvaros, ja darbinieks strādā nepilnu mēnesi un neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā? Piemēram, novembrī svētku diena - 18.novembris - ir darba dienā. Ja mēneša atalgojums ir 1000 EUR un darbinieks ir nostrādājis visu mēnesi, viss ir skaidrs. Taču kā jārēķina alga, ja viņš darbu uzsācis, piemēram, 16.novembrī.
Darba samaksa
09:01, 5. Aug. 2015
Vidējās izpeļņas aprēķināšana, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, ir viens no grāmatvežu "cietajiem riekstiem". Kas aprēķinos uzskatāms par darba dienām? Vai jārēķina stundas vai dienas vidējā izpeļņa? Un vai var paļauties uz grāmatvedības programmas aprēķiniem? Skaidrojums ir sniegts, par pamatu ņemot iFinanses.lv lasītāja jautājumu.
Vidējā izpeļņa
17:50, 27. Jūl. 2015
Darbinieks dodas komandējumā uz Zviedriju. Taču, lai nonāktu Zviedrijā, viņš sākumā dodas uz Lietuvu un tad turpina ceļu ar prāmi.
Kādā apmērā būtu jāizmaksā dienas nauda? Vai izmaksāt 2 dienas Zviedrijas dienas naudu un 1 dienu Lietuvas dienas naudu būtu pareizi?
Darba samaksa
09:52, 27. Jūl. 2015
Ar fizisko personu, kas nav saimnieciskās darbības veicēja, noslēgts uzņēmuma līgums, un fiziskā persona līguma noslēgšanas dienā ir iesniegusi algas nodokļu grāmatiņu. Līgumā noteikts, ka darbu izpildes laiks ir līdz 3 mēnešiem. Pēc 2,5 mēnešiem uzņēmums plāno sagatavot darba pieņemšanas-nodošanas aktu un veikt samaksu par darbu izpildi 300 EUR.
Darba samaksa
16:57, 21. Jūl. 2015
Veselīgs dzīvesveids ir modē! Cilvēki arvien vairāk piedomā pie veselīga uztura un sportisko aktivitāšu nozīmes ikdienā, tāpēc daudzi izmanto iespēju no rītiem uz darbu braukt ar velosipēdu. To veicina arī infrastruktūras attīstība – pilsētās tiek izbūvēti arvien jauni veloceliņi un ierīkotas velonovietnes. Darba devējiem savukārt der padomāt par veselības veicināšanu darba vietās.
Personāla vadība
15:48, 21. Jūl. 2015
Darbinieks, kuram noteikts summētais darba laiks ar vismaz 32 darba stundām nedēļā, tiek nosūtīts komandējumā uz ārvalstīm. Komandējuma laikā ietilpst arī svētdiena, kas tiek pavadīta ceļā, lai nokļūtu uz paredzēto tikšanos pirmdienas rītā. Tādā pašā komandējumā tiek nosūtīts arī darbinieks ar normālo darba laiku (5 darba dienas un 40 stundas nedēļā). Vai abiem darbiniekiem pēc atgriešanās no komandējuma ir jāparedz brīva diena, kompensējot svētdienu?
Darba laiks
09:47, 17. Jūl. 2015
Virsstundu darba regulējums vēl arvien rada daudz neskaidrību, un nereti darba devēji, paši to neapzinoties, pārkāpj skaidri noteiktas normatīvo aktu prasības. Problēmas rada arī tā sauktajā "gaidīšanas režīmā" esošo darbinieku darba laika uzskaite un apmaksa, jo tiesību normās tā nav skaidri regulēta.
Darba laiks
17:17, 7. Jūl. 2015
Darba likuma (DL) 74.panta 3.daļa nosaka - ja darbiniekam ir noteikta laika alga, viņam izmaksā noteikto darba samaksu, bet, ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, viņam izmaksā vidējo izpeļņu. Kā aprēķināma atlīdzība par 1 atpūtas dienu (DL 74.panta 6.daļa) darbiniekam (ārstam), kam noteikta gan laika alga, gan akordalga?
Darba samaksa
16:09, 3. Jūl. 2015
Persona, kurai ir alimentu parāds, plāno doties uz Islandi, lai strādātu. Vai šī persona tiks izlaista no valsts?
Tiesības
16:16, 1. Jūl. 2015
Latvijas uzņēmumam ir sadarbības līgums ar Dānijas uzņēmumu par informācijas tehnoloģiju (IT) pakalpojumiem. Latvijas uzņēmuma darbinieks regulāri - katru nedēļu uz 3 dienām - brauc uz Dāniju. Vai darbiniekam jānoformē komandējums, darba brauciens vai nosūtījums?
Darba laiks
16:46, 10. Jūn. 2015
