Darbiniece veica sezonas darbu siltumnīcās. Viņai bija noteikta stundas likme 2,166 EUR/h un nepilns darba laiks (4-7 stundas dienā pēc nepieciešamības). Darba attiecības pastāvēja no 6.maija līdz 30.septembrim. Atbrīvojot no darba, jāaprēķina atvaļinājuma kompensācija par 5 mēnešu darbu. Minētajā periodā darba alga ir 979,03 EUR, nostrādātās dienas - 63, nostrādātās stundas - 452. Kā aprēķināt vidējo izpeļņu 1 dienai, lai to reizinātu ar kompensējamo dienu skaitu?
Vidējā izpeļņa
09:39, 23. Okt. 2015
Vai darba līgumā var noteikt darbiniekam 2 amatus (ja nevar noteikt kā piemaksu)? Kā to pareizi noformēt, un kā norādīt darba algu - vai kā vienotu darba algu par abiem amatiem? Vai jānorāda, cik stundas nedēļā vai mēnesī veic vienu darbu, cik - otru (proporcionāli algai)?
Lietvedība
20:02, 21. Okt. 2015
Man ir jautājums par vidējās izpeļņas aprēķināšanu. Darbinieks tika pieņemts darbā 19.01.2015., un 27.07.2015.-09.08.2015. darbinieks dodas atvaļinājumā. Vai šajā gadījumā skaitās, ka darbinieks nostrādājis mazāk nekā 6 mēnešus? Par kuru laika periodu jāņem dati (saņemtā alga un nostrādātās stundas) vidējās izpeļņas aprēķināšanai, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, pirms darbinieks dodas atvaļinājumā: 19.01.2015.-30.06.2015. vai 01.02.2015.-26.07.2015.?
Vidējā izpeļņa
17:58, 19. Okt. 2015
Šķiet, tā ir idille – no rīta pamosties un doties uz "biroju" turpat blakus istabā vai lapenē mājas pagalmā. Nav nepieciešams tērēt laiku braukšanai uz biroju, nav jāpērk lietišķs darba apģērbs, un kolēģi nekad nekrīt uz nerviem. Bet cik ērti un vienkārši šādi darbinieki ir grāmatvedim un priekšniekam?
Tiesības
11:28, 14. Okt. 2015
Darbiniece 17.08.2015.-30.08.2015. ir ikgadējā atvaļinājumā. 20.augustā saslimst cita darbiniece. Nav cilvēka, kas varētu viņu aizvietot, tāpēc darbinieci, kura bija atvaļinājumā, atsauc ar 20.augustu. Ar tās pašas dienas datumu rakstām rīkojumu, ka darbiniece tiek atsaukta, un viņa tam arī piekrīt. Kā pareizi noformēt atvaļinājuma atlikušās daļas izņemšanu? Vai tas ir jāmin jau 20.augusta rīkojumā par atsaukšanu (lai gan tas nav reāli, jo nezinām, cik ilgi otra darbiniece slimos), vai pēc tam, kad otra darbiniece atgriežas pēc slimošanas, rakstīt jaunu rīkojumu?
Lietvedība
13:17, 29. Sep. 2015
Uzsākot darba tiesiskās attiecības, darba devējam ir tiesības noteikt darbiniekam pārbaudes laiku līdz 3 mēnešiem. Šajā pārbaudes laikā abām pusēm ir noteikta vienkāršota uzteikuma procedūra. Kādi dokumenti un vienošanās ir nepieciešamas, kādi termiņi jāievēro, un kādas summas jāizmaksā? Un kuros gadījumos arī pārbaudes laikā darbinieku nedrīkst atlaist?
Tiesības
10:45, 24. Sep. 2015
Kā noformēt darbinieka aiziešanu pēc paša vēlēšanās? Vai obligāti ir jāizdod vadības rīkojums, vai arī pietiek ar darbinieka iesniegumu?
Lietvedība
11:00, 22. Sep. 2015
Saskaņā ar grozījumiem likumos "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" (likums par MSA) un "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām", kuri stājās spēkā 01.07.2015., darbnespējas lapās B nav nepieciešams darba devēja un pašnodarbinātā apstiprinājums par personas neierašanos darbā. Vai darbiniekam vairs nav jāuzrāda šī slimības lapa darba devējam? Kā noformēt darbinieka neierašanos darbā? Kādi dokumenti būtu uzskatāmi par attaisnojuma dokumentiem grāmatvedībā?
Lietvedība
11:59, 18. Sep. 2015
Kādos gadījumos, mainoties darba nosacījumiem, jāveic grozījumi līgumā, un kādos pietiek ar vadītāja izdotu rīkojumu, ar kuru darbinieks tiek iepazīstināts? Vai, pārceļot darbinieku citā amatā (piemēram, paaugstinot), pietiek ar darba devēja rīkojumu? Vai vienmēr ir jāveic grozījumi līgumā?
Lietvedība
16:06, 15. Sep. 2015
Vai brīvprātīgais darbs kaut kādā veidā ir jāuzskaita (stundās vai citās mērvienībās)?
Darba laiks
18:02, 14. Sep. 2015
Personālvadībā daudz tiek pētīta motivācija. Tomēr praksē nereti, runājot par motivāciju, viena puse raugās uz otru - darba devēji meklē pašmotivētus darbiniekus, savukārt darbinieki gaida dažādus materiālos un nemateriālos motivatorus no vadības. Kas tad ir motivācija, kur tā meklējama, un kuri motivatori ir efektīvākie?
Personāla vadība
12:27, 9. Sep. 2015
24.augustā darbiniece uzrakstīja iesniegumu ar lūgumu piešķirt ikgadējo atvaļinājumu (3 kalendāra nedēļas) no 31.augusta. 24.08.2015. tika sagatavots rīkojums, kuru darbiniece parakstīja 26.08.2015. 28.augustā darbiniecei saslima bērns, un ārsts viņai izsniedza darbnespējas lapu B. Vai šajā gadījumā ikgadējais atvaļinājums ir jāatceļ, jo darbnespēja iestājās pirms ikgadējā atvaļinājuma, vai arī, tā kā uzņēmuma lietvedībā jau bija saņemts iesniegums un noformēts rīkojums, atvaļinājums jāpagarina vai jāpārceļ (pēc vienošanās ar darbinieci) par tām dienām, kurās darbnespēja sakrīt ar ikgadējo atvaļinājumu?
Atvaļinājums
12:37, 8. Sep. 2015
Lai arī ikgadējais papildatvaļinājums bija iekļauts jau sākotnējā Darba likuma (DL) redakcijā 2002.gadā, jautājumi par tā piešķiršanu kļuva īpaši aktuāli pēc 01.01.2015., kad spēkā stājās apjomīgie DL grozījumi. Kam pienākas papildatvaļinājums, kā saprast bērna vecuma ierobežojumus, un kas notiek, ja papildatvaļinājums nav izņemts?
Atvaļinājums
10:06, 31. Aug. 2015
Uzņēmums iepērk lietotos apģērbus un pārstrādā tehniskajās lupatās, un ražošanā darbiniekiem ir gabaldarba izcenojums: cik nopelni - tik saņem. Vai obligāti ir jāuzrāda darba stundas un jāpiemaksā līdz minimālajai algai? Ja nav jāuzrāda stundas, tad kā lai iesniedz sociālo maksājumu atskaiti Valsts ieņēmumu dienestam? Kā gabaldarba apmaksu pareizi atspoguļot darba līgumā?
Darba laiks
11:11, 28. Aug. 2015
Uzņēmums nolemj mainīt darba laiku no maiņu darba laika uz summēto darba laiku. Kādas darbības jāveic, un kāda dokumentācija jāsagatavo, lai viss atbilstu likuma prasībām?
Darba laiks
13:45, 27. Aug. 2015
