Atvaļinājums 08:00, 1. Aug. 2016

Atvaļinājuma kompensācija nepilna darba laika gadījumā

2016-08-01

Māris Linga, iekšējais auditors

atvaļinājuma nauda atvaļinājums darba laiks darba likums vidējā izpeļņa

Darbinieks strādā no 01.01.2016. līdz 18.06.2016. un katru mēnesi nostrādā 32 stundas. Darba alga katru mēnesi ir nemainīga - 300 EUR (bruto). Kā aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

5 Komentāri

mu.maija:

"Slodzes" koeficients jau otro gadu tiek rēķināts attiecinot nostrādātās stundas pret normāla darba laika darba dienu skaitu (75. panta 4. daļa)

09:22, 1. Aug. 2016

alexmg:

Atkal tie murgainie koeficienti. Vai kāds mani varētu apgaismot, kādēļ aprēķins ir balstīts uz 20 darba dienām, ja DL gaiši un skaidri rakstīts, kā atvaļinājumu pišķir kalendārā dienās?

Vai nevar rēķināt vienkāršāk?
Par gadu pienākas 28 kalendārā dienas, faktiski darba attiecības bija 31 + 29 + 31 + 30 + 31 + 18 = 170 kalendārā dienas. Tātad, jākompensē 28 / 365 * 170 = 13,04 kalendārā dienas.

Darba grafiks pa dienam nav zināms, tāpēc var rēķināt vidējo darba stundu skaitu kalendārā periodā.
Kopā janvārī - maijā 152 kalendārā dienas. Šajā periodā bija nostrādātās 32 * 5 = 160 stundas, jeb 160 / 152 = 1,0526 stundas par dienu.

Kompensācija jāizmaksā par 13,04 * 1,0256 = 13,37 stundām.

15:32, 1. Aug. 2016

MARLING:

Atbilde mu.maija: Darba likuma 75.panta 4.daļā nosaka, kā aprēķināt dienas vidējo izpeļņu, bet konkrētajā gadījumā darba alga darbiniekam tiek rēķināta par nostrādātajām stundām, un nav informācijas par nostrādātajām dienām mēnesī. Tādēļ tiek aprēķināta stundas vidējā izpeļņa, jo atvaļinājuma samaksu (arī atvaļinājuma kompensāciju) darbiniekam var aprēķināt gan par darba dienām, gan stundām.

07:56, 2. Aug. 2016

MARLING:

Atbilde alexmg: Ikgadējo atvaļinājumu darbiniekam piešķir kalendāra nedēļās, bet, atvaļinājuma samaksu rēķina par darba dienām (stundām) atvaļinājuma laikā. Līdzīgi ir arī ar atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanu. Ja darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks, tad par gadu (12 mēnešiem) viņam pienākas 20 apmaksātas darba dienas, un par 1 mēnesi attiecīgi tās ir - 20 : 12 = 1,67 dienas. Jūs jau savā aprēķinā arī faktiski pielietojiet koeficientu - 28: 365 = 0,0767 tikai Jūsu aprēķina metode ir atšķiras. Problēma jau ir tajā apstāklī, ka DL šo, arī vairākus citus jautājumus reglamentē pārāk vispārīgi, un atbildīgās institūcijas tos neskaidro

08:17, 2. Aug. 2016

alexmg:
Par normālo darba laiku viss ir skaidrs. Bet jautājumā acīmredzami nav normālais darba laiks. Kāpēc nevar uzreiz rēķināt darba dienu skaitu kalendārā periodā, bet vajag piesaukt vēl kādu mākslīgu koeficientu, kura nav nevienā normatīvā aktā ?

Un vēl Jūsu aprēķinā ir pretruna. No sākuma Jūs prezumējāt, kā katrā kalendārā nedēļā ir piecas darba dienas. Kur tad no tabulas pazuda 1.janvāris? Bija piektdiena - parasti darba diena pie normālā darba laika. Kā izskatītos tā tabula, ja attaisnotās prombūtnes dienu būtu vairāk, piemēram, viens mēnesis darbiniekam būtu slimības lapa?

10:27, 2. Aug. 2016

Lai komentētu, autorizējies!

Atvaļinājumu veidi, to piešķiršanas kārtība un aprēķini 28.03.2023	PVN piemērošanas pamati. V daļa 30.03.2023
VID sāk mērķtiecīgi kontrolēt transfertcenas. Atziņas un risinājumi 04.04.2023	Konference "Uzņēmums un darba tiesības 2023" 05.04.2023

Atvaļinājuma kompensācija nepilna darba laika gadījumā

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

Semināri

Atvaļinājumu veidi, to piešķiršanas kārtība un aprēķini

PVN piemērošanas pamati. V daļa

VID sāk mērķtiecīgi kontrolēt transfertcenas. Atziņas un risinājumi

Konference "Uzņēmums un darba tiesības 2023"

Noderīgi

Mēs novērtējam Jūsu privātumu

Mēs novērtējam Jūsu privātumu

Atvaļinājuma kompensācija nepilna darba laika gadījumā

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

Semināri

Atvaļinājumu veidi, to piešķiršanas kārtība un aprēķini

PVN piemērošanas pamati. V daļa

VID sāk mērķtiecīgi kontrolēt transfertcenas. Atziņas un risinājumi

Konference "Uzņēmums un darba tiesības 2023"

Noderīgi