Iepriekšējā publikācijā aplūkojām daļu no apjomīgajiem grozījumiem Darba likumā (DL) - izmaiņas darba attiecību nodibināšanā un izbeigšanā, nodarbinātības ierobežojumos un darbinieku disciplināratbildības regulējumā.
Tiesības
10:17, 29. Dec. 2014
12.11.2014. izsludināti apjomīgi grozījumi Darba likumā (DL), kuri stāsies spēkā 01.01.2015. Šie grozījumi ietekmēs gan darba devējus, gan ņēmējus, jo tie skar dažādus ar darba tiesībām saistītus jautājumus: darba attiecību nodibināšanu un izbeigšanu, maksājumu un ieturējumu aprēķināšanas noteikumus, darba un atpūtas laika uzskaites organizēšanu u.c. Šajā un nākamajā publikācijā aplūkošu būtiskākos jauninājumus.
Tiesības
10:11, 22. Dec. 2014
Vai arodbiedrība var segt biedrības biedram medicīniskos izdevumus, ja tiek iesniegti ārstniecības čeki?
Darba drošība
10:03, 19. Dec. 2014
Esam pašvaldības sabiedrība ar ierobežotu atbildību. Sargi strādā saskaņā ar grafiku pa 24 stundām no 9.00 rītā līdz nākamās dienas 9.00, pēc tam 3 dienas ir brīvas. Darba samaksa noteikta kā pastāvīgā alga 200 EUR un atlīdzības mainīgā daļa 120 EUR. Vai šajā gadījumā jāmaksā papildus par nakts stundām no 22.00 līdz 6.00?
Darba laiks
17:13, 12. Dec. 2014
Kā pareizi būtu jāaprēķina samaksa par papildu darbu Ziemassvētkos - 24., 25., 26.decembrī? Uzņēmuma dažiem darbiniekiem 26.decembrī būs jāstrādā 4 stundas. Vai par šīm 4 stundām jāmaksā kā par virsstundām un arī kā par stundām svētku dienā? Kā jāveic samaksa, ja darbinieks vēlas šajā dienā paņemt brīvdienu (darbiniekiem ir noteikta mēneša amatalga)?
Darba samaksa
11:19, 10. Dec. 2014
Drīz noslēgsies kārtējais darba gads, un, kā ierasts, gada pēdējā ceturksnī tiek sagatavots jaunais darba laika kalendārs nākamajam gadam.
Darba laiks
09:43, 8. Dec. 2014
Nav liels noslēpums, ka mūsu Darba likums (DL) jautājumos par darba samaksas aprēķināšanu orientēts tikai un vienīgi uz normālo darba laiku. Kā veikt apmaksu citā veidā nodarbinātām personām, grāmatvežiem jārūpējas patstāvīgi pēc sava prāta un izpratnes. Protams, ir definīcijas, kas ir summētais, maiņu un nepilnais darba laiks, bet kaut kā nejauši aizmirsts paskaidrot, kādā veidā būtu jāveic attaisnotās prombūtnes (atvaļinājumi, slimības nauda, DL 74.pantā minētie gadījumi) apmaksa darbiniekiem, kas nodarbināti citādāk nekā normālo darba laiku.
Vidējā izpeļņa
11:51, 5. Dec. 2014
Man ir noslēgts darba līgums par pamatsummu, un klāt ir piemaksa par padarīto darbu. Man ir 2 apgādājamās personas, darba devējam ir iesniegta algas nodokļu grāmatiņa. Vai tas ir likumīgi katru mēnesi no darba algas noņemt naudu? Pamatsumma tiek izmaksāta, bet, lai nebūtu jāizmaksā piemaksa par padarīto darbu, katru mēnesi tiek novilkti, piemēram, 200 EUR, kuri skaitās kā piemaksa. Atvilkumu grāmatvedis pamato kā sodu, piemēram, par to, ka klients nav atmaksājis rēķinu, pieļauta kļūda rēķinu izrakstīšanā u.tml. Vai es varu pieprasīt, lai man atgriež šos atvilkumus?
Darba samaksa
10:08, 3. Dec. 2014
Darbinieks strādā maiņu darbu. 2014.gadā darbinieks izmantojis pilnu atvaļinājumu no 15.05.2014. līdz 16.06.2014. (ikgadējais atvaļinājums plus papildu dienas) par laika periodu 03.09.2013.-02.09.2014. Darba tiesiskās attiecības tiek pārtrauktas 23.10.2014. Kā aprēķināt neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, ja darbinieks, kas strādā maiņu darbu, pārtrauc darba tiesiskās attiecības?
Atvaļinājums
14:10, 1. Dec. 2014
Kas īsti ir komanda? Atbilstoši uzņēmuma darbības jomai un specifikai komandas var būt ļoti atšķirīgas. To veiksmīga funkcionēšana atkarīga no daudziem faktoriem, to skaitā komandas vadītāja un dalībnieku kompetencēm.
Personāla vadība
09:21, 27. Nov. 2014
Darbiniekam darba līgumā tiek noteikts summētais darba laiks saskaņā ar grafiku. Pārskata periods ir 1 mēnesis. Darba alga tiek noteikta kā mēnešalga, un darbinieks tiek nodarbināts ražošanas procesā, kur ir ļoti grūti noteikt vienas dienas vai nedēļas darba stundu apjomu. Kā pareizi aprēķināt darbinieka algu dažādos mēnešos, ja darbinieks ir nostrādājis visas mēneša stundas (piemēram, 2014.gada aprīlī (īsajā mēnesī) - 152 h un 2014.gada jūlijā (garajā mēnesī) - 184 h)?
Darba samaksa
12:52, 20. Nov. 2014
Darbiniekam darba līgumā tiek noteikts summētais darba laiks saskaņā ar grafiku. Pārskata periods ir 1 mēnesis. Darba alga tiek noteikta kā mēnešalga (piemēram, 350 EUR mēnesī). Darbinieks tiek nodarbināts ražošanas procesā, kur ikdienā nostrādātās stundas atkarīgas no pasūtījuma, līdz ar to ir ļoti grūti noteikt vienas dienas vai nedēļas darba stundu apjomu. Vai darba līgumā obligāti jānosaka vienas dienas vai vienas nedēļas darba stundu apjoms? Vai šādā veidā nodarbinātam darbiniekiem var noteikt mēnešalgu? Vai tomēr jānosaka stundas tarifa likme?
Darba laiks
11:22, 11. Nov. 2014
Konfūcijs savulaik teicis zelta vārdus: Izvēlies mīlamu darbu, un tev nevienu dienu savā dzīvē nebūs jāstrādā. Sava darba mīlēšanu vai patiku parasti uztveram kā dāvanu, kas tiek dota tikai retajiem. Vai tiešām tikai izredzētie spēj sekot savam profesionālajam aicinājumam, kļūstot, piemēram, par izmeklētāju, ornitologu vai gleznotāju?
Personāla vadība
17:22, 7. Nov. 2014
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Vai šādā gadījumā ir jāievēro Darba likuma (DL) 135.pants par darba dienas saīsināšanu par vienu stundu pirmssvētku dienās?
Darba laiks
11:08, 5. Nov. 2014
Bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 156.panta 1.daļu, kurā noteikts, ka ikvienam darbiniekam saistībā ar bērna dzimšanu vai adopciju ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Taču bieži rodas jautājumi, pēc cik ilga laika darbinieks atgriezīsies darbā un ar ko jārēķinās darba devējam?
Atvaļinājums
09:17, 5. Nov. 2014
