Mūsu uzņēmumā darba alga sastāv no laika algas (stundu likme) un akordalgas (% no izstrādātā). Jautājums: vai noteiktajai minimālajai stundas likmei jābūt laika algai EUR 1,933 + akordalgai (% no izstrādātā), vai noteiktā laika algas stundu likme var būt mazāka, ņemot vērā aprēķinu, ka laika alga + akordalga, izdalot ar nostrādāto stundu skaitu, nebūs mazāka par noteikto EUR 1,933?

Uz pašvaldību darbiniekiem attiecas Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) 26. panta 3. daļa – t.i., lai izmaksātu pašvaldības darbiniekam kompensāciju mācību izdevumu segšanai, jābūt pašvaldības iekšējiem noteikumiem vai kādam citam dokumentam, kas nosaka, cik lielu mācību kompensāciju piešķir utt. Ja pašvaldība šādu kārtību nav izstrādājusi, vai var izmaksāt mācību maksas kompensāciju, kas darbiniekam saskaņā ar likumu tomēr pienākas, un uz kuru likuma pantu lai šādā gadījumā atsaucas? Ja kompensācija izmaksāta, vai uz pašvaldības darbinieku attiecināms MK noteikumu Nr.565 Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām (MK noteikumi Nr.565) 46. punkts? Šie MK noteikumi izdoti saskaņā ar Atlīdzības likuma 26.panta 2.daļu, bet uz pašvaldības darbiniekiem attiecas 26. panta 3.daļa.

Latvijā reģistrēta sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA) A noslēdza līgumu ar Latvijā reģistrētu SIA B par klientu piesaisti un produkcijas izplatīšanu ārzemju tirgū. Līgumā paredzēta atlīdzība. Jautājums: vai SIA A var nosūtīt SIA B darbinieku komandējumā un kompensēt šai personai ar komandējumu saistītos izdevumus (dienas naudu, viesnīcas un transporta pakalpojumus)?

Par cik dienām aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks ir atvaļinājumā no 23.12.2013. uz 2 kalendāra nedēļām? Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks, un viņš strādā 5 darba dienas nedēļā (no pirmdienas līdz piektdienai). Darba alga iepriekšējos 6 mēnešus darbiniekam katru mēnesi bija Ls 300. Šajā laikā darbinieks ir strādājis visas dienas, nav slimojis, nav bijis ikgadējā un papildu atvaļinājumā, utt.

Darbinieki strādā pēc grafika – katru dienu darba stundu skaits ir dažāds, bet ne vairāk kā 7 stundas dienā, taču kādu dienu var būt noteiktas arī 0 stundas. Kopumā mēnesī var būt 120 stundas vai arī 30 stundas. Alga tiek aprēķināta pēc stundu tarifa likmes. Kā darba līgumā pareizi noteikt darba laiku?

Grāmatvedis pēc sava pamatdarba veiks grāmatveža darba pienākumus (līdz gada pārskata sagatavošanai) citā uzņēmumā – vakaros, sestdienās vai svētdienās, kā pašam ērtāk, lai darbu padarītu. Kādu līgumu par padarīto būtu vispareizāk slēgt ar šādu personu, un kā uzskaitīt darba laiku?

Darbinieks ārvalstu komandējumā par dažādiem izdevumiem (viesnīca, pasākuma dalības maksa, degviela u.c.) norēķinās ar savu personīgo debetkarti. Iesniedzot avansa norēķinu, izdevumu summas atspoguļotas saskaņā ar avansiera bankas konta izrakstu. Pārrēķinot valūtu pēc Latvijas Bankas (LB) noteiktā kursa izdevumi ir mazāki. Vai saskaņā ar MK noteikumiem Nr.969 Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi (MK noteikumi Nr.969) ir iespējams kompensēt darbiniekam valūtas kursa svārstības? Tāpat vēlos zināt, vai var kompensēt arī bankas komisijas maksu par veikto maksājumu?

Pirms turpinām iepazīties ar pārvaldes dokumentiem, to izstrādāšanas un noformēšanas vispārīgajām un tehniskajām prasībām, vēlos norādīt, ka lietvedība kā tāda ir vienots jēdziens, savukārt prasības dažādu dokumentu noformēšanā var būt diezgan atšķirīgas.

Gan nodokļu maksātājiem, gan ienākumu izmaksātājiem bieži ir neskaidrības par nodokļu atvieglojumu piemērošanu un tieši par to, kas ir atbildīgs par ziņu sniegšanu Valsts ieņēmumu dienestam (VID) par izmaiņām nodokļa atvieglojumos, šādu ziņu norādīšanu algas nodokļa grāmatiņā un ierakstu neveikšanu. Šajā publikācijā vērsīšu uzmanību uz darba devēja un darbinieka savstarpējo atbildību ierakstu veikšanā algas nodokļa grāmatiņā, kā arī katras puses iespējamo administratīvo un cita veida atbildību par sev normatīvajos aktos noteikto pienākumu nepildīšanu.

Ja darba līgumā alga norādīta kā stundas likme – Ls 1,203, tad līdz ar jaunas stundas likmes noteikšanu 01.01.2014. ir jāraksta papildu vienošanās pie visiem līgumiem? Ja līgumā būtu norādīta nevis konkrēta summa, bet summas vietā tiktu norādīta minimālā likme, tad papildu vienošanās nebūtu jāsagatavo?

Vai, nosakot darba samaksu eiro valūtā, varu to koriģēt – palielināt vai samazināt –, lai darba samaksa būtu norādīta apaļos skaitļos?

Lai pilnveidotu darba laika plānošanas, uzskaites un tā izmantošanas kontroles procesus, darba devējiem tiek ieteikts Darba laika kalendārs 2014.gadam, ko var uzskatīt par metodisko materiālu. Kalendārs palīdzēs darba devējiem veikt darbinieku darba un atpūtas laika plānošanu, maiņu un summētā darba laika grafiku izstrādāšanu un darbinieku faktiski nostrādātā darba laika uzskaiti, kā arī iekšējo kontroli šajos jautājumos.

Šis ir turpinājums iepriekšējam rakstam Dokumenta juridiskais spēks (rekvizīti), konkrēti – par dokumenta atvasinājuma un dublikāta izstrādāšanu un noformēšanu, kas nav mazāk svarīga tēma kā visi pārējie jautājumi par lietvedību.

Kā aprēķināt slimības pabalstu pēc darba nespējas lapas A darbiniekam, kurš noformējies darbā ar 09.09.2013. un tanī pašā dienā saslimst

Darbinieks ir ilgstoši slimojis un ir uzrakstījis iesniegumu par atbrīvošanu no darba. Ir jāaprēķina kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Pēdējo sešu mēnešu ienākumi 2013.gadā: aprīlis – darba nespējas lapa A, maijs – Ls 0, jūnijs – Ls 0, jūlijs – vienreizēja prēmija par 2012.gada rezultātiem, augusts – Ls 0, septembris – Ls 0. Pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav nostrādājis nevienu dienu. Vai vidējā izpeļņa būtu jāaprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šī perioda? Šāds jautājums ir radies, jo izmaksātā vienreizējā prēmija jūlijā būtiski ietekmētu vidējā aprēķina lielumu.