Iestādē visiem darbiniekiem ir noteikts normālais darba laiks un piecu darba dienu nedēļa, taču iestāde ir atvērta arī sestdienā, un tajā dienā apkalpojošie darbinieki (ne visi) strādā saskaņā ar grafiku no 10.00 - 16.00 (6 stundas bez pusdienas pārtraukuma) un pēc tam nākamajā nedēļā ņem vienu brīvu dienu par nostrādāto sestdienu. Visos normatīvos dokumentos iestādē figurē darbiniekiem noteikts normālais darba laiks un arī grafikos sestdienā attiecīgajam darbiniekam figurē 8 stundas un nākamajā nedēļā - viena brīvdiena. Jautājums: vai tā var? Un, ja nē, tad kādus dokumentus būtu nepieciešams noformēt, un kā? Darba likumā ir noteikts, ka sestdienā darbs beidzams agrāk nekā citās dienās - tad tas nozīmē, ka tabelē jābūt uzrādītām tām 6 stundām nevis 8 stundām, vai ne?
Darba laiks
15:58, 4. Feb. 2013
Vai darbinieka vidējās izpeļņas aprēķinā ir jāiekļauj naudas balva, kura saņemta par gada darba rezultātiem un tiek aplikta ar nodokļiem pašvaldību iestādē?
Vidējā izpeļņa
21:34, 20. Jan. 2013
Vai vienošanās pie darba līgumiem arī ir jāreģistrē? Ja jā, tad vai tās jāreģistrē atsevišķā reģistrā, vai tās var reģistrēt vienā reģistrā ar darba līgumiem?
Lietvedība
13:16, 8. Jan. 2013
Darbiniece atgriežas no bērna kopšanas atvaļinājuma 04.07.2012. un no 20.07.2012. iet ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. Darbiniece darba attiecībās ir no 2001. gada un bērna kopšanas atvaļinājumā bija no 15.08.2011.- 04.07.2012., bet no 2011. gada aprīļa līdz 15.08.2011. darbiniecei bija pirms un pēcdzemdību darbnespējas lapa B. Atgriežoties no bērna kopšanas atvaļinājuma, darbiniece nav strādājusi ilgāk par 12 mēnešiem. Vai aprakstītajā gadījumā vidējo izpeļņu var rēķināt no esošajā mēnesī nostrādātām dienām (no 04.07.-20.07.2012.), ņemot vērā, ka pēdējos 12 mēnešus darbinieks nav strādājis?
Vidējā izpeļņa
11:35, 10. Dec. 2012
Darba likuma 70.pants Darba samaksas izmaksas veids nosaka, ka darba samaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā. Darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu tikai tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir noteikti vienojušies. Mans jautājums ir - vai man kā darba devējam tomēr ir tiesības darbiniekam prasīt norēķinu konta numuru, uz kuru pārskaitīt darba samaksu, kā vienīgo norēķinu veidu? Un vai ir likumiski prasīt, lai darbinieks bankā atver norēķinu kontu, ja tāda viņam nav? Kaut vai piedāvājot segt ar to saistītus izdevumus.
Darba samaksa
18:32, 5. Dec. 2012
Ja mikrouzņēmuma darbinieks aiziet dekrētā - vai šī darbinieka vietā var pieņemt jaunu darbinieku uz laiku?
Tiesības
14:20, 5. Dec. 2012
1. Likuma Par grāmatvedību 10.pantā noteikts, ka glabāšanas laiks grāmatvedības reģistriem un grāmatvedības organizācijas dokumentiem ir 10 gadi. Vai avansa norēķinu personu avansa norēķini glabājami 10 gadus, bet klāt pieliktie čeki – 5 gadus?
Lietvedība
10:27, 4. Dec. 2012
Lūdzu, skaidrot, kā piemērot terminu diennakts komandējumu dienas naudai (MK noteikumu Nr.969 Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi (MK noteikumi Nr.969) 1.pielikums), lai pareizi samaksātu darbiniekam komandējuma izdevumus! Piemēram, komandējums darbiniekam no Rīgas uz Vāciju sākās pirmdien plkst. 14:00 (izlido no Latvijas) un beidzas trešdien plkst.2:00 (ielido Latvijā). Darba laiks uzņēmumā ir no plkst. 9.00 līdz 18 (pārtraukums 1 h). Saskaņā ar MK noteikumu Nr.969 1.pielikumu komandējuma dienas naudas likmes ir par diennakti. Kā pareizi noformēt komandējumu: 1) cik dienas rakstīt rīkojumā? 2) kā, ievērojot MK noteikumu 969 nosacījumu par izdevumu diennakts normām dienas naudai, būtu apmaksājams šāds komandējums?
Darba samaksa
09:59, 30. Nov. 2012
Organizācijā grāmatvedis, datorspeciālists, konsultante finanšu jautājumos un apkopēja strādā uz uzņēmuma līguma pamata (jo tas nav pamatdarbs, un citā darba vietā ir noslēgti līgumi par pilnu slodzi), un šie cilvēki nav reģistrēti Valsts ieņēmumu dienestā (VID), kā saimnieciskās darbības veicēji (SDV). Ņemot vērā to, ka likumā Par iedzīvotāju ienākuma nodokli (par IIN) ir iestrādāts, ka ar 01.01.2013. uzņēmuma līgumus varēs slēgt tikai ar tādām fiziskām personām, kuras ir reģistrētas VID par SDV, taču šobrīd plāno pieņemt arī tādu normu, ka fiziskās personas varēs nereģistrēties VID par SDV, ja netiks piemēroti saimnieciskās darbības izdevumi, jautājums ir - vai 2013.gadā varēs slēgt uzņēmuma līgumu, ja fiziskā persona nebūs reģistrēta VID kā SDV?
Tiesības
09:31, 29. Nov. 2012
Vai, izbeidzot darba attiecības pēc Darba likuma 100.panta 1.daļas, papildus jāsagatavo vienošanās pie darba līguma?
Lietvedība
14:36, 26. Nov. 2012
Kā pareizi jāuzskaita darba laiks mazumtirdzniecībā , ja, piemēram, veikals strādā no pulksten 10 līdz 20, arī sestdienās un svētdienās? Kas jāatrunā darba līgumā (normāls, summētais darba laiks)?
Darba laiks
13:03, 16. Nov. 2012
Kā pareizi darba līgumā noteikt darbinieka darba laiku un darba vietu, ja: 1) darbinieks strādā vienu dienu 8 stundu darba dienā, citas dienas 3 vai 4 stundas dienā (atkarīgs no darba apjoma un cik ātri darbinieks izpilda uzdotus uzdevumus), bet kopā mēnesī ir nepilns darba laiks? 2) uzņēmuma gan juridiskā, gan faktiskā adrese ir Liepājā. Tagad uzņēmuma darbinieka pastāvīgā adrese ir Rīgā (līdz šīm bija Liepājā), un darbinieks pilda vadības uzdotos uzdevumus Rīgā, bet kā minimums vienu reizi nedēļā brauc uz Liepāju (atved preci, dokumentus)?
Tiesības
13:21, 13. Nov. 2012
Kā liecina pētījumu kompāniju veiktās aptaujas, vidējais atalgojuma pieaugums Latvijas uzņēmumos 2011. gadā bijis 3 – 6 % robežās. Līdzīgus skaitļus min arī Latvijas banku ekonomisti un LR Ekonomikas ministrijas speciālisti, norādot uz vidēji 4 % atalgojuma pieaugumu šogad. Viņu prognozes turpmākajiem periodiem: vidējā alga 2013. gadā pieaugšot par 5,5%, bet 2014. gadā par 6,5 %.
Personāla vadība
15:39, 12. Nov. 2012
Lai pilnveidotu darba laika plānošanas un uzskaites procesus, darba devējiem tiek ieteikts jaunais Darba laika kalendārs 2013.gadam, ko var uzskatīt par metodisku materiālu. Kalendārs palīdzēs veikt darbinieku darba un atpūtas laika plānošanu, maiņu un summētā darba laika grafiku izstrādāšanu un darbinieku faktiski nostrādātā darba laika uzskaiti, kā arī iekšējo kontroli šajos jautājumos.
Darba laiks
12:20, 9. Nov. 2012
Sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA) saimnieciskās darbības vietā atrodas ēka, kurā atrodas telpas, kas sākotnēji tika izveidotas kā ģērbtuves darbiniekiem, sapulču telpas, telpas viesu izmitināšanai. Šobrīd ir plānots šīs telpas nedaudz pārkārtot un izveidot kā darbinieku nakšņošanas vietu gadījumiem, kad steidzamu darbu gadījumā nav iespējams darbiniekiem atgriezties dzīvesvietā.
Tiesības
12:29, 5. Nov. 2012