Darbinieki strādā pēc grafika – katru dienu darba stundu skaits ir dažāds, bet ne vairāk kā 7 stundas dienā, taču kādu dienu var būt noteiktas arī 0 stundas. Kopumā mēnesī var būt 120 stundas vai arī 30 stundas. Alga tiek aprēķināta pēc stundu tarifa likmes. Kā darba līgumā pareizi noteikt darba laiku?
Darba laiks
09:57, 18. Dec. 2013
Grāmatvedis pēc sava pamatdarba veiks grāmatveža darba pienākumus (līdz gada pārskata sagatavošanai) citā uzņēmumā – vakaros, sestdienās vai svētdienās, kā pašam ērtāk, lai darbu padarītu. Kādu līgumu par padarīto būtu vispareizāk slēgt ar šādu personu, un kā uzskaitīt darba laiku?
Tiesības
15:53, 17. Dec. 2013
Darbinieks ārvalstu komandējumā par dažādiem izdevumiem (viesnīca, pasākuma dalības maksa, degviela u.c.) norēķinās ar savu personīgo debetkarti. Iesniedzot avansa norēķinu, izdevumu summas atspoguļotas saskaņā ar avansiera bankas konta izrakstu. Pārrēķinot valūtu pēc Latvijas Bankas (LB) noteiktā kursa izdevumi ir mazāki. Vai saskaņā ar MK noteikumiem Nr.969 Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi (MK noteikumi Nr.969) ir iespējams kompensēt darbiniekam valūtas kursa svārstības? Tāpat vēlos zināt, vai var kompensēt arī bankas komisijas maksu par veikto maksājumu?
Darba samaksa
12:04, 5. Dec. 2013
Pirms turpinām iepazīties ar pārvaldes dokumentiem, to izstrādāšanas un noformēšanas vispārīgajām un tehniskajām prasībām, vēlos norādīt, ka lietvedība kā tāda ir vienots jēdziens, savukārt prasības dažādu dokumentu noformēšanā var būt diezgan atšķirīgas.
Lietvedība
14:37, 30. Nov. 2013
Gan nodokļu maksātājiem, gan ienākumu izmaksātājiem bieži ir neskaidrības par nodokļu atvieglojumu piemērošanu un tieši par to, kas ir atbildīgs par ziņu sniegšanu Valsts ieņēmumu dienestam (VID) par izmaiņām nodokļa atvieglojumos, šādu ziņu norādīšanu algas nodokļa grāmatiņā un ierakstu neveikšanu. Šajā publikācijā vērsīšu uzmanību uz darba devēja un darbinieka savstarpējo atbildību ierakstu veikšanā algas nodokļa grāmatiņā, kā arī katras puses iespējamo administratīvo un cita veida atbildību par sev normatīvajos aktos noteikto pienākumu nepildīšanu.
Tiesības
14:17, 14. Nov. 2013
Ja darba līgumā alga norādīta kā stundas likme – Ls 1,203, tad līdz ar jaunas stundas likmes noteikšanu 01.01.2014. ir jāraksta papildu vienošanās pie visiem līgumiem? Ja līgumā būtu norādīta nevis konkrēta summa, bet summas vietā tiktu norādīta minimālā likme, tad papildu vienošanās nebūtu jāsagatavo?
Tiesības
15:13, 13. Nov. 2013
Vai, nosakot darba samaksu eiro valūtā, varu to koriģēt – palielināt vai samazināt –, lai darba samaksa būtu norādīta apaļos skaitļos?
Darba samaksa
12:54, 11. Nov. 2013
Lai pilnveidotu darba laika plānošanas, uzskaites un tā izmantošanas kontroles procesus, darba devējiem tiek ieteikts Darba laika kalendārs 2014.gadam, ko var uzskatīt par metodisko materiālu. Kalendārs palīdzēs darba devējiem veikt darbinieku darba un atpūtas laika plānošanu, maiņu un summētā darba laika grafiku izstrādāšanu un darbinieku faktiski nostrādātā darba laika uzskaiti, kā arī iekšējo kontroli šajos jautājumos.
Darba laiks
12:13, 6. Nov. 2013
Šis ir turpinājums iepriekšējam rakstam Dokumenta juridiskais spēks (rekvizīti), konkrēti – par dokumenta atvasinājuma un dublikāta izstrādāšanu un noformēšanu, kas nav mazāk svarīga tēma kā visi pārējie jautājumi par lietvedību.
Lietvedība
09:29, 30. Okt. 2013
Kā aprēķināt slimības pabalstu pēc darba nespējas lapas A darbiniekam, kurš noformējies darbā ar 09.09.2013. un tanī pašā dienā saslimst
Darba samaksa
08:12, 30. Okt. 2013
Darbinieks ir ilgstoši slimojis un ir uzrakstījis iesniegumu par atbrīvošanu no darba. Ir jāaprēķina kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Pēdējo sešu mēnešu ienākumi 2013.gadā: aprīlis – darba nespējas lapa A, maijs – Ls 0, jūnijs – Ls 0, jūlijs – vienreizēja prēmija par 2012.gada rezultātiem, augusts – Ls 0, septembris – Ls 0. Pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav nostrādājis nevienu dienu. Vai vidējā izpeļņa būtu jāaprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šī perioda? Šāds jautājums ir radies, jo izmaksātā vienreizējā prēmija jūlijā būtiski ietekmētu vidējā aprēķina lielumu.
Vidējā izpeļņa
11:26, 29. Okt. 2013
Vai avansa norēķinu personai izmaksāto avansu drīkst uzskatīt par izmaksātās algas daļu (algas avansu) un vienkārši izmaksāt mazāk, piemēram, nākamā mēneša algu, ja par to nav veikti norēķini?
Darba samaksa
10:54, 29. Okt. 2013
Ir daudzi interneta portāli, kuros tiek nodarbināti dažādi cilvēki. Dažiem tas ir atalgots darbs, dažiem tas ir brīvprātīgs. Tātad mans jautājums: vai drīkst oficiāli strādāt (palīdzēt ar uzturēšanu/attīstīšanu/uzlabošanu) portālā, kurā brīvprātīgā darba darītāji nesaņem neko, nav noteikti līgumi, bet cilvēki darbojas, tiek kontrolēti, un uzņēmuma portāls no tā gūst peļņu, nenodarbinot papildu darbiniekus, kuriem nevajag atalgojumu vai citas saistības?
Tiesības
12:05, 25. Okt. 2013
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA) ir mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) maksātājs. Mikrouzņēmumu nodokļa likumā (MUN likums) noteikts, ka mikrouzņēmuma (MU) darbinieka ienākumi nedrīkst pārsniegt Ls 500 mēnesī. Atlaižot darbinieku, kam alga ir Ls 500 mēnesī, pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kas neietilpst darbinieka ienākumos. Tagad ir jautājums: ja ar darbinieku ir noslēgts darba līgums un tam klāt ir vienošanās, ka, atlaižot darbinieku, viņam ir jāizmaksā kompensācija vienas mēnešalgas apmērā, vai šāda kompensācija arī skaitās kā atlaišanas kompensācija un nepalielina darbinieka ienākumu, vai tomēr tā nav?
Darba samaksa
10:45, 23. Okt. 2013
Vai uzņēmums, kas darbojas Latvijā, drīkst sūtīt komandējumā personu no Lietuvas uz Latviju veikt uzdevumu Latvijas uzņēmuma interesēs, ja ar šo personu Latvijas uzņēmumam nav darba attiecību? Ja drīkst, kuras normas būtu jāpiemēro, aprēķinot dienas naudu un citu izdevumu kompensāciju?
Tiesības
12:19, 22. Okt. 2013
