Darba tiesības | ifinanses.lv

VID uzziņas analīze: kad darbā jāpieņem pašam sevi

Valsts ieņēmumu dienests 2018.gada jūnijā ir sniedzis uzziņu zemnieku saimniecībai par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu. Uzziņā ir skartas arī iedzīvotāju ienākuma nodokļa un uzņēmumu ienākuma nodokļa normas.

Darba tiesības 10:09, 31. Dec. 2018

Uzteikuma termiņš un atstādināšanas ilgums darbiniekam-arodbiedrības biedram

2018.gada 14.jūnijā Latvijas Republikas Augstākās tiesas Civillietu departaments pieņēma spriedumu lietā Nr.SKC-213/2018, kurā tiesa deva vērtējumu par Darba likuma (DL) 101.panta 3.daļas un DL 110.panta 3.daļas savstarpējo piemērojamību, kā arī par DL 58.pantā iekļautā darbinieka atstādināšanas institūta maksimālo ilgumu darbiniekiem, kuri ir arodbiedrību biedri.

Darba tiesības 07:00, 23. Nov. 2018

Kad darbinieks rīkojies pretēji labiem tikumiem

20.04.2018. Latvijas Republikas Augstākās tiesas Civillietu departaments pieņēma spriedumu lietā Nr.SKC-213/2018, ar kuru atzina - ja darba līgums tiek uzteikts saistībā ar darbinieka rīcību pretēji labiem tikumiem, darba devējam ir jānorāda uz konkrētiem faktiskajiem apstākļiem, kas pamato šo faktu, kā arī jādod darbinieka rīcības objektīvs izvērtējums un pamatojums šādas rīcības atzīšanai par pretēju labiem tikumiem.

Darba tiesības 07:00, 29. Aug. 2018

Nelabvēlīgu seku radīšanas aizlieguma pārkāpums, izbeidzot darba tiesiskās attiecības

Darba likumā (DL) paredzēts aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas darbiniekam, ja viņš izmanto savas tiesības darba tiesisko attiecību ietvaros. Pavisam nesen lielu ievērību izpelnījās Latvijas Republikas Augstākās tiesas (AT) Civillietu departamenta 14.11.2017. spriedums lietā Nr.SKC-762/2017, kurā tiesa lēma, ka darba uzteikums atzīstams par spēkā neesošu, ja tā iemesls ir darbinieka atteikšanās pieņemt algu "aploksnē".

Darba tiesības 09:00, 12. Jan. 2018

Judikatūras maiņa – uzteikumu svarīga iemesla dēļ pārsūdzēt nevarēs

30.08.2017. stājās spēkā Latvijas Republikas Augstākās tiesas (AT) Civillietu departamenta spriedums lietā Nr.SKC-1320/2017, ar kuru noteikts, ka turpmāk darba devējs nedrīkstēs pārsūdzēt darbinieka uzteikumu, kura pamatā ir Darba likuma (DL) 100.panta 5.daļa, jeb uzteikumu svarīga iemesla dēļ.

Darba tiesības 08:00, 27. Dec. 2017

Ieturējumi no darba samaksas – jaunākā tiesu prakse

Praksē samērā bieži ir situācijas, kad darba devējs veic ieturējumus no darbinieka darba samaksas. Šī gada jūnijā pieņemts svarīgs Latvijas Republikas Augstākās tiesas (AT) Civillietu departamenta spriedums, kurā analizētas darba devēja tiesības veikt šādus ieturējumus, izmantojot Darba likuma (DL) 78.pantā noteiktās atprasījuma tiesības.

Darba tiesības 08:00, 23. Nov. 2017

Vai darba vietā pavadītais pārtraukums ir darba laiks?

Ir virkne uzņēmumu, kuros darba specifikas dēļ darbinieki nedrīkst pamest savu darba vietu pusdienu un citos pārtraukumos. Vai laiks, kas pavadīts šādos pārtraukumos, uzskatāms par darba vai atpūtas laiku? No atbildes uz šo jautājumu ir atkarīgs, vai par šo laiku ir jāmaksā darba samaksa.

Darba tiesības 08:00, 13. Sep. 2017

Darba līguma un uzņēmuma līguma atšķirības – tiesu prakses aktualitātes

Lai gan par to rakstīts vairākkārt, nereti komersantiem joprojām nav saprotams, kā nošķirt darba līgumu no uzņēmuma līguma un kas jāņem vērā, lai to pareizi izdarītu. Līdz ar to ir noderīgi aplūkot Latvijas Republikas Augstākās tiesas Civillietu departamenta 10.03.2017. spriedumu lietā Nr.SKC-658/2017, kurā vērtēts jautājums par atšķirībām starp uzņēmuma un darba līgumu.

Darba tiesības 08:00, 10. Jūl. 2017

Diskriminācija un mobings no darba devēja un darbinieka skatu punkta

Lai gan Darba likumā (DL) darba devējam noteikts pienākums nodrošināt darbiniekiem labvēlīgus darba apstākļus, diemžēl ne vienmēr šis pienākums uzņēmumu ikdienā tiek īstenots. Darbinieki dažādās jomās un amata līmeņos var saskarties ar neētisku un diskriminējošu, bet smagākos gadījumos pat pazemojošu un vardarbīgu vadības vai kolēģu attieksmi.

Darba tiesības 09:00, 2. Mai. 2017

Jaunākā tiesu prakse kolektīvās atlaišanas regulējumā

21.12.2016. Eiropas Savienības tiesa (EST) pieņēma spriedumu lietā Nr.C-201/15 (Spriedums) par kolektīvo atlaišanu. Spriedumā analizēti būtiski jautājumi uzņēmumiem, kas veic uzņēmējdarbību vairākās Eiropas Savienības (ES) dalībvalstīs.

Darba tiesības 08:00, 1. Mar. 2017

Dāvana dzimšanas dienā – daļa no darba samaksas?

Kā zināms, darba tiesiskās attiecības var būt sarežģītas ne vien dažādu juridisko jautājumu dēļ, bet arī tādēļ, ka to ietvaros veidojas savstarpējās personiskās attiecības – gan starp darbiniekiem, gan arī starp darbiniekiem un darba devēju. Līdz ar to ir saprotams, ka arī darba vietā tiek ievēroti un atzīmēti darbinieku dzīvē nozīmīgi personiska rakstura notikumi, piemēram, dzimšanas dienas.

Darba tiesības 08:00, 22. Feb. 2017

Atlīdzība par morālo kaitējumu darba attiecībās

Lai gan morālā kaitējuma atlīdzināšana darba tiesisko attiecību ietvaros netiek aktualizēta bieži, tomēr gan darbiniekiem, gan darba devējiem ir jāņem vērā, ka morālā kaitējuma nodarīšana darba tiesisko attiecību ietvaros ir iespējama un nodarītais morālais kaitējums ir atlīdzināms, piedzenot no tā nodarītāja atbilstošu atlīdzību. To apliecina arī tiesu prakse.

Darba tiesības 08:00, 18. Jan. 2017

Jaunākā tiesu prakse - darbinieku skaita samazināšana

Augstākās tiesas Civillietu departaments 09.06.2016. pieņēma spriedumu lietā Nr.SKC-1817/2016, kurā ir vērtēti darba devējiem 2 būtiski jautājumi. Pirmkārt, tiek analizēts darba devēja pienākums pamatot darbinieku skaita samazināšanu. Otrkārt, Civillietu departaments, nosūtot lietu atkārtotai izskatīšanai apelācijas instances tiesai, vērš uzmanību arī uz uzņēmuma pārejas tiesiskā regulējuma iespējamo piemērojamību konkrētajā situācijā.

Darba tiesības 08:00, 9. Sep. 2016

Darbinieku kontrolē jāievēro samērīgums

Eiropas Cilvēktiesību tiesas (ECT) 12.01.2016. spriedums lietā "Barbulesku pret Rumāniju" ir raisījis virkni diskusiju. Šajā lietā ECT vērtēja darbinieka privātās dzīves neaizskaramības un darba devēja tiesību pārbaudīt, vai darbinieks ievēro iekšējo darba kārtību un neizmanto darba devēja resursus, tai skaitā datoru, internetu u.tml., personīgām vajadzībām robežas. Saskaņā ar šo spriedumu noteiktos gadījumos ir pieļaujams, ka darba devējs pārbauda, vai darbinieks uzņēmuma IT sistēmu izmanto tikai darba pienākumu izpildei. Tomēr šī sprieduma atziņas ir vērts analizēt vērīgāk, jo darba devēja tiesības nav tik absolūtas, kā varētu šķist.

Darba tiesības 08:00, 17. Aug. 2016

Vai došanās uz darbu ir darbs?

Ja darbiniekiem ir noteikta darba vieta, laiks, ko viņi pavada ceļā no mājām līdz darbam, netiek uzskatīts par darba laiku un netiek apmaksāts, jo katrs var brīvi izvēlēties, vai dzīvot tuvāk vai tālāk no darba vietas. Taču nesen pieņemtais Eiropas Savienības Tiesas (EST) spriedums liecina, ka citādi ir darbiniekiem, kuri ir mobili un kuriem nav noteiktas darba vietas, piemēram, tehnisku pakalpojumu sniedzējiem, kas servisu nodrošina, ierodoties pie klienta.

Darba tiesības 09:00, 17. Nov. 2015

	1	2	3 4

Pāreja uz e-grāmatvedību – praktiski un juridiski 11.12.2023	Ārpakalpojuma grāmatveža labā roka – mākslīgais intelekts! 15.12.2023
Nodokļi un grāmatvedība 2024 11.01.2024	Nodokļi un grāmatvedība 2024 (attālināti) 11.01.2024

VID uzziņas analīze: kad darbā jāpieņem pašam sevi

Uzteikuma termiņš un atstādināšanas ilgums darbiniekam-arodbiedrības biedram

Kad darbinieks rīkojies pretēji labiem tikumiem

Nelabvēlīgu seku radīšanas aizlieguma pārkāpums, izbeidzot darba tiesiskās attiecības

Judikatūras maiņa – uzteikumu svarīga iemesla dēļ pārsūdzēt nevarēs

Ieturējumi no darba samaksas – jaunākā tiesu prakse

Vai darba vietā pavadītais pārtraukums ir darba laiks?

Darba līguma un uzņēmuma līguma atšķirības – tiesu prakses aktualitātes

Diskriminācija un mobings no darba devēja un darbinieka skatu punkta

Jaunākā tiesu prakse kolektīvās atlaišanas regulējumā

Dāvana dzimšanas dienā – daļa no darba samaksas?

Atlīdzība par morālo kaitējumu darba attiecībās

Jaunākā tiesu prakse - darbinieku skaita samazināšana

Darbinieku kontrolē jāievēro samērīgums

Vai došanās uz darbu ir darbs?

Atbild eksperts

Kas ir un kas nav ieņēmumi no lauksaimnieciskās ražošanas?

Ziņu kodi un to kombinācijas

Semināri

Pāreja uz e-grāmatvedību – praktiski un juridiski

Ārpakalpojuma grāmatveža labā roka – mākslīgais intelekts!

Nodokļi un grāmatvedība 2024

Nodokļi un grāmatvedība 2024 (attālināti)

Noderīgi

Mēs novērtējam Jūsu privātumu

Mēs novērtējam Jūsu privātumu

Noderīgi