Atvaļinājums 07:00, 13. Nov. 2020

Atvaļinājuma nauda, ja atvaļinājums tiek izmantots pa dienām

2020-11-13

Inga Zāle

atvaļinājums darba likums

Darba likumā ir noteikts par darba gadu piešķiramais atvaļinājuma ilgums, un tas ir četras kalendārās nedēļas. Ja atvaļinājums tiek piešķirts pa nedēļām, ir ērti aprēķināt periodu, par kuru piešķirams šis atvaļinājums. Bet ko darīt, ja darbinieks izvēlas atvaļinājumu izmantot pa dienām? Kā aprēķināt periodu, par kuru atvaļinājums tiek izmantots? Analizējam lasītāja jautājumu!

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

8 Komentāri

SIA LT:

Labdien! Kā rīkoties ar atvaļinājuma aprēķinu, ja darbinieks var strādāt jebkurā nedēļas dienā, atkarībā no grafika?

10:47, 13. Nov. 2020

Marija O.:

Labdien!
Kopš kuriem laikiem darbiniekam mainās atvaļinājuma periods atkarībā no tā kad un cik garu atvaļinājumu darbinieks paņem? Absolūti nekompetents skaidrojums. Darba periods paliek nemainīgs: 1 gads no darba attiecību sākuma.

08:29, 16. Nov. 2020

Bauska:

Kaut kā nesanāk 13.
Ja pirmo daļu paņem 2 kalend.nedēlas, tas ir periods 1/2 gada (6 mēneši), 180 kal.d.dienas, ja turpina ņemt pa 1 dienai, tad atlikušais būs 10 darba dienas x 13=130 kalend. d. Kur pazūd aptuveni 55 kalend. dienas?

13:26, 16. Nov. 2020

Anna H:

Es domāju visiem ir skaidrs, ka Darba likums ir ļoti novecojis un ļoti bieži rada neskaidrības, pārpratumus, birokrātiju un netaisnību.
Cerams jaunie Darba likuma grozījumi to novērsīs, jo nesaprotu kāpēc vispār jānosaka kaut kādi mistiski periodi.
Vajadzētu pavisam vienkārši - katram 4 nedēļas gadā, kas ir 20 darba dienas gadā, un miers.
Un vienalga cik daļās dala, lai reāli brīvo darba dienu skaits nemainītos.

14:30, 16. Nov. 2020

Marija B.:
Bet tagad tieši tā arī ir Darba likumā noteikts - katram 4 nedēļas gadā, tāpēc jau nevar saprast šo rakstu

17:56, 16. Nov. 2020

VašaMaša:

Annai
Atvaļinājums ir 4 nedēļas gadā, bet tajā nebūt nav visos gadījumos tieši 20 darba dienas, nemaz nerunājot par 6 darba dienu nedēļā vai tādos gadījumos, kad nedēļa sākāsne no pirmdienas. Un tādu nav mazums!

17:30, 16. Nov. 2020

iTiesības redaktore:

Autores komentārs:

Šeit izgaismojas problēma - atvaļinājumu mēra darba dienās, kas nav pareizi. Atvaļinājums sastāv ne tikai no darba dienām, bet arī no brīvdienām, tāpēc atvaļinājuma garums jāmēra kalendārās dienās.
1. Bauska raksta: "Ja turpinās ņemt pa 1 dienai, tad atlikušais būs 10 darba dienas." Ja atvaļinājums ir paņemts 2 nedēļas, tad atlikušas būs 14 kalendārās dienas un periods par kādu būs izmantots atvaļinājums 14 * 13 = 182 kalendārās dienas.
2. Anna H raksta: "Vajadzētu pavisam vienkārši - katram 4 nedēļas gadā, kas ir 20 darba dienas gadā, un miers." Tas nav tik vienkārši, jo ne visi darbinieki strādā 5 dienas nedēļā. Ja darbiniekam noteikta 6 dienu darba nedēļa, 4 nedēļu garajā atvaļinājumā jāsamaksā 24 darba dienas.

08:28, 17. Nov. 2020

Lielezers:

Labdien!
Sev esmu izstrādājusi formulu, kas man palīdz.
Piemērs:
Dabinieks dodas atvaļinājumā no 13.07.2020, 17 kalendārās dienas. Periods par kuru izņemts atvaļinājums ir līdz 26.07.2019.
17kd/(28:12=2.33)=7.296, no šī skaitļa iegūstu pilnus 7 mēnešus par kuriem izlietojas atvaļinājums.
7.296-7=0.296X31 vai 30(kalendāro dienu skaits mēnesī, kurā dodas atvaļinājumā)=9.176, tātad 9 kalendārās dienas.
Aprēķinu periodu, par kuru būs izņemts atvaļinājums: 27.07.2019.+7m=26.02.2020 vēl jāpieskaita 9 kalendārās dienas(ja aiz komata 5, tad apaļoju uz augšu) 2020. gadā februārī bijs 29kd. tad līdz 06.03.2020.
Rezultātā - darbinieks saņēmis 17 kd garu atvaļinājumu par periodu no 27.07.2019. līdz 06.03.2020.
Varat pārbaudīt uz precīzajām kalendāra dienām 14 vai 21. Manā praksē darbojas.
Lai veicas! Varbūt vēl kādam noder.

14:23, 4. Jan. 2021

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Vai laiks militārajā dienestā dod tiesības uz atvaļinājumu?

Kā veidojas darbinieka atvaļinājuma uzkrājums, ja uzņēmuma darbinieks papildus darbojas valsts aizsardzības militārajā dienestā?

Atvaļinājums 06:00, 30. Jan. 2024

Kā paziņot VID, ja darbiniecei pārklājas bērnu kopšanas atvaļinājumi?

Uzņēmuma darbiniece, kura atrodas bērnu kopšanas atvaļinājumā līdz 2024.gada 17.janvārim, ir paziņojusi, ka viņai tiks atvērta jauna darbnespējas lapa “B”, sākot ar 2024.gada 2.janvāri, jo iestājusies jauna grūtniecība. Vai uzņēmumam 2.janvārī jāziņo Valsts ieņēmumu dienestam, ka darbiniece atgriežas darbā, norādot ziņojumā kodu “41”, lai darbiniecei varētu atvērt jauno darbnespējas lapu “B” un par to aprēķināt un izmaksāt naudu?

Atvaļinājums 06:00, 12. Okt. 2023

10.jūlijs – svētku diena vai brīvdiena?

Darbiniekam tiek piešķirts vienu nedēļu ilgs atvaļinājums, kas sākas š.g. 10.jūlijā. Vai atvaļinājums ir jāpagarina par vienu dienu, ņemot vērā, ka 10.jūlijs ir brīvdiena saistībā ar Vispārējo latviešu Dziesmu un deju svētku noslēguma dienu? Un vai par 10.jūliju jāmaksā atvaļinājuma nauda?

Klausies

Atvaļinājums 06:00, 31. Aug. 2023

Kuras ir apmaksājamās atvaļinājuma dienas?

Tuvojoties 2022.gada nogalei, darbinieki izvēlas izmantot ikgadējos atvaļinājumus. Dodoties atpūtā šajā svētku laikā, atvaļinājumā iekrīt piecas svētku dienas, tostarp sestdienā un svētdienā. Kuras ir apmaksājamās atvaļinājuma dienas? Par kurām svētku dienām ir jāpagarina atvaļinājums? Izskatām vairākus piemērus!

Atvaļinājums 06:00, 20. Dec. 2022

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks?

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbiniekam ir noteikta pamatalga ar nepilnu darba slodzi, kā arī ikmēneša grafiku 16 stundas nedēļā?

Atvaļinājums 06:00, 2. Dec. 2022

Uzkrātās saistības neizmantotajiem atvaļinājumiem

Vai esat kādreiz aizdomājušies – kad dodamies atvaļinājumā un šajā periodā nestrādājam, saņemam arī atlīdzību? Šī šķiet pašsaprotama norma mūsdienās, bet, cik tas šķiet loģiski un pašsaprotami darba ņēmējam, tik darba devējam jāprot plānot un vadīt izmaksas, lai veiktu maksājumu periodā, kad darbinieks atpūšas un tieši ar savu darbu nerada labumus uzņēmumam.

Atvaļinājums 06:00, 19. Sep. 2022

Summētais darba laiks – kā rēķināt atvaļinājuma naudu?

Darbinieks pieņemts darbā 2021.gada 21.aprīlī, nosakot nepilnu darba laiku ar summētā darba laika uzskaiti. Darbiniekam no 2022.gada 13.jūnija līdz 2022.gada 30.jūnijam piešķirts atvaļinājums. Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par šo periodu? Kas vēl jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu un kompensāciju par uzkrāto neizmantoto atvaļinājumu, ja darbiniekam ir nepilna darba laika uzskaite ar summēto darba laiku?

Atvaļinājums 06:00, 6. Sep. 2022

Kā atgūt avansā izmaksāto atvaļinājuma naudu?

Darbiniecei tuvojas bērna kopšanas atvaļinājuma beigas un būtu jāatsāk strādāt, bet viņa informējusi, ka, visticamāk, darbā neatgriezīsies. Kā darba devējam atgūt avansā samaksāto atvaļinājuma naudu, ja darbiniecei nebūs algas, no kā to ieturēt? Vai avansā samaksāto atvaļinājuma naudu vispār ir iespējams ieturēt no citiem darbinieces ienākumiem vai kā citādi prasīt viņai to atmaksāt?

Klausies

Atvaļinājums 06:00, 19. Aug. 2022

Kā jāuzskaita periods, kas dod tiesības uz atvaļinājumu?

Kā jāuzskaita periods, par kādu izņemts ikgadējais atvaļinājums? Un kā jāaprēķina jaunais atvaļinājuma periods pēc bērna kopšanas atvaļinājuma?

Atvaļinājums 06:00, 21. Jūl. 2022

Cik atvaļinājuma dienu jāapmaksā, ja ir sešu dienu darba nedēļa?

Ja darbiniekam noteikta sešu dienu darba nedēļa – cik ilgs ikgadējais atvaļinājums viņam pienākas un, svarīgākais, cik apmaksātas dienas – 20 vai tomēr 24?

Klausies

Atvaļinājums 06:00, 28. Jūn. 2022

Vai atvaļinājumu pagarina par svētku dienām?

Vai ir pareizi piešķirt atvaļinājuma pagarinājumu, ja darbinieks to lūdz par trīs kalendāra dienām, proti, konkrētajā situācijā pagarinot to līdz 2022. gada 22. maijam, kur 21. maijs ir sestdiena un 22. maijs ir svētdiena? Cik atvaļinājuma dienas šajā visā periodā ir apmaksājamas?

Atvaļinājums 06:00, 7. Jūn. 2022

Vai atstādināšanas laiks dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?

Līdz 28. februārim un dažās profesijās joprojām atbilstoši normatīvo aktu regulējumam klātienē darba pienākumus darbinieks var veikt tikai ar vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu. Turklāt, ja darbinieks bez attaisnojoša objektīva iemesla atsakās no vakcinācijas, darbinieku var atstādināt no darba. Tādējādi kļūst aktuāls jautājums: vai darbinieka atstādināšanas laiks dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?

Atvaļinājums 06:00, 18. Mar. 2022

Atvaļinājuma dienu skaits un apmaksājamo dienu skaits

Lūdzam sniegt skaidrojumu, kā pareizi aprēķināt darbinieka atvaļinājuma dienu skaitu un apmaksājamo dienu skaitu, ņemot vērā svētku dienas, kuras iekrīt nedēļas brīvdienās. Darbinieks vēlas doties apmaksātā atvaļinājumā no 2021. gada 22. decembra (pirmā atvaļinājuma diena) un atgriezties darbā 2022. gada 6. janvārī (pēdējā atvaļinājuma diena – 5. janvāris). Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks – 5 dienas nedēļā, 8 stundas dienā.

Atvaļinājums 06:46, 25. Jan. 2022

Par atvaļinājumu pārceltajā darba dienā

Šogad 19. jūnijs ir pārceltā darba diena no 25. jūnija. Darbinieks no 14. jūnija uz vienu nedēļu paņem atvaļinājumu. Vai šim darbiniekam jāierodas 19. jūnijā darbā (jo 25. jūnijs vairs nav atvaļinājuma diena)? Vai tomēr 19. jūnijs arī skaitās kā atvaļinājuma diena, līdz ar ko atvaļinājuma nauda jāmaksā par sešām darba dienām?

Atvaļinājums 07:29, 22. Jūn. 2021

Aktuālais atvaļinājuma naudas aprēķinos

Vasara tradicionāli daudziem ir atpūtas laiks, tāpēc šoreiz par svarīgāko atvaļinājumu aprēķinos. Kā Covid-19 izraisītā dīkstāve ietekmē vidējās izpeļņas aprēķinus? Kā piešķirt atvaļinājumu, kurā iekrīt Līgo un Jāņu diena vai arī pārceltā darba diena? Par visu pēc kārtas!

Atvaļinājums 07:00, 26. Mai. 2021

Skatīt vairāk...