Šogad 19. jūnijs ir pārceltā darba diena no 25. jūnija. Darbinieks no 14. jūnija uz vienu nedēļu paņem atvaļinājumu. Vai šim darbiniekam jāierodas 19. jūnijā darbā (jo 25. jūnijs vairs nav atvaļinājuma diena)? Vai tomēr 19. jūnijs arī skaitās kā atvaļinājuma diena, līdz ar ko atvaļinājuma nauda jāmaksā par sešām darba dienām?

Un otra situācija – darbinieks atvaļinājumā ir no 21. jūnija uz vienu nedēļu. Vai šim darbiniekam 19. jūnijā ir jāierodas darbā, jo 25. jūnijs būtu darba diena? Un cik darba dienas ir apmaksājamas par šo atvaļinājumu?