Uzņēmums martā maksā gada prēmiju par iepriekšējā gada darba rezultātiem. Saskaņā ar Darba likuma (DL) 75.pantu, aprēķinot vidējo izpeļņu, šī martā izmaksātā prēmija tiks ņemta vērā par periodu no aprīļa līdz septembrim. Vai ir iespējams šo prēmiju sadalīt visa gada garumā? Ja jā, kā to darīt?
Vidējā izpeļņa
08:00, 3. Mai. 2017
Darbinieks uz 4 mēnešiem devies nosūtījumā uz saistītu grupas uzņēmumu Zviedrijā. Ja līgumā par nosūtījumu paredzēts, ka darbiniekam nosūtījuma periodā tiks izmaksāti 50% no dienas naudas, vai tas ir pretrunā ar Ministru kabineta noteikumos Nr.969 "Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi" paredzētajām konkrētajām dienas naudas normām? Nosūtījuma laikā darbiniekam ir nodrošināta bezmaksas uzturēšanās, kuru kompensē Zviedrijas uzņēmums. Vai Latvijas uzņēmums nosūtījuma laikā drīkst kompensēt izdevumus par sabiedrisko transportu (nokļūšana no dzīves vietas uz ofisu)?
Tiesības
08:00, 1. Mai. 2017
Šī gada 23.februārī Valsts sekretāru sanāksmē izsludināts Darba likuma (DL) grozījumu likumprojekts. Tas vēl jāsaskaņo ar ministrijām, jāapstiprina valdībā un jāpieņem Saeimā. Tomēr jau šobrīd ir vērts ielūkoties plānotajos grozījumos, lai darba devēji varētu laikus reaģēt uz izmaiņām.
Tiesības
08:00, 5. Apr. 2017
Darbinieks atbrīvots no darba ar 01.03.2017. Darbiniekam bija noteikts normālais darba laiks. No 16.05.2016. sākās slimošanas periods, kurā darbinieks vairs nestrādāja. Vai, aprēķinot atlaišanas pabalstu un atvaļinājuma kompensāciju, jāņem vērā 6 mēneši no 2016.gada maija vai aprīļa? Vai saskaņā ar Darba likuma (DL) 75.panta 3.daļu, summējot darba dienas pēdējos 6 kalendāra mēnešos, tās jāskaita no šī gada februāra?
Darba samaksa
08:00, 4. Apr. 2017
Viens no gadījumiem, kad darba devējs ir tiesīgs vienpusēji izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, ir darbinieku skaita samazināšana. Tā var notikt tikai situācijā, kad darba devējs uzņēmumā veic neatliekamus saimnieciskus, organizatoriskus, tehnoloģiskus vai līdzīga rakstura pasākumus, ar kuriem tas var pietiekami pamatot nepieciešamību veikt darbinieku skaita samazināšanu. Jāievēro, ka darbinieku skaita samazināšana nav pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja pēc būtības darba devējs nav apmierināts ar darbinieka uzvedību vai spējām.
Tiesības
08:00, 29. Mar. 2017
Esam pašvaldības sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA). Lai veicinātu veselīgu dzīvesveidu, darbiniekiem, kas nesmēķē, noteikts pabalsts par nesmēķēšanu. Pabalstu izmaksā reizi mēnesī kopā ar darba algu. Vai šis pabalsts, kas paredzēts veselības uzlabošanai, tiek iekļauts atvaļinājuma naudas aprēķinā?
Darba samaksa
08:00, 20. Mar. 2017
Mācību prakses ir neatņemama izglītības sistēmas sastāvdaļa, īpaši profesionālās izglītības jomā. Latvijā arvien populārāka kļūst arī skolu audzēkņu un studentu mācību prakses veikšana dažādos uzņēmumos, iestādēs un institūcijās.
Tiesības
08:00, 10. Mar. 2017
Uz celtniecības objektu, kas atrodas Skandināvijā, līdz tā pabeigšanai komandējumā tiek norīkoti darbinieki no Latvijas. Komandējuma beigu termiņš ir atkarīgs no daudziem apstākļiem, tostarp biļešu pieejamības atpakaļceļam pēc objekta pabeigšanas. Kā noformēt rīkojumu par komandējumu, ja nav zināms konkrēts atgriešanās datums?
Tiesības
08:00, 7. Mar. 2017
Zināms, ka atvaļinājums pagarināms par svētku dienām, tomēr atvaļinājuma laikā ir uz sestdienu, kas ir darbinieka brīvdiena, pārceltā darba diena, līdz ar to atvaļinājums palielinās par vēl 1 apmaksātu darba dienu. Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) 41.panta 1.daļas 1.punktā ir aizliegts palielināt apmaksājamo darba dienu skaitu. Tas arī nav godīgi pret citiem darbiniekiem. Kā rīkoties šādā netipiskā gadījumā?
Atvaļinājums
08:00, 3. Mar. 2017
Darbinieks, kam darba laiks ir 4 stundas dienā, atradās darba sanāksmē. Pēc sanāksmes darbinieks guva traumu, kuras rezultātā ir izsniegta darbnespējas lapa. Darbnespējas lapa ir izsniegta dienā, kad darbinieks bija darbā. Saskaņā ar normatīvajiem aktiem 1.darbnespējas diena netiek apmaksāta. Kā rīkoties šajā gadījumā, kad darba diena ir arī 1.darbnespējās diena?
Tiesības
08:00, 20. Feb. 2017
Darba likuma (DL) 47.panta 1.daļā noteikts, ka darbinieks un darba devējs pārbaudes laikā var pārtraukt darba attiecības, 3 dienas iepriekš par to paziņojot otrai pusei. Kura ir pēdējā diena šādam uzteikumam - pārbaudes laika pēdējā diena vai tomēr 3 dienas pirms pārbaudes laika pēdējās dienas? Ja pārbaudes laika pēdējā dienā tiek paziņots, ka darba attiecības netiks turpinātas, tad 3 dienas tiek strādātas jau pēc pārbaudes laika beigām. Vai šādā gadījumā būtu jāslēdz vienošanās?
Tiesības
09:00, 10. Feb. 2017
Šobrīd personāla dokumentu sastāvs Latvijā netiek stingri reglamentēts, tāpēc daudz kas ir pašu uzņēmēju rokās. Lielā mērā pašiem iespējams noteikt, kādi dokumenti par darbiniekiem ir vai nav jāsagatavo un cik ilgu laiku tie jāglabā. Tiesa, visticamāk, tuvākajā nākotnē tam visam tiks uzlikti "groži".
Lietvedība
08:00, 1. Feb. 2017
Cik stundu pēc kārtas (ar pārtraukumiem darbā) var nodarbināt normālā dienas darba laika (8 stundas) darbinieku kopā ar virsstundām, kas rodas Darba likuma (DL) 136.panta 3.daļā noteiktajos gadījumos? Cik ilgam minimāli jābūt diennakts atpūtas laikam pēc tam?
Darba laiks
08:00, 24. Jan. 2017
Uzņēmums par komandējumu uz Spāniju plāno darbiniekam izmaksāt dienas naudu 60 EUR apmērā, tādējādi pārsniedzot Ministru kabineta (MK) noteikumos Nr.969 "Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi" (MK noteikumi Nr.969) noteikto dienas naudas normu (40 EUR). Par kādu summu (bruto (20 EUR) vai neto (27,98 EUR)) jāpalielina darbinieka mēneša ienākumi un kā jāpiemēro iedzīvotāju ienākuma nodoklis un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas?
Tiesības
08:00, 17. Jan. 2017
Cik stundu pēc kārtas (ar pārtraukumiem darbā) var nodarbināt normālā dienas darba laika (8 stundas) darbinieku kopā ar virsstundām, kas rodas Darba likuma (DL) 136.panta 3.daļā noteiktajos gadījumos? Cik ilgam minimāli jābūt diennakts atpūtas laikam pēc tam?
Darba laiks
08:00, 5. Jan. 2017
