Darba likumā (DL) noteikts, ka darba līgumā jānorāda dienas vai nedēļas darba laiks. Tomēr mūsu uzņēmumā situācija ir tāda, ka darbiniekam darba laiks ir noteikts 2 stundas mēnesī. Kā šādā gadījumā jāslēdz darba līgums, lai tas būtu saskaņā ar DL?
Lietvedība
09:00, 19. Okt. 2016
Darbiniekam noteikts summētais darba laiks – 1 nedēļu viņš strādā 7 dienas (mēneša 1. un 3.nedēļa), savukārt katra otrā nedēļa (mēneša 2. un 4.nedēļa) viņam ir brīva. Brīvajā nedēļā darbinieks dodas atvaļinājumā. Kā šādā situācijā pareizi aprēķināt virsstundas? Vai jāņem vērā mēneša norma, vai arī jāatņem atvaļinājuma laiks, lai gan darbiniekam pēc grafika nevajadzētu strādāt brīvajā nedēļā?
Darba laiks
08:00, 3. Okt. 2016
02.08.2016. Ministru kabineta sēdē tika atbalstīts priekšlikums par nodokļu atvieglojumiem, kas piemērojami darbinieku ēdināšanas izdevumiem, ja ir noslēgts koplīgums. Varbūt šis ir pietiekams iemesls, lai apdomātu iespēju noslēgt koplīgumu? Tam noteikti ir arī citas priekšrocības.
Tiesības
08:00, 30. Sep. 2016
Zemnieku saimniecība nodarbojas ar ogu audzēšanu (sezonas darbs). Vai darba algu var izmaksāt "graudā"?
Darba samaksa
08:00, 30. Sep. 2016
Vai kārtējā atvaļinājuma piešķiršanu ir pietiekami noformēt tikai ar nodaļas vadītāja apstiprinājumu un direktora rezolūciju uz darbinieka iesnieguma, nesagatavojot atsevišķu rīkojumu? Atvaļinājuma naudas aprēķinu veic grāmatvedis, sagatavojot atsevišķu formu, kuru paraksta tikai grāmatvedis un darbinieks. Vai aprēķinā ir nepieciešams arī darbinieka paraksts? Aprēķinu pievieno attiecīgajam algu sarakstam.
Lietvedība
08:00, 14. Sep. 2016
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, pārskata periods ir 1 mēnesis. Darbinieks mēnesī strādā 2 nedēļas - 1 nedēļu strādā, savukārt katra 2.nedēļa ir brīva. Darba likumā (DL) noteikts, ka summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Vai darba devējam jāmaksā par virsstundām, kas pārsniedz nedēļā pieļaujamās darba laika stundas? Vai arī mēneša nostrādātās stundas jādala ar nedēļu skaitu, tādējādi aprēķinot vidējo stundu skaitu nedēļā 1 mēneša periodā?
Darba laiks
08:00, 9. Sep. 2016
Latvijas uzņēmums plāno sniegt ar nekustamo īpašumu saistītus pakalpojumus – nekustamā īpašuma pārvaldīšanu un uzkopšanu. Nekustamais īpašums atrodas Francijā. Kā pareizi nosūtīt darbinieku uz Franciju? Vai ir kādi ierobežojumi darbiniekam atrasties Francijā? Kam jāpievērš uzmanība šādos nosūtīšanas darījumos?
Tiesības
08:00, 6. Sep. 2016
Darbiniece pie darba devēja strādāja no 01.07.2004. līdz 30.11.2015. No 20.06.2013. līdz 31.07.2015. viņa bija bērna kopšanas atvaļinājumā. Pēc ilgstošas prombūtnes darbiniece atsāka strādāt no 01.08.2015., savukārt 30.11.2015. viņa tika atbrīvota no darba. Kā šajā situācijā aprēķināt atlaišanas pabalstu?
Tiesības
08:00, 23. Aug. 2016
Uzņēmums nodarbojas ar mežizstrādi, un uzņēmuma šoferi regulāri pārvadā kokmateriālus no cirsmām uz krautuvi un realizācijas vietām. Darba laiks ir 8 stundas dienā. Vai šoferiem drīkst noformēt darba braucienus dienās, kad viņi dodas uz uzņēmuma saimnieciskās darbības vietu (automašīnu novietni) pēc noteiktā darba laika? Vai tas uzskatāms par virsstundu darbu? Kādiem nosacījumiem jāizpildās, lai tas būtu "darba brauciens"?
Tiesības
08:00, 8. Aug. 2016
2013. un 2014.gadā uzņēmums nevarēja izmaksāt darbiniekam algu. Darba algas parāds arvien palielinājās, un darbinieks, pārtraucot darba attiecības, noslēdza rakstisku vienošanos ar darba devēju, ka uzņēmums samaksās darba algas parādu, kad tam būs "labāki laiki". Šobrīd uzņēmumam ir jāsāk atmaksāt algas parāds. Uz kāda pamata var izmaksāt algu par iepriekšējiem periodiem? Vai vienošanās darba devēja un fiziskās personas starpā ir pamats darba algas izmaksāšanai par 2013. un 2014.gada periodu, proti, vai tam ir juridiskais spēks? Visi nepieciešamie nodokļi ir samaksāti.
Tiesības
08:00, 3. Aug. 2016
Turpinās vasara. Vieniem tā ir sezonāla realizācijas apjomu samazināšanās, otriem – vasaras baudīšanas un ceļošanas prieki. Tāpēc aktuāls ir jautājums – vai vasaras sezonā darbinieks pēc savas vai darba devēja iniciatīvas drīkst doties bezalgas atvaļinājumā?
Atvaļinājums
08:00, 3. Aug. 2016
Darbinieks strādā no 01.01.2016. līdz 18.06.2016. un katru mēnesi nostrādā 32 stundas. Darba alga katru mēnesi ir nemainīga - 300 EUR (bruto). Kā aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju?
Atvaļinājums
08:00, 1. Aug. 2016
Arvien vairāk, arvien biežāk un arvien ilgāk darbinieki savus pienākumus veic ārpus biroja. Tas darba devējiem ir izaicinājums nodrošināt darba aizsardzību, jo šīs jomas normatīvie akti attiecas uz visām darba vietām. Līdz ar to jebkurai darba vietai – gan birojā, gan ārpus tā – ir jābūt drošai un veselībai nekaitīgai.
Darba drošība
08:00, 27. Jūl. 2016
Kā pareizi noformēt darbinieku algu samazināšanu? Algas tiek samazinātas saimnieciskās darbības stāvokļa pasliktināšanās dēļ. Zināms, ka jāsagatavo grozījumi līgumā, tomēr no Darba likuma (DL) 97.panta nav saprotams, vai par šīm izmaiņām ir jābrīdina 1 mēnesi iepriekš? Cik ilgi vēl jāsaglabā iepriekšējā alga? Kā rīkoties, ja darbinieks izmaiņām nepiekrīt? Vai darbiniekam ir tiesības neparakstīt līguma grozījumus?
Tiesības
08:57, 25. Jūl. 2016
Jau no darbā pieņemšanas līdz pat darba attiecību izbeigšanas brīdim un ilgāk ikviena darba devēja rīcībā ir fizisko personu dati, kas tiek dažādi apstrādāti. Tiesa, darba devēja "rokas nav brīvas" – ir virkne likumdošanā noteiktu ierobežojumu personas datu apstrādē.
Lietvedība
08:00, 21. Jūl. 2016
