Ar fizisko personu, kas nav saimnieciskās darbības veicēja, noslēgts uzņēmuma līgums, un fiziskā persona līguma noslēgšanas dienā ir iesniegusi algas nodokļu grāmatiņu. Līgumā noteikts, ka darbu izpildes laiks ir līdz 3 mēnešiem. Pēc 2,5 mēnešiem uzņēmums plāno sagatavot darba pieņemšanas-nodošanas aktu un veikt samaksu par darbu izpildi 300 EUR.
Darba samaksa
16:57, 21. Jūl. 2015
Veselīgs dzīvesveids ir modē! Cilvēki arvien vairāk piedomā pie veselīga uztura un sportisko aktivitāšu nozīmes ikdienā, tāpēc daudzi izmanto iespēju no rītiem uz darbu braukt ar velosipēdu. To veicina arī infrastruktūras attīstība – pilsētās tiek izbūvēti arvien jauni veloceliņi un ierīkotas velonovietnes. Darba devējiem savukārt der padomāt par veselības veicināšanu darba vietās.
Personāla vadība
15:48, 21. Jūl. 2015
Darbinieks, kuram noteikts summētais darba laiks ar vismaz 32 darba stundām nedēļā, tiek nosūtīts komandējumā uz ārvalstīm. Komandējuma laikā ietilpst arī svētdiena, kas tiek pavadīta ceļā, lai nokļūtu uz paredzēto tikšanos pirmdienas rītā. Tādā pašā komandējumā tiek nosūtīts arī darbinieks ar normālo darba laiku (5 darba dienas un 40 stundas nedēļā). Vai abiem darbiniekiem pēc atgriešanās no komandējuma ir jāparedz brīva diena, kompensējot svētdienu?
Darba laiks
09:47, 17. Jūl. 2015
Virsstundu darba regulējums vēl arvien rada daudz neskaidrību, un nereti darba devēji, paši to neapzinoties, pārkāpj skaidri noteiktas normatīvo aktu prasības. Problēmas rada arī tā sauktajā "gaidīšanas režīmā" esošo darbinieku darba laika uzskaite un apmaksa, jo tiesību normās tā nav skaidri regulēta.
Darba laiks
17:17, 7. Jūl. 2015
Darba likuma (DL) 74.panta 3.daļa nosaka - ja darbiniekam ir noteikta laika alga, viņam izmaksā noteikto darba samaksu, bet, ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, viņam izmaksā vidējo izpeļņu. Kā aprēķināma atlīdzība par 1 atpūtas dienu (DL 74.panta 6.daļa) darbiniekam (ārstam), kam noteikta gan laika alga, gan akordalga?
Darba samaksa
16:09, 3. Jūl. 2015
Persona, kurai ir alimentu parāds, plāno doties uz Islandi, lai strādātu. Vai šī persona tiks izlaista no valsts?
Tiesības
16:16, 1. Jūl. 2015
Latvijas uzņēmumam ir sadarbības līgums ar Dānijas uzņēmumu par informācijas tehnoloģiju (IT) pakalpojumiem. Latvijas uzņēmuma darbinieks regulāri - katru nedēļu uz 3 dienām - brauc uz Dāniju. Vai darbiniekam jānoformē komandējums, darba brauciens vai nosūtījums?
Darba laiks
16:46, 10. Jūn. 2015
Man ir jautājums par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu sporta skolas pedagogiem. Viņiem alga tiek maksāta pēc tarifikācijas, piemēram, mēnesī katru nedēļu jānostrādā 9 stundas, tad mēneša darba alga ir 150 EUR. Vai ir pareizi, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ņemt iepriekšējo 6 mēnešu kalendārās darba dienas un rēķināt dienas vidējo izpeļņu, vai tomēr vajadzētu ņemt nostrādātās dienas vai stundas?
Vidējā izpeļņa
10:43, 8. Jūn. 2015
Pienākusi vasara, bērni ir beiguši mācības un devušies brīvlaikā. Daļa vasaru pavadīs atpūšoties, bet citi, iespējams, vēlēsies gūt darba pieredzi un nopelnīt paši savu naudu. Arī uzņēmumi var izmantot papildu darbaspēku, taču jāņem vērā vairāki ierobežojumi, kas noteikti Darba likumā (DL).
Tiesības
08:10, 4. Jūn. 2015
Darba līgumā darbinieks norāda savu vārdu, uzvārdu, personas kodu un deklarēto dzīvesvietas adresi. Vārdu, uzvārdu un personas kodu ir iespējams pārbaudīt pasē vai ID kartē. Kā, slēdzot līgumu, darba devējs var pārbaudīt, vai darbinieka norādītā deklarētā adrese ir patiesa? Vai, mainoties deklarētajai dzīvesvietas adresei, darbiniekam tas ir jāpaziņo darba devējam?
Tiesības
14:19, 3. Jūn. 2015
Kā interpretēt Darba likuma (DL) 151.panta 1.daļas 3.punktu, kurā noteikts, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par 3 bērniem vecumā līdz 14 gadiem, piešķir ne mazāk par 1 darba dienu? Ja darbiniekam ir 2 bērni vecumā līdz 14 gadiem, vai kā papildatvaļinājums pienākas 1 vai tomēr 2 darba dienas?
Atvaļinājums
18:45, 18. Mai. 2015
Kā pareizi aprēķināt alimentu maksājumu? Tiesas lēmumā ir norādīts, ka jāietur 25% no minimālās algas. Vai, ieturot alimentu maksājumu 25% apmērā, ieturējums jāveic no bruto vai neto algas?
Darba samaksa
15:55, 15. Mai. 2015
02.04.2015. spēkā stājās grozījumi likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" (likums), un ar šiem grozījumiem tika pilnveidota slimības naudas aprēķināšanas kārtība darbiniekiem, kuriem ir noteikts summētais darba laiks.
Darba samaksa
08:55, 15. Mai. 2015
Kā izveidot tādu darba aizsardzības sistēmu, lai to būtu iespējams īstenot dzīvē, tā nemaksātu dārgi un palīdzētu uzlabot produktivitāti, padarot darba vidi ērtāku, nevis traucētu strādāt? Kas jāiekļauj darba aizsardzības instrukcijās, un kā atrast līdzsvaru starp normatīvo aktu prasībām un veselo saprātu?
Darba drošība
15:37, 12. Mai. 2015
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks 20 stundas nedēļā (strādā darba dienās), bet ne vairāk kā 8 stundas dienā. Darba alga - 400 EUR mēnesī. Svētkos šis darbinieks nestrādā. Darbinieks izmanto pilnu ikgadējo atvaļinājumu no 05.05.2015. Atvaļinājuma laikā ir 2 svētku dienas: Mātes diena (10.05.2015.) un Vasarsvētki (24.05.2015.). Tātad atvaļinājums ir no 05.05.2015. līdz 03.06.2015. - 30 kalendārās dienas, apmaksātas 22 dienas. Vai ir jāņem vērā 1. un 4.maijs, kas ir svētku dienas? Vai šīs 2 svētku dienas jāapmaksā un jāuzrāda kā darba alga, vai arī vienkārši jāaprēķina atvaļinājuma nauda?
Atvaļinājums
15:25, 12. Mai. 2015
