Tiesības 07:00, 30. Nov. 2021

Pixabay

Kā ziņot par darbinieku, kuram nav vakcinācijas sertifikāta?

2021-11-30

Kāds kods jāizmanto, iesniedzot Valsts ieņēmumu dienestam "Ziņas par darba ņēmējiem", darbinieka atstādīšanas gadījumā sakarā ar to, ka nav vakcinācijas sertifikāta?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

6 Komentāri

Anda :

Izskatās, ka VID nav lasījis 827.noteikumus, jo tur šādu kodu nav!
kods 50-Datums, ar kuru darba ņēmējam vai mikrouzņēmuma darbiniekam ir piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas,
kods 51 - Datums, kurā darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir sācis darbu pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas.

Jautājums VID - kā pie vidējās izpeļņas apstrādāt darbinieku dīkstāves periodus? Kā bezalgas atvaļinājumu, ja jau VID tos liek šādā kodā?

09:50, 7. Dec. 2021

EvijaLillija:

Domāju, ka darbinieki varētu celt pretenzijas, jo nekur nebūs tāda iesnieguma, ka viņš prasa bezalgas atvaļinājumu. Kāds pamatojums sniegt šādus kodus?? VID skaidrojums nav likums.

13:17, 7. Dec. 2021

VašaMaša:

Jautājums atrisināts - grozījumi MK not. Nr. 827 - pievienoti ziņu kodi - 53., 54., 55., 56.
Varēja taču to "izgudrot" jau no sākuma!

11:38, 23. Dec. 2021

Ilona Z.:
Labdien! Ko nosaka kodi - 53 un 54. Es tādus neredzu ziņu kodos. Paldies!

14:49, 11. Jan. 2022

VašaMaša:

Ak, jā - datumi: pieņemti 21.12., stājas spēkā 24.12.2021

11:40, 23. Dec. 2021

Ilona Z.:

Labdien! Ko nosaka kodi - 53 un 54. Es tādus neredzu ziņu kodos. Paldies!

14:49, 11. Jan. 2022

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Kad jāatmaksā neizmantotā apdrošināšanas prēmija?

Biedrība darbiniekam, kuram alga tika maksāta no Eiropas Savienības fonda līdzekļiem, iegādājas veselības apdrošināšanas polisi uz gadu, sākot no 2023.gada 1.februāra. Noslēgtajā darba līgumā nebija nekas minēts par apdrošināšanas pienākumu. Darbinieks uzrakstīja atlūgumu ar 2023.gada 31.augustu, norādot, ka minētā polise nav izmantota. Biedrība vēlas no darbinieka atgūt apdrošināšanas prēmijas starpību par neizmantoto laika periodu, kas radusies apdrošinātāja aprēķina rezultātā, ko aprēķina no nākošā mēneša, kad ir nodota apdrošināšanas karte. Vai biedrībai ir tiesības pieprasīt atmaksāt šo starpību?

Klausies

Tiesības 06:00, 5. Okt. 2023

Darba attiecības vai tomēr grāmatvedības ārpakalpojums?

Grāmatvedis ir noslēdzis darba līgumu kā darba ņēmējs ar vairākiem uzņēmumiem. Veicot darba pienākumus, tiek izmantots personīgais dators un licencētās datorprogrammās, ko grāmatvedis ir iegādājies. Vai šādā situācijā grāmatvedis tomēr nav ārpakalpojuma grāmatvedis?

Tiesības 06:00, 14. Jūl. 2023

Vai komandējumu izdevumus var atlīdzināt virs normas?

Uzņēmums nosūta darbinieku vairāku dienu komandējumā ar nakšņošanu. Vai uzņēmumam obligāti jāiekļaujas komandējumiem noteiktajās viesnīcu un dienas naudas normās?

Tiesības 06:00, 11. Jūl. 2023

Pastāvīgās pārstāvniecības risks attālinātā darba gadījumā

Ja pirms Covid-19 pandēmijas attālinātais darbs galvenokārt tika izmantots informācijas un komunikācijas tehnoloģiju nozarē, pēdējā laikā tas ir strauji ienācis arī citās nozarēs. Ārvalstu sabiedrības arvien biežāk izvēlas algot vietējos klientu menedžerus, konsultantus un citus speciālistus, nemaz neatverot filiāli vai biroju Latvijā. Līdzīga tendence vērojama arī Latvijas uzņēmumu vidū. Tāpēc aktuāls ir jautājums, vai uzņēmuma darbinieka “mājas birojs” mītnes valstī var tikt uzskatīts par uzņēmuma pastāvīgo pārstāvniecību ar visām no tā izrietošajām sekām?

Klausies

Tiesības 06:00, 16. Jūn. 2023

Kad var apmaksāt ēdināšanas izdevumus darbiniekiem?

Uzņēmumam, kam ir noslēgts koplīgums un kas sniedz komunālos pakalpojumus, reizēm ir nepieciešams veikt avārijas likvidēšanas darbus, kuros piedalās uzņēmuma vienas nodaļas darbinieki. Šādā situācijā darbiniekiem nav iespējams doties pusdienu pārtraukumā, tāpēc uzņēmums vēlas apmaksāt šo darbinieku ēdināšanas piegādes izdevumus uz darba norises vietu. Vai uz darbinieku ēdināšanas izdevumu apmaksu var attiecināt likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" 8.panta 15.punkta nosacījumus?

Tiesības 06:00, 2. Mai. 2023

Laiks ceļā – vai darba laiks?

Bieži vien, darbinieku nosūtot komandējumā, neskaidrības rada jautājums, vai pavadītais laiks, kas iekrīt brīvdienā, no galamērķa arī ir darba laiks vai tomēr atpūtas laiks. Ņemot vērā, ka darbinieks nevar šo laiku pavadīt, kā viņš vēlas, proti, pavada to darba devēja rīcībā saskaņā ar rīkojumu par komandējumu. Vairāki aspekti norāda uz to, ka tas ir darba laiks, bet kā ir patiesībā?

Klausies

Tiesības 06:00, 22. Feb. 2023

Uzņēmuma līgums un darba līgums - kopīgais un atšķirīgais

Gan ar darba, gan uzņēmuma līgumu tiek regulēta zināma darba veikšana pret atlīdzību kādas personas labā. Ņemot vērā, ka praksē apzināti, kā arī neapzināti darba līgums tiek jaukts ar uzņēmuma līgumu vai otrādi, par uzņēmuma līgumu jārunā kontekstā ar darba līgumu, jo, lai gan minētie līgumi ir līdzīgi, starp tiem pastāv būtiskas atšķirības.

Klausies

Tiesības 06:00, 21. Dec. 2022

Atlīdzība par konkurences ierobežojumu

Darbinieks tiek atbrīvots no darba, un ar viņu tiks noslēgta nekonkurēšanas vienošanās par aizliegumu noteiktu laiku strādāt konkrētā darbības jomā. Kādi ir šādas vienošanās atlīdzības nosacījumi? Vai un kādi nodokļi tai jāpiemēro?

Tiesības 06:00, 28. Okt. 2022

Iespēja noteikt ilgāku pārbaudes laiku

Šī gada 1.augustā stājas spēkā apjomīgi grozījumi Darba likumā. Ar tiem ieviestas nozīmīgas izmaiņas vairākos būtiskos darba tiesību institūtos, tostarp pārbaudes laika regulējumā, paredzot iespēju noteikt pārbaudes laiku, kas ir ilgāks par līdz šim likumā paredzētajiem trim mēnešiem.

Tiesības 06:00, 31. Aug. 2022

Jaunie Darba likuma grozījumi

Šā gada 16.jūnijā Saeima vienbalsīgi pieņēma grozījumus Darba likumā, kas paredz beidzamo gadu laikā nozīmīgākās izmaiņas darba tiesisko attiecību regulējumā. Grozījumi stājas spēkā 2022.gada 1.augustā. Izskatām būtiskāko!

Tiesības 06:00, 8. Aug. 2022

No 1.augusta izmaiņas vecāku pabalstos

Grūtniecība un mazuļa ienākšana ģimenē nereti tiek dēvēta par sievietes dzīves skaistāko laiku, kad visa uzmanība tiek veltīta bērnam. Jauki, ja mazuļa aprūpē aktīvi iesaistās tēvs vai reizēm kāda cita uzticības persona, – arī viņiem ir tiesības uz pabalstu un saistoši citi juridiskie aspekti, kas skar pēcdzemdību periodu. Tāpēc likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" ir pieņemtas izmaiņas, kas stājas spēkā 2022.gaa 1.augustā.

Tiesības 06:00, 5. Aug. 2022

Kafija, tēja, saldumi, augļi birojā un nodokļi

Vai drīkst atskaitīt pievienotās vērtības nodokļa priekšnodokli par kafiju, tēju, saldumiem un augļiem, kas iegādāti biroja darbinieku vajadzībām? Vai šie izdevumi ir jāiekļauj uzņēmumu ienākuma nodokļa deklarācijā?

Klausies

Tiesības 06:00, 15. Jūl. 2022

Kādā apmērā izmaksā pensiju?

Tiem, kuru apdrošināšanas stāžs nav mazāks par 30 gadiem, būs tiesības pensionēties priekšlaicīgi, t. i., divus gadus pirms vispārējā pensionēšanās vecuma sasniegšanas. 2022. gadā pensionēties priekšlaicīgi varēs tie, kas sasnieguši 62 gadu un trīs mēnešu vecumu. Jautājums – vai šī skaitīsies priekšlaicīga pensija? Tā tiks izmaksāta 50% vai pilnā apmērā?

Tiesības 07:07, 20. Jan. 2022

Obligātās veselības pārbaudes izdevumi grāmatvedībā

Vai ir iespējams uzskaitīt grāmatvedībā darbinieka izdevumus par obligāto veselības pārbaudi, ja čeks ir izsniegts uz darbinieka vārda? Ja ir iespējams, tad kā?

Tiesības 07:00, 27. Dec. 2021

Vai grāmatvežiem jāmaina darba līgums?

Saskaņā ar jauno Grāmatvedības likumu par grāmatvedi vairs nesauc grāmatvedības darbiniekus, kuri kārto atsevišķus reģistrus vai veic atsevišķas funkcijas un kuriem šobrīd darba līgumā ir noteikts amats "grāmatvedis". Vai tas nozīmē, ka ir jāveic grozījumi darba līgumos, mainot amata nosaukumu šiem darbiniekiem? Vai ir plānoti grozījumi arī profesiju klasifikatorā? Kādi amati būtu jāpiešķir citiem grāmatvedības darbiniekiem, kas nesagatavo gada pārskatus, ja viņi vairs nav grāmatveži?

Tiesības 07:00, 27. Dec. 2021

Skatīt vairāk...

Pāreja uz e-grāmatvedību – praktiski un juridiski 11.12.2023	Ārpakalpojuma grāmatveža labā roka – mākslīgais intelekts! 15.12.2023
Nodokļi un grāmatvedība 2024 11.01.2024	Nodokļi un grāmatvedība 2024 (attālināti) 11.01.2024

Kā ziņot par darbinieku, kuram nav vakcinācijas sertifikāta?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

Kad jāatmaksā neizmantotā apdrošināšanas prēmija?

Darba attiecības vai tomēr grāmatvedības ārpakalpojums?

Vai komandējumu izdevumus var atlīdzināt virs normas?

Pastāvīgās pārstāvniecības risks attālinātā darba gadījumā

Kad var apmaksāt ēdināšanas izdevumus darbiniekiem?

Laiks ceļā – vai darba laiks?

Uzņēmuma līgums un darba līgums - kopīgais un atšķirīgais

Atlīdzība par konkurences ierobežojumu

Iespēja noteikt ilgāku pārbaudes laiku

Jaunie Darba likuma grozījumi

No 1.augusta izmaiņas vecāku pabalstos

Kafija, tēja, saldumi, augļi birojā un nodokļi

Kādā apmērā izmaksā pensiju?

Obligātās veselības pārbaudes izdevumi grāmatvedībā

Vai grāmatvežiem jāmaina darba līgums?

Semināri

Pāreja uz e-grāmatvedību – praktiski un juridiski

Ārpakalpojuma grāmatveža labā roka – mākslīgais intelekts!

Nodokļi un grāmatvedība 2024

Nodokļi un grāmatvedība 2024 (attālināti)

Noderīgi

Mēs novērtējam Jūsu privātumu

Mēs novērtējam Jūsu privātumu

Kā ziņot par darbinieku, kuram nav vakcinācijas sertifikāta?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

Noderīgi