Darba tiesības
Vai pārāk karstos apstākļos darbs ir jāpārtrauc?
Kādi darba drošības noteikumi jāņem vērā, strādājot birojā un āra apstākļos karstās vasaras dienās. Kādai temperatūrai jābūt sasniegtai iekštelpās un ārtelpās, lai nedrīkstētu turpināt darbu? Vai darba devējam nepieciešams noformēt dīkstāvi, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamo robežu? Vai un pie kādiem nosacījumiem darbiniekiem var noteikt strādāt virs karstuma normas?
•
16.07.2026
Ceļš uz sapulci: vai darba laiks?
Ja strādāju no mājām, vai laiks ceļā uz sapulci birojā ir ieskaitāms darba laikā?
•
14.07.2026
Darbinieks uz laiku – kādi ir darba devēja riski?
Eiropas Savienības Tiesa vērtēja Spānijas normatīvajos aktos noteiktos darbinieku aizsardzības mehānismus gadījumos, kad darbinieks tiek nodarbināts uz noteiktu laiku. Tiesai radās šaubas, vai valsts regulējums ir pietiekams, lai darba devējam nebūtu iespēju nodarbināšanu uz noteiktu laiku izmantot ļaunprātīgi. Skaidrojam, kādu aizsardzību darbiniekiem Latvijā noteic Darba likums un par kādām situācijām viņi vērsušies tiesā pret darba devēju.
•
08.07.2026
Kā terminētais darba līgums kļūst par beztermiņa
Saskaņā ar Darba likuma 45.panta 4.daļu, ja, beidzoties darba līguma termiņam, neviena no pusēm neierosina darba attiecību izbeigšanu un tās faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Kā praksē notiek šāda darba tiesisko attiecību turpināšana? Vai darba devējam ir pienākums par to informēt darbinieku vai izdot attiecīgu rīkojumu? Un kā rīkoties, ja terminētā darba līguma beigās darbiniekam ir darbnespējas lapa?
•
03.07.2026
Vai darba devējs drīkst atcelt jau piešķirtu atvaļinājumu
Vasara ir ierasts atvaļinājumu laiks, taču ne vienmēr iepriekš plānoto atpūtu izdodas izmantot paredzētajā laikā. Ja uzņēmuma darbības nodrošināšanai nepieciešams mainīt atvaļinājuma grafiku, rodas jautājums – vai darbiniekam tam jāpiekrīt? Un kurš sedz zaudējumus, ja atvaļinājuma pārcelšanas dēļ nākas atteikties, piemēram, no jau rezervēta ceļojuma?
•
01.07.2026
Uzteikuma termiņš beidzas svētdienā, bet nākamā darbdiena ir pārcelta – kā rīkoties?
Darba devējs uzsaka darbiniekam darba līgumu, par to brīdinot vienu mēnesi iepriekš – 2026.gada 22.maijā. Kura darbiniekam ir pēdējā darba diena, ņemot vērā, ka 21.jūnijs ir svētdiena, 22.jūnijs ir pārcelta darba diena, bet 23. un 24.jūnijs – svētku dienas? Kādu darba līguma izbeigšanas datumu norādīt uzteikumā?
•
22.06.2026
Vai darbinieks pārbaudes laikā var uzteikt darbu ar īsziņu
Pārbaudes laiks darba attiecību sākumā ir periods, kad darba devējs un darbinieks izvērtē, vai sadarbība ir piemērota abām pusēm. Dažkārt drīz pēc darba uzsākšanas darbinieks nolemj darba attiecības pārtraukt, par to paziņojot īsziņā un darbā vairs neierodoties. Vai šāds paziņošanas veids ir pieļaujams pārbaudes laikā, un kā darba devējam šādā situācijā pareizi rīkoties?
•
22.06.2026
Komandējums uz ASV: kā apmaksājams darbs svētku dienās?
Ja darbinieks ir nosūtīts uz Amerikas Savienotajām Valstīm, vai svētku dienu apmaksa jāveic saskaņā ar Latvijā noteikto kalendāru vai jāpielāgojas Amerikas Savienoto Valstu svētku dienām?
•
11.06.2026
Kā atgūt naudu, ja pārmaksa notikusi darbinieka vainas dēļ
Darba likumā noteikts, ka darba devējs var ieturēt no darbinieka algas summas, kas pārmaksātas situācijā, kad darbinieks zināja vai viņam vajadzēja zināt, ka šī nauda viņam nepienākas. Kā darba devējam to pierādīt, kā pareizi veikt ieturējumu, un kādi riski var iestāties?
•
10.06.2026
Vai darba devējs var liegt darbiniekam strādāt pie klienta
Darbiniekam darba līgumā ir noteikts aizliegums pāriet strādāt pie klienta, kura projektā viņš ir nodarbināts. Šādas situācijas ir ļoti izplatītas, piemēram, IT jomā. Kādi ir šādu nosacījumu juridiskie aspekti, un vai darba devējs šādu ierobežojumu drīkst iekļaut darba līgumā?
•
04.06.2026
Darba devēja pienākums piedāvāt citu darbu: kad un kā tas jāpilda?
Darba devējs ne vienmēr var vienkārši izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku. Beidzoties terminētam darba līgumam, kā arī atsevišķos darba līguma uzteikuma gadījumos darba devējam ir pienākums informēt par brīvajām darba vietām uzņēmumā un iespējām darbiniekam turpināt darba tiesiskās attiecības. Kad šāds pienākums rodas un kā tas pareizi izpildāms?
•
02.06.2026
_1779984153-square_small.webp)
Kādu jautājumu risināšanā jāiesaista darbinieku pārstāvji
Darba devējiem pieņemot lēmumus par darba apstākļiem, darbinieku skaita vai citām izmaiņām, jārēķinās ar darba ņēmēju kolektīvajām interesēm, kuru aizsardzību nodrošina darbinieku pārstāvji. Skaidrojam, kas var būt darbinieku pārstāvji, cik lielam jābūt uzņēmumam, lai darbinieki varētu izvirzīt savus pārstāvjus, un kādos gadījumos darba devējam ar darbinieku pārstāvjiem jākonsultējas obligāti.
•
29.05.2026
Darbs atpūtas laikā – kad obligāti jāaprēķina piemaksa?
Darbinieku ar darba devēja rakstveida rīkojumu nepieciešamības gadījumā var iesaistīt darbā arī nedēļas atpūtas laikā. Kādos gadījumos darba devējs un darbinieks drīkst vienoties par brīvdienu nostrādātā laika vietā, bet kādos ir obligāti jāaprēķina piemaksa?
•
26.05.2026
Ko darīt ar atvaļinājumu slimības laikā: pagarināt vai pārcelt?
Darbnespējas laikā darbinieks nevar strādāt. Savukārt, ja atvaļinājuma laikā iestājas darbnespēja, darbinieks nevar atpūsties. Tāpēc atvaļinājums par šo periodu tiek pagarināts vai pārcelts. Taču šis nosacījums attiecas tikai uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un papildatvaļinājumu, nevis uz visiem atvaļinājumu veidiem. Kuru variantu izvēlēties, un kā to noformēt dokumentāli?
•
20.05.2026
Sociālās iemaksas par darbinieku: kas jānorāda darba līgumā
Darba likums paredz, ka darba līgumā nepieciešams norādīt informāciju par sociālajām iemaksām, kā arī par sociālā nodrošinājuma iestādēm, kuras saņem ar darba attiecībām saistītas sociālās iemaksas. Tomēr praksē mēdz rasties neskaidrības par to, kāda informācija darba devējam būtu jāietver darba līgumā un vai pietiek ar atsauci un normatīvajiem aktiem.
•
15.05.2026
Atbild eksperts
Atbild
Inese Sūna
Atbild
Lauris Klagišs
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Lauris Klagišs
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Ziņas
17.07.2026
Autovadītāja apliecība - elektroniski
16.07.2026
Stingrākas prasības mikroliegumiem
Noderīgi
