Darbinieku attīstība un jēgpilns darbs kļūst par izšķirošiem faktoriem mūsdienu darba tirgū. Gandrīz 70% darbinieku Latvijā šogad ir piedalījušies apmācībās, un puse atzīst, ka viņu darbs ir interesants un jēgpilns – tomēr tas ne vienmēr nozīmē lojalitāti. Interneta personāla atlases uzņēmuma “Alma Career Latvia” jaunākā darba ņēmēju aptauja atklāj, ka 34% darbinieku nopietni apsver darba maiņu, bet 58% ir atvērti jauniem darba piedāvājumiem.
Aptauja izceļ paradoksu mūsdienu darba vidē. No vienas puses, vairāk nekā puse darbinieku atzina, ka viņu darbs ir interesants un atbilst viņu prasmēm, kas apliecina, ka daudzi uzņēmumi veiksmīgi saskaņo talantus ar jēgpilniem uzdevumiem. Tomēr aiz šīs pozitīvās ainas trešdaļa darbinieku jeb 34% aktīvi apsver darba maiņu. Tas liecina, ka, lai gan jēgpilns darbs veicina iesaisti, tas automātiski nenozīmē ilgtermiņa lojalitāti.
Aptauja arī rāda, ka augstāk atalgotie darbinieki jūtas vairāk iesaistīti, efektīvāk izmanto savas prasmes un biežāk saglabā lojalitāti. Tomēr 29% atzina, ka nopietni apsver darba maiņu. Savukārt starp zemāk atalgotiem darbiniekiem 43% aktīvi meklē pārmaiņas un jaunu darbu. Šāda tendence var liecināt, ka konkurētspējīgs atalgojums un redzama izaugsmes perspektīva ir kritiski faktori darbinieku noturēšanā.
Gandrīz puse aptaujāto darba ņēmēju jeb 49% piedalās apmācībās, lai nezaudētu konkurētspēju, katrs trešais jeb 33% piedalās, lai virzītos uz interesantāku un labāku darbu un iegūtu labākas iespējas nākotnē, bet 18% piedalās darba devēja apmācībās tikai tāpēc, ka tās ir obligātas.
