Работник отработал 15 дней в месяц, и его брутто заработная плата составляет 600 евро. У работника три исполнительных распоряжения. Следует ли производить удержание налога из заработной платы, если брутто заработная плата работника в месяц ниже минимальной заработной платы? Мнения на этот счет расходятся. Я не могу найти объяснение в нормативных актах, и это не предусмотрено в статье 594 Гражданско-процессуального закона. Бухгалтер по заработной плате считает, что удержание производить не следует, поскольку работник не получает минимальную заработную плату. Как правильно?

Применение международных санкций не отменяет обязанности работодателя в отношении работников, напоминает Государственная инспекция труда.

Работодатель, использующий соответствующую требованиям Кабинета министров электронную систему учета рабочего времени, не будет вносить квартальные минимальные обязательные взносы государственного социального страхования за работников, объект обязательных взносов которых в квартал составляет менее трех минимальных месячных заработных плат, предусматривают подготовленные Министерством экономики изменения в Законе "О государственном социальном страховании".

Для лиц, осуществляющих добровольную работу, закон предусматривает компенсацию расходов, возникающих при выполнении такой работы. Что можно компенсировать исполнителям добровольной работы и когда компенсация уже должна считаться вознаграждением?

В общем случае для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя, а на отдельных предприятиях в силу специфики работы работают шесть дней в неделю. Как в таком случае рассчитывать отпускные и что нужно учитывать при расчетах среднего заработка?

Пункт 8 части 1 статьи 74 Закона "О труде" предусматривает для работника вознаграждение за праздничный день, выпадающий на установленный для него рабочий день. Как это понять? Платят ли работнику, работающему нормальное рабочее время за фиксированную месячную заработную плату, вознаграждение за праздничный день дополнительно к оговоренной месячной заработной плате? Этот вопрос становится особенно актуальным при начислении месячной заработной платы работнику, который не проработал весь месяц. В таких ситуациях в пояснениях специалистов и Государственной инспекции труда существуют различные мнения.

Расследуя уголовный процесс против одного из строительных предприятий Латвии, налоговая и таможенная полиция выяснили, что предприятие, используя зарегистрированные в Польше предприятия, уклонялось от уплаты налогов на рабочую силу в крупном размере.

Просьба разъяснить пункт 7 части 2 статьи 8 Закона "О подоходном налоге с предприятий", а именно, как установить годовой порог расходов на мероприятия устойчивого развития персонала, который исчисляется в размере 5% от брутто-заработных плат за предыдущий год, за которые уплачены обязательные взносы государственного социального страхования. Как понять "уплачены"? Начисленная оплата – за все 12 месяцев, а социальные взносы за декабрьскую заработную плату уплачиваются в январе следующего года. То есть декабрьская заработная плата в этот порог не засчитывается?