Froli Baltic SIA:
Labdien, cien.Linga k-gs!
Kā saskaņā ar DL pareizi apmaksāt atvaļinājumu no 22.līdz 26.jūnijām (22.jūnijs nebija pārnests, stundas tarifa likme, normālais darba laiks, 3 atvaļinājuma dienas). Šajā nedēļā ir 3 darba dienas, bet vai vajag maksāt par svētku dienām darbiniekiem ar stundas tarifa likmi?

Anda Z.:
Nepiekrītu autora teiktajam par apmaksājamajām dienām. Atvaļinājuma periodā (ja nebūtu svētku dienu) ir 20 darba dienas. Piemērā - atvaļinājuma periodā ir 3 svētku dienas, par kurām tiek pagarināts atvaļinājums (DL 149.p.). Darba likumā ir pateikts, ka tiek apmaksātas tās dienas, kas būtu atvaļinājuma laikā jāstrādā (DL 75.p.8.d.) - respektīvi, šajā piemērā, 20 dienas. Vasarsvētki iekrīt svētdienā. Par šo dienu atvaļinājumu pagarina, bet neapmaksā (jo strādājot, darbiniekam par šo dienu nemaksātu, jo tā ir brīvdiena).
Atvaļinājuma nauda kompensē darbinieka darba algu atvaļinājuma periodā, nevis kalpo kā papildu bonuss. Turklāt - katrā uzņēmumā ir jābūt izstrādātai atvaļinājuma piešķiršanas kārtības metodikai un apmaksas kritērijiem. Maksāt vairāk drīkst vienmēr! Bet jāvadās no uzņēmuma vadības apstiprinātās metodikas, kas, protams, nedrīkst būt pretrunā ar normatīvajiem aktiem.

Froli Baltic, SIA pārstāvei varu atbildēt - ka nav svarīgi, kāds ir algas veids - mēneša alga vai stundu - ir jāvadās pēc darbinieka individuālā darbalaika grafika. Jūs rakstāt - normāls darba laiks. Tātad, ja darbinieks neietu atvaļinājumā, viņam par 23. un 24.jūniju būtu jāaprēķina darba alga (DL 74.p.1.d.8.p.), arī atvaļinājuma laikā esošam darbiniekam svētku dienas ir jāapmaksā, lai nepasliktinātu viņa materiālo stāvokli, kā arī par 2 svētku dienām jāpagarina atvaļinājums, to neapmaksājot.
Paužu savu personīgo viedokli, kas balstīts uz DL.

SKN serviss:
Piekrītu Andai Z. Tikai es daru savādāk_ apmaksāju pagarinātās atvaļinājuma dienas, bet neapmaksāju svētku dienas, kuras iekrīt atvaļinājuma periodā.

ludmila@europlast.lv:
Pilnīgi piekrītu Andai Z. Jāapmaksā ir 20 dienas.