Darba drošība 07:00, 20. Nov. 2020

Darbnespējas lapu piešķiršanas un slimības pabalstu izmaksāšanas kārtība no 16. novembra

2020-11-20

Anda Ziemele, SIA “Jumis Pro”, vecākā grāmatvedības sistēmu analītiķe, Latvijas Republikas grāmatvežu asociācijas valdes locekle, sertificēta grāmatvede

darba drošība darba likums slimības lapa darbnespēja Covid-19

Rudens ir atnācis ar nepatīkamo pavasara prognožu piepildīšanos – Covid-19 atsācies ar jaunu sparu, turklāt ar daudz plašāku izplatību nekā pavasarī. No 9. novembra valstī ir izsludināta ārkārtējā situācija ar virkni piesardzības pasākumu saslimstības ierobežošanai. Viens no ārkārtējās situācijas atbalsta pasākumiem, ko ieviesusi valdība, – no 16. novembra mainīta darbnespējas lapas izsniegšanas un slimības pabalsta piešķiršanas kārtība, ja saslimšana saistīta ar Covid-19 vai atrašanos karantīnā, vai ar akūtu augšējo elpceļu infekciju.

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

2 Komentāri

Linda:

Vai darba devējs joprojām EDS redz tikai informāciju par noslēgtajām darbnespējas lapām?

14:23, 20. Nov. 2020

Anda Z.:

Dabnespējas lapu izsniegšanas kārtību nosaka MK noteikumi Nr.152 "Darbnespējas lapu izsniegšanas un anulēšanas kārtība", kurā teikts, ka "Ārsts vai ārsta palīgs darbnespējas lapu sagatavo elektroniski veselības informācijas sistēmā atbilstoši normatīvajiem aktiem par vienoto veselības nozares elektronisko informācijas sistēmu. Darbnespējas lapu hronoloģiskā secībā reģistrē veselības informācijas sistēmā un precīzi aizpilda visas darbnespējas lapas ievades formas sadaļā paredzētās ailes, kuras attiecas uz konkrēto darbnespējas gadījumu. Ja tehnisku iemeslu dēļ darbnespējas lapu veselības informācijas sistēmā nav iespējams reģistrēt darbnespējas perioda pirmajā dienā, par kuru izsniegta darbnespējas lapa, to reģistrē ne vēlāk kā piecu darbdienu laikā. Ja darbnespējas lapas reģistrēšanas datums veselības informācijas sistēmā nesakrīt ar darbnespējas perioda pirmo dienu, par kuru izsniegta darbnespējas lapa, pamatojumu veselības informācijas sistēmā norāda attiecīgajā darbnespējas lapas ievades formas sadaļā.".
Pēc šajos noteikumos paredzētās procedūras, loģiski būtu, ja EDS būtu redzams arī lapas atvēršanas fakts.

Noteikumos ir minēts, ka ārsts vai ārsta palīgs veselības informācijas sistēmā sagatavoto darbnespējas lapu pēc personas pieprasījuma nosūta personas norādītajam adresātam, ja persona pati to nevar izdarīt.

Vēršu uzmanību, ka katrā uzņēmumā "Iekšējās kārtības noteikumos" jābūt atrunātai procedūrai, kā darbinieks paziņo par savu saslimšanu un darbnespējas lapas piešķiršanu, proti, cik ilgā laikā darbinieks paziņo darba devējam par savu saslimšanu un darbnespējas lapas saņemšanu. Sevišķi svarīgi bija šo procedūru aktualizēt Covid-19 saslimstības dēļ.

11:05, 23. Nov. 2020

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Attālinātā darba aktualitātes

Līdz šim nevienā likumā Latvijā nebija iekļauta attālinātā darba definīcija, taču 1. jūlijā, stājoties spēkā grozījumiem Darba aizsardzības likumā, tas ir mainījies. Kas ir attālinātais darbs, kā to noformēt, kā veikt darba laika uzskaiti un nodrošināt darba aizsardzības prasību ievērošanu – atbildes uz pieciem būtiskākajiem jautājumiem šajā publikācijā.

Darba drošība 08:38, 7. Aug. 2020

Kā novērtēt darba vietas riskus attālinātajam darbam?

Kā novērtēt darba vietu, ja darbinieks strādā attālināti? Vai viņam jāielaiž darba devējs savā dzīvoklī, lai novērtētu risku attālinātā darba gadījumā? Kā rīkoties, ja darbinieks darba devēju savā mājoklī neielaiž?

Darba drošība 13:00, 18. Mar. 2020

Jaunas prasības darba aizsardzībā

Ņemot vērā pārmaiņas un tendences darba tirgū, Darba aizsardzības likumā sagatavoti grozījumi, kas stāsies spēkā šī gada 1. jūlijā.

Darba drošība 07:00, 28. Feb. 2020

Datu aizsardzībā ir daudz nianšu

Jau vairāk nekā gadu īpaši piedomājam par datu aizsardzību, bet arvien rodas jaunas atziņas. Lai cik rūpīgi un pārdomāti uzņēmumā tiktu izstrādāti datu aizsardzības noteikumi, situācijas dzīvē mēdz būt ļoti dažādas, un tās visas paredzēt no datu aizsardzības viedokļa nav nemaz tik vienkārši.

Darba drošība 07:00, 3. Jūl. 2019

Kā saglabāt darbspējas karstajā laikā

Karstās vasaras dienās aktuāli kļūst jautājumi par mikroklimatu darba telpās – kāda ir maksimālā temperatūra, kad telpās vēl drīkst strādāt, kā organizēt darbu karstākajās (burtiskā nozīmē) darba stundās.

Darba drošība 06:00, 18. Jūl. 2018

Drošs darbs no mājām

Arvien vairāk, arvien biežāk un arvien ilgāk darbinieki savus pienākumus veic ārpus biroja. Tas darba devējiem ir izaicinājums nodrošināt darba aizsardzību, jo šīs jomas normatīvie akti attiecas uz visām darba vietām. Līdz ar to jebkurai darba vietai – gan birojā, gan ārpus tā – ir jābūt drošai un veselībai nekaitīgai.

Darba drošība 08:00, 27. Jūl. 2016

Drošība darba ballītē

Strauji tuvojas vasara, un darba devēji arvien aktīvāk plāno darbinieku atbalsta un saliedēšanas pasākumus gan darbavietās (uzņēmumu teritorijās), gan ārpus tām. Turklāt dažādie pasākumi var notikt gan darba laikā, gan ārpus tā, tādēļ aktuāls kļūst jautājums par darba aizsardzību un darba devēja atbildību šādos pasākumos. Ne viens vien cilvēks ir piedzīvojis, ka uzņēmuma sporta spēles beidzas ar traumu, kas gūta, spēlējot futbolu, basketbolu vai piedaloties roku laušanās sacensībās. Vai tas ir nelaimes gadījums darbā vai tomēr nav?

Darba drošība 08:00, 20. Mai. 2016

Cik izmaksā nelaimes gadījums darbā?

Preventīva rīcība, lai nepieļautu nelaimes gadījumus darbā un arodslimības, ir ne tikai normatīvo aktu prasība, bet arī ētiskas un finansiālas dabas jautājums. No uzņēmēju viedokļa, neapšaubāmi, svarīgākais uzdevums ir peļņas gūšana, tāpēc darba devēji bieži taupa uz darba drošības pasākumiem, pat neievērojot normatīvajos aktos noteiktās minimālās prasības.

Darba drošība 11:08, 13. Nov. 2015

Darba aizsardzība vai veselais saprāts?

Kā izveidot tādu darba aizsardzības sistēmu, lai to būtu iespējams īstenot dzīvē, tā nemaksātu dārgi un palīdzētu uzlabot produktivitāti, padarot darba vidi ērtāku, nevis traucētu strādāt? Kas jāiekļauj darba aizsardzības instrukcijās, un kā atrast līdzsvaru starp normatīvo aktu prasībām un veselo saprātu?

Darba drošība 15:37, 12. Mai. 2015

Vai jāsedz izdevumi par darbinieka brillēm?

Obligātajā veselības pārbaudē (OVP) darbiniekam konstatēts, ka datora lietošanai jānēsā brilles, bet darbiniekam līdz šim briļļu nav bijis. Kā jārīkojas darba devējam? Vai uzņēmumam jāsedz šīs izmaksas obligāti? Vai ir jānosaka kāds summas limits? Un kā ir klasificējami šādi izdevumi?

Darba drošība 10:07, 15. Jan. 2015

Kad vajadzīga redzes pārbaude?

Vai darbiniekiem, kuri strādā birojā pie datora, veselības pārbaude (konkrēti – redzes pārbaude) pirms stāšanās darbā ir obligāta?

Darba drošība 13:55, 9. Jan. 2015

Vai biedrība drīkst kompensēt medicīnas izdevumus savam biedram?

Vai arodbiedrība var segt biedrības biedram medicīniskos izdevumus, ja tiek iesniegti ārstniecības čeki?

Darba drošība 10:03, 19. Dec. 2014

Darba vides riska novērtēšana – daži praktiski aspekti

Darba vides riska novērtēšana ir darba aizsardzības sistēmas stūrakmens. Tā ir visu tālāk veicamo pasākumu pamatā. Tikai precīzi un kvalitatīvi novērtējot darba vides riskus, iespējams noteikt, kādi pasākumi jāveic, lai uzlabotu darba vidi, kādas obligātās veselības pārbaudes jāveic, kuri individuālie aizsardzības līdzekļi jālieto, vai darbinieki jāvakcinē pret kādu infekcijas slimību u.c.

Darba drošība 13:37, 23. Sep. 2014

Kā izvēlēties pakalpojumu sniedzēju darba aizsardzībā?

Ja uzņēmuma darba aizsardzības jautājumu risināšanai nolemts piesaistīt pakalpojumu sniedzēju no malas, kas bīstamajās nozarēs ir obligāta normatīvo aktu prasība, sadarbības partnera izvēlē jābūt uzmanīgiem. Ir būtiski, lai saņemtais pakalpojums atbilstu konkrētā uzņēmuma vajadzībām un iztērētie līdzekļi būtu veiksmīgs ieguldījums, nevis lieki tēriņi.

Darba drošība 09:47, 12. Sep. 2014

Skatīt vairāk...