Viena no izplatītākajām problēmām darba vidē, ar kuru sastopas lielākā daļa strādājošo, ir smēķēšana. Jautājums ir aktuāls kā smēķētājiem, kuri vismaz pāris reizes darba dienas laikā vēlas “izskriet uzpīpēt”, tā arī nesmēķētājiem, kuri negrib nonākt smacīgā cigaretes dūmu mākonī. Kādas ir smēķētāju un nesmēķētāju tiesības darbavietā, un kādi – darba devēja pienākumi?
Personāla vadība
07:00, 5. Okt. 2018
Vēlamies noskaidrot, ja valsts pārvaldē strādājošs darbinieks strādā pusslodzi amatā ar noteiktu mēnešalgu un pusslodzi amatā ar stundas tarifa likmi, nepārsniedzot normālu darba laiku, kā aprēķināt ikgadējo atvaļinājumu un apmaksāt brīvdienas? Kura vidējā izpeļņa ir jāņem vērā? Piešķirtajā brīvdienā jāsaglabā noteiktā mēnešalga vai jāaprēķina vidējā izpeļņa (rīkojumā norādīts amats ar noteiktu mēnešalgu)?
Darba samaksa
07:00, 3. Okt. 2018
Ar valdes locekli ir noslēgts pilnvarojuma līgums. Valdes loceklim tiek piešķirtas 20 apmaksātas brīvas dienas. Vai par šīm dienām valdes loceklim jārēķina vidējā izpeļņa (kā būtu jādara darba līguma gadījumā), vai arī jāizmaksā noteiktā mēnešalga? Un kurā brīdī tā jāizmaksā – pirms atvaļinājuma vai algas izmaksas dienā? Darba līguma gadījumā atvaļinājuma nauda būtu izmaksājama pirms atvaļinājuma.
Vidējā izpeļņa
07:00, 28. Sep. 2018
Vasarā uzņēmumā strādāja studenti. Vai septembrī, beidzot darba attiecības sakarā ar studiju atsākšanos, viņiem jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?
Atvaļinājums
07:00, 26. Sep. 2018
Akorda algas gadījumā ir jāveic darba laika uzskaite, jo nakts darbā akorda algas piemaksa ir 50%, virsstundu darbā – piemaksa 100%, kā arī, ja nostrādā visas stundas mēnesī un no paveiktā gabaldarba nesanāk minimālā alga, darba devējam ir pienākums piemaksāt starpību līdz minimālajai algai. Kā šīs prasības tiek izpildītas praksē?
Darba laiks
07:00, 12. Sep. 2018
Mēs šomēnes noslēdzām līgumu ar darbinieku, kura bruto alga 2018.gadā jau pārsniedz 55 000 EUR. Tātad darbinieks no 1.dienas jau ir solidaritātes nodokļa maksātājs. Sakiet, lūdzu, kā aprēķināt bruto atalgojumu šim darbiniekam, ja nolīgtā neto alga ir 2500 EUR mēnesī?
Darba samaksa
07:00, 4. Sep. 2018
Darbiniekam darba līgumā ir noteikts summētais darba laiks. Lielākoties viņš strādā pēc grafika - 3 dienas strādā (10,50 vai 11,50 stundas) un 3 dienas brīvas. Alga veidojas no mēnešalgas un piemaksas. Darba laiks parasti nepārsniedz normālo darba laiku, ja kādreiz pārsniedz, tad tiek apmaksātas virsstundas. Kā šādam darbiniekam aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbiniekam pēc grafika nākamajā mēnesī būtu jāstrādā 15 dienas, bet viņš izmanto pilnu atvaļinājumu - 28 kalendārās dienas?
Atvaļinājums
07:00, 23. Aug. 2018
Ja darbinieks dodas atvaļinājumā mēneša pirmajos datumos un vēlas saņemt atvaļinājuma naudu pirms atvaļinājuma, bet uzņēmuma grāmatvedība vēl nav saņēmusi precīzus datus par iepriekšējā mēnesī nostrādātajām darba stundām, vai ir iespējams veikt atvaļinājuma naudas aprēķinu, neņemot vērā iepriekšējā mēneša algu?
Atvaļinājums
07:00, 21. Aug. 2018
Daudzos uzņēmumos jau veiksmīgi ieviesta pašapkalpošanās elektroniskā formā, vairāku gadu laikā izstrādāti iekšējie noteikumi, tomēr ir lietas, par ko joprojām daudzi nav aizdomājušies. Piemēram, iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu vai citiem personāla jautājumiem var rakstīt arī e-pastā. Kā notiek informācijas aprite šādā gadījumā?
Lietvedība
07:00, 15. Aug. 2018
Esmu saņēmusi jaunos Valsts ieņēmumu dienesta (VID) mēneša neapliekamos minimumus darbiniekiem. Vienam no darbiniekiem tas ir 422 EUR. Kāds mēneša neapliekamais minimums ir jāpiemēro šim darbiniekam, ja likumā ir noteikts, ka darbiniekam, kura mēneša ienākumi ir līdz 1000 EUR, maksimālais neapliekamais minimums ir 2400 EUR gadā (200 EUR mēnesī)? Kā rēķināt algu šim darbiniekam?
Darba samaksa
07:00, 9. Aug. 2018
Pastāv vairākas iespējas, kā nodrošināt darbiniekiem lielākus labumus, nekā paredzēts Darba likumā u.c. darba attiecības regulējošos normatīvajos aktos. Viens no tiem ir noslēgt darba koplīgumu. Šobrīd darba koplīguma noslēgšana ir kļuvusi aktuālāka, jo atbilstoši jaunajam Uzņēmumu ienākuma nodokļa likumam par personāla ilgtspējas izdevumiem uzskatāmi arī darba koplīgumā paredzēto pasākumu izdevumi, kas nav personificējami. Tāpat koplīgumu jautājumu aktualizē ģenerālvienošanās būvniecības nozarē.
Tiesības
07:00, 3. Aug. 2018
21.06.2018. Saeima pieņēma grozījumu likumā "Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām", kuru valsts prezidents izsludināja š.g. 28.jūnijā. Ar šo grozījumu šī gada24.septembris ir noteikts par svētku dienu - Viņa Svētības pāvesta Franciska pastorālās vizītes Latvijā dienu. Līdz ar to ir jāveic atbilstošas izmaiņas darba laika kalendārā 2018.gadam, un tas ir jākoriģē.
Darba laiks
07:00, 30. Jūl. 2018
Karstās vasaras dienās aktuāli kļūst jautājumi par mikroklimatu darba telpās – kāda ir maksimālā temperatūra, kad telpās vēl drīkst strādāt, kā organizēt darbu karstākajās (burtiskā nozīmē) darba stundās.
Darba drošība
06:00, 18. Jūl. 2018
Darbiniekam ir normālais darba laiks - 5 darba dienas nedēļā, 8 stundas dienā. Darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums 7 kalendārās dienas no 18.06.2018. Šajā atvaļinājuma periodā ir svētku dienas, kas iekrīt brīvdienās 23. un 24.jūnijā. Vai šīs 2 dienas pagarina darbinieka atvaļinājumu? Un no tā izriet, ka atvaļinājums būs izmantots 7 darba dienas?
Atvaļinājums
06:00, 5. Jūl. 2018
Kā pareizi noformēt dienas naudas izmaksu darbiniekam, kas komandējumā uz ārzemēm no Rīgas izlido plkst. 22:00 (vai jebkurā citā laikā pēc plkst. 18:00 - pēc darba dienas beigām)?
Darba samaksa
06:00, 3. Jūl. 2018
