Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 4 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
06.10.2022.
•
5 MIN
Atbild
Irina Kostina
SIA "ZAB Ellex Kļaviņš",
zvērināta advokāte, Darba tiesību prakses grupas vadītāja
Jautājums
Darbiniekam A par konkrētu papildu pienākumu izpildi noteikta piemaksa 30% apmērā no algas laika posmā no 1.septembra līdz 31.oktobrim. Piemaksa noteikta ar darba devēja rīkojumu. Tā kā darba devējs no 1.oktobra pieņem darbā jaunu darbinieku B, kas turpmāk veiks šos pienākumus, darbiniekam A tie nebūs jāveic visu rīkojumā norādīto laiku, t.i., nebūs jāveic līdz rīkojumā norādītājam 31.oktobrim. Vai darba devējs šādā gadījumā var atsaukt ar rīkojumu noteikto piemaksu, jo papildu pienākumi vairs netiek veikti? Vai tam nepieciešama darbinieka piekrišana vai jāslēdz vienošanās? Vai darba devējam ir kāda iespēja piemaksu atcelt vienpersoniski, ja darbinieks tam nepiekrīt?
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- 1x nedēļā jaunāko tēmu apkopojums e-pastā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Ziņas
Ziņot par kļūdu
