Administratīvā akta tiesiskais spēks un tam sekojošais apstrīdēšanas vai pārsūdzības termiņš ir tiešā veidā atkarīgs no oficiālā paziņošanas brīža. Šī iemesla dēļ abām pusēm – gan iestādei, gan juridiskajai vai fiziskajai personai – ir būtiski precīzi zināt, kad dokuments uzskatāms par paziņotu un kā šo faktu iespējams pārbaudīt vai apstrīdēt.

Līgumi

•

30.09.2026

Cik ilgi darbinieks var apdomāties par izmaiņām līgumā?

Darba devējs sagatavojis vienošanos par izmaiņām darba līgumā un iedevis darbiniekam iepazīties ar to. Darbinieks ir izteicis vēlmi apdomāt šo vienošanos. Cik ilgs laiks ir samērīgs, lai apdomātos? Vai, piemēram, nedēļa ir samērīgs laiks? Situācija: darbinieks nedēļu neparakstīja vienošanos, darba devējs tomēr palūdza to parakstīt, pamatojot, ka nedēļa ir gana ilgs laiks, lai izdomātu. Darbinieks vienošanos parakstīja, bet norādīja, ka darba devējs ir izdarījis spiedienu

Darba tiesības

•

28.09.2026

Kā nomainīt mājas pārvaldnieku

Dzīvokļu īpašnieku kopība var mainīt dzīvojamās mājas pārvaldnieku, ja zudusi uzticība līdzšinējam pārvaldniekam vai atrasts saimnieciski izdevīgāks risinājums. Tomēr praksē pārvaldnieka nomaiņa ne vienmēr ir vienkārša – strīdi var rasties gan par to, vai kopība vispār ir nolēmusi atsaukt pārvaldīšanas uzdevumu, gan par lēmuma pieņemšanas kārtību, paziņošanu pārvaldniekam un mājas lietas, dokumentu, mantas un naudas līdzekļu nodošanu.

Nekustamais īpašums

•

09.09.2026

Kā vienoties par grozījumiem darba līgumā

Uzsākot darba tiesiskās attiecības puses vienojas par nosacījumiem un nepieciešamība tos grozīt laika gaitā rodas gan darbiniekam, gan darba devējam. Ja šāda nepieciešamība rodas darbiniekam, viņam ir tikai viena iespēja – uzrunāt darba devēju, cerot, ka viņš piekritīs un noslēgs atbilstošu vienošanos. Ja vienošanās nepieciešama uzņēmumam, tad iespējas ir divas: vienoties ar darbinieku, noslēdzot vienošanos pie darba līguma, vai uzteikt darba līgumu saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem tajā. Šajā rakstā apskatīta pušu vienošanās.

Darba tiesības

•

20.08.2026

Sportista un sporta aģenta interesēm jābūt līdzsvarotām

Saeima galīgajā lasījumā pieņēma jaunu Sporta likumu, kas stājās spēkā 2026.gada 1.augustā. Lai gan jaunais tiesiskais ietvars precizē vairākus sporta nozares darbības aspektus atbilstoši mūsdienu prasībām, jautājums par sportista un sporta aģenta attiecību tiesisko regulējumu joprojām paliek ārpus tā robežām. Šis temats Latvijā kļuvis īpaši aktuāls saistībā ar Senāta 2026.gada 18.jūnija spriedumu lietā SKC-1/2026, kurā tika vērtētas sporta aģentūras un nepilngadīga basketbolista līgumattiecības.

Tiesvedības

•

10.08.2026

Kā labot kļūdas dokumentu numerācijā

Dokumentu numerācijas kļūdas ir salīdzinoši bieži sastopamas, un normatīvie akti neparedz labošanas veidu. Svarīgākais ir nodrošināt, lai dokumentu uzskaite būtu izsekojama, nepārprotama un loģiska, kā arī lai būtu iespējams pamatot, kāpēc numerācija ir labota.

Lietvedība

•

04.08.2026

Vai skenēts dokuments ir atvasinājums?

Arvien biežāk rodas nepieciešamība papīra dokumentus izmantot elektroniski, tāpēc tie tiek ieskenēti vai nofotografēti ar telefonu. Tas ir ērti un saprotami: dokuments redzams, paraksts saskatāms, datni var pievienot iesniegumam vai pavadvēstulei un to parakstīt. Taču rodas būtisks jautājums – vai pievienotā datne ir tikai dokumenta attēls vai dokumenta atvasinājums ar juridisku spēku?

Lietvedība

•

15.07.2026

Vai līgumā noteikti jābūt paraksta zonai?

Vai līgumā obligāti jābūt norādītai paraksta zonai, ja tas tiek parakstīts ar drošu elektronisko parakstu?

Lietvedība

•

29.06.2026

Elektronisko līgumu rekvizīti: nepieciešamie un liekie

Elektroniski parakstīti līgumi kļūst par ikdienu. Daudzas organizācijas joprojām izmanto līdzšinējo papīra līguma veidni arī elektroniskai parakstīšanai. Tas nav gluži nepareizi, tomēr elektroniskajā dokumentā var saglabāties elementi, kas vairs nav nepieciešami vai pat rada neskaidrības. Kuri rekvizīti elektroniski parakstītā līgumā ir obligāti, no kuriem var atteikties un kam pievērst īpašu uzmanību?

Lietvedība

•

25.06.2026

Kad ieteikums kļūst par maksas pakalpojumu?

Uzņēmējdarbībā bieži tiek slēgti sadarbības, starpniecības, klientu piesaistes vai komisijas līgumi, kuros viena puse apņemas atrast vai piesaistīt otrai pusei potenciālus klientus. Šādi līgumi ir ļoti izplatīti – sākot no nekustamā īpašuma darījumiem un investoru piesaistes līdz pārdošanas aģentu, konsultantu, biznesa attīstības partneru un dažādu nozaru starpnieku darbībai. Tomēr praksē nereti rodas jautājums – kurā brīdī vienkāršs ieteikums vai kontakta nodošana kļūst par līgumiski izpildītu pakalpojumu, par ko pienākas atlīdzība?

Līgumi

•

22.06.2026

Izmaiņas Trauksmes celšanas likumā – jauni pienākumi darba devējiem

Ar 2026.gada 1.martu spēkā stājušies grozījumi Trauksmes celšanas likumā, kas iezīmē pirmo būtisko regulējuma pārskatīšanu kopš 2022.gadā pieņemtā likuma redakcijas, ar kuru Latvijā tika pārņemtas Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas 2019/1937 par to personu aizsardzību, kuras ziņo par Savienības tiesību aktu pārkāpumiem, prasības. Rakstā aplūkotas būtiskākās izmaiņas, kas jāņem vērā darba devējiem.

Līgumi

•

14.05.2026

Nesaņemta atbilde – tiesības prasīt zaudējumu kompensāciju

2026.gada 1.martā stājās spēkā grozījumi Iesniegumu likumā, līdz 10 darbdienām saīsinot termiņu, kas iestādēm atvēlēts atbildēšanai uz iesniegumiem. Skaidrojam, kas mainīsies, kā rīkoties, ja iestāde tomēr neatbild, un vai tādā gadījumā no iestādes iespējams pieprasīt zaudējumu atlīdzināšanu?

Komerctiesības

•

02.03.2026

Vai darbiniekam jāizsniedz rīkojums?

Uzņēmums darbiniekiem izdod dažādus rīkojumus. Viņi tiek iepazīstināti ar tiem, bet vai darbiniekiem ir jāizsniedz viens rīkojuma eksemplārs vai kopija? Vai tas ir noteikts normatīvajos aktos?

Darba tiesības

•

20.01.2026

Vai ieraksta veikšanai pietiek ar piekrišanu

Darba sanāksmes vai citus pasākumus bieži organizē, izmantojot video zvanu rīkus. Nereti šādas sarunas ieraksta, jo pieejamie risinājumi ļauj ātri saglabāt sarunas video vai audio ierakstu vai izveidot transkriptu, lai vēlāk atsauktu atmiņā sanāksmē pārrunāto. Retāk, bet tomēr nākas dzirdēt arī par situācijām, kur persona ir ierakstījusi kādu sarunu, pārējiem tās dalībniekiem to nezinot. Skaidrojam personas datu apstrādes aspektus darba vajadzībām veiktiem ierakstiem, un to, vai ieraksta veikšanai pietiek ar piekrišanu.

Datu aizsardzība

•

14.01.2026

Kā nekļūdīties, parakstot e-dokumentus Latvijā un ES

Tehnoloģiju attīstības rezultātā mūsu ikdiena bez e-dokumentu aprites vairs nav iedomājama. Tādēļ ir svarīgi zināt, kā e-dokumentus pareizi sagatavot un parakstīt, lai tiem būtu juridiskais spēks un tos pieņemtu Latvijas un citu Eiropas Savienības un Eiropas Ekonomikas zonas valstu iestādes. Skaidrojam, kādas problēmas var rasties un kā no tām izvairīties.

Lietvedība

•

29.12.2025

Atbild eksperts

Lasīt vairāk >

Cik ilgi darbinieks var apdomāties par izmaiņām līgumā?

Atbild Karīna Platā

Datu aizsardzības speciālists ārpakalpojumu grāmatvedībā

Atbild Una Petrauska, Katrīna Kļava

Vai drīkst atteikt dalību personāla ilgtspējas pasākumā?

Atbild Jānis Moors

Darbinieks aiziet, darbi paliek. Ko darīt?

Atbild Lauris Klagišs

Vai ārkārtas situācijā darbinieku var atsaukt no atvaļinājuma?

Atbild Karīna Platā

Uzdod jautājumu ekspertiem!

Tavs jautājums

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!