Tēma: paraksts
Kā vienoties par grozījumiem darba līgumā
Uzsākot darba tiesiskās attiecības puses vienojas par nosacījumiem un nepieciešamība tos grozīt laika gaitā rodas gan darbiniekam, gan darba devējam. Ja šāda nepieciešamība rodas darbiniekam, viņam ir tikai viena iespēja – uzrunāt darba devēju, cerot, ka viņš piekritīs un noslēgs atbilstošu vienošanos. Ja vienošanās nepieciešama uzņēmumam, tad iespējas ir divas: vienoties ar darbinieku, noslēdzot vienošanos pie darba līguma, vai uzteikt darba līgumu saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem tajā. Šajā rakstā apskatīta pušu vienošanās.
•
20.08.2026
Sportista un sporta aģenta interesēm jābūt līdzsvarotām
Saeima galīgajā lasījumā pieņēma jaunu Sporta likumu, kas stājās spēkā 2026.gada 1.augustā. Lai gan jaunais tiesiskais ietvars precizē vairākus sporta nozares darbības aspektus atbilstoši mūsdienu prasībām, jautājums par sportista un sporta aģenta attiecību tiesisko regulējumu joprojām paliek ārpus tā robežām. Šis temats Latvijā kļuvis īpaši aktuāls saistībā ar Senāta 2026.gada 18.jūnija spriedumu lietā SKC-1/2026, kurā tika vērtētas sporta aģentūras un nepilngadīga basketbolista līgumattiecības.
•
10.08.2026
Kā labot kļūdas dokumentu numerācijā
Dokumentu numerācijas kļūdas ir salīdzinoši bieži sastopamas, un normatīvie akti neparedz labošanas veidu. Svarīgākais ir nodrošināt, lai dokumentu uzskaite būtu izsekojama, nepārprotama un loģiska, kā arī lai būtu iespējams pamatot, kāpēc numerācija ir labota.
•
04.08.2026
Vai skenēts dokuments ir atvasinājums?
Arvien biežāk rodas nepieciešamība papīra dokumentus izmantot elektroniski, tāpēc tie tiek ieskenēti vai nofotografēti ar telefonu. Tas ir ērti un saprotami: dokuments redzams, paraksts saskatāms, datni var pievienot iesniegumam vai pavadvēstulei un to parakstīt. Taču rodas būtisks jautājums – vai pievienotā datne ir tikai dokumenta attēls vai dokumenta atvasinājums ar juridisku spēku?
•
15.07.2026
Vai līgumā noteikti jābūt paraksta zonai?
Vai līgumā obligāti jābūt norādītai paraksta zonai, ja tas tiek parakstīts ar drošu elektronisko parakstu?
•
29.06.2026
Elektronisko līgumu rekvizīti: nepieciešamie un liekie
Elektroniski parakstīti līgumi kļūst par ikdienu. Daudzas organizācijas joprojām izmanto līdzšinējo papīra līguma veidni arī elektroniskai parakstīšanai. Tas nav gluži nepareizi, tomēr elektroniskajā dokumentā var saglabāties elementi, kas vairs nav nepieciešami vai pat rada neskaidrības. Kuri rekvizīti elektroniski parakstītā līgumā ir obligāti, no kuriem var atteikties un kam pievērst īpašu uzmanību?
•
25.06.2026
Kad ieteikums kļūst par maksas pakalpojumu?
Uzņēmējdarbībā bieži tiek slēgti sadarbības, starpniecības, klientu piesaistes vai komisijas līgumi, kuros viena puse apņemas atrast vai piesaistīt otrai pusei potenciālus klientus. Šādi līgumi ir ļoti izplatīti – sākot no nekustamā īpašuma darījumiem un investoru piesaistes līdz pārdošanas aģentu, konsultantu, biznesa attīstības partneru un dažādu nozaru starpnieku darbībai. Tomēr praksē nereti rodas jautājums – kurā brīdī vienkāršs ieteikums vai kontakta nodošana kļūst par līgumiski izpildītu pakalpojumu, par ko pienākas atlīdzība?
•
22.06.2026
Izmaiņas Trauksmes celšanas likumā – jauni pienākumi darba devējiem
Ar 2026.gada 1.martu spēkā stājušies grozījumi Trauksmes celšanas likumā, kas iezīmē pirmo būtisko regulējuma pārskatīšanu kopš 2022.gadā pieņemtā likuma redakcijas, ar kuru Latvijā tika pārņemtas Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas 2019/1937 par to personu aizsardzību, kuras ziņo par Savienības tiesību aktu pārkāpumiem, prasības. Rakstā aplūkotas būtiskākās izmaiņas, kas jāņem vērā darba devējiem.
•
14.05.2026
Nesaņemta atbilde – tiesības prasīt zaudējumu kompensāciju
2026.gada 1.martā stājās spēkā grozījumi Iesniegumu likumā, līdz 10 darbdienām saīsinot termiņu, kas iestādēm atvēlēts atbildēšanai uz iesniegumiem. Skaidrojam, kas mainīsies, kā rīkoties, ja iestāde tomēr neatbild, un vai tādā gadījumā no iestādes iespējams pieprasīt zaudējumu atlīdzināšanu?
•
02.03.2026
Vai darbiniekam jāizsniedz rīkojums?
Uzņēmums darbiniekiem izdod dažādus rīkojumus. Viņi tiek iepazīstināti ar tiem, bet vai darbiniekiem ir jāizsniedz viens rīkojuma eksemplārs vai kopija? Vai tas ir noteikts normatīvajos aktos?
•
20.01.2026
Vai ieraksta veikšanai pietiek ar piekrišanu
Darba sanāksmes vai citus pasākumus bieži organizē, izmantojot video zvanu rīkus. Nereti šādas sarunas ieraksta, jo pieejamie risinājumi ļauj ātri saglabāt sarunas video vai audio ierakstu vai izveidot transkriptu, lai vēlāk atsauktu atmiņā sanāksmē pārrunāto. Retāk, bet tomēr nākas dzirdēt arī par situācijām, kur persona ir ierakstījusi kādu sarunu, pārējiem tās dalībniekiem to nezinot. Skaidrojam personas datu apstrādes aspektus darba vajadzībām veiktiem ierakstiem, un to, vai ieraksta veikšanai pietiek ar piekrišanu.
•
14.01.2026
Kā nekļūdīties, parakstot e-dokumentus Latvijā un ES
Tehnoloģiju attīstības rezultātā mūsu ikdiena bez e-dokumentu aprites vairs nav iedomājama. Tādēļ ir svarīgi zināt, kā e-dokumentus pareizi sagatavot un parakstīt, lai tiem būtu juridiskais spēks un tos pieņemtu Latvijas un citu Eiropas Savienības un Eiropas Ekonomikas zonas valstu iestādes. Skaidrojam, kādas problēmas var rasties un kā no tām izvairīties.
•
29.12.2025
Vai dokumentu numerācija katru gadu jāsāk no jauna?
Vai lietvedības dokumentu, piemēram, rīkojumu darbiniekiem, numerācija katru gadu jāsāk no jauna? Vai numerācijas veidošana ir noteikta normatīvajos aktos, vai arī uzņēmums to var noteikt savā iekšējā kārtībā?
•
29.12.2025
Vai topošais darbinieks jāiepazīstina ar darba kārtības noteikumiem
Personāla atlases process arvien biežāk ietver dokumentu apmaiņu elektroniski vēl pirms darbinieks fiziski ir ieradies darba vietā. Situācija, kad uzņēmums topošajam darbiniekam nosūta darba līguma projektu e-pastā, ir kļuvusi par standarta praksi. Taču, vai darba devējam ir pienākums topošo darbinieku pirms darba uzsākšanas iepazīstināt arī ar iekšējās kārtības noteikumiem un tos nosūtīt e-pastā kopā ar līgumu?
•
09.12.2025
Zemāka līmeņa e-parakstu juridiskie aspekti
Tiesību akti Latvijā paredz trīs e-paraksta veidus: kvalificētu e-parakstu jeb drošu e-parakstu, uzlabotu e-parakstu un vienkāršu e-parakstu. Ikdienā tiek izmantots kvalificēts e-paraksts, kas garantē visaugstāko drošības līmeni. Skaidrojam, kādos gadījumos var lietot uzlabotu vai vienkāršu e-parakstu, un kādas juridiskas nianses jāņem vērā, lai izvairītos no pārpratumiem un parakstītie dokumenti būtu saistoši.
•
26.11.2025
Atbild eksperts
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Arturs Smirjagins
Atbild
Inese Sūna
Atbild
Lauris Klagišs
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Noderīgi
