Tēma: kompensācija
Darbinieks aiziet, darbi paliek. Ko darīt?
Darba devējs ar darbinieku noslēdz vienošanos par darba attiecību izbeigšanu. Puses vienojas, ka darbinieks nodos visu dokumentāciju, e-pastus, informāciju, ziņas par nepabeigtajiem darbiem un projektiem, kā arī piedāvās palīdzību darba devējam. Tomēr līdz darba attiecību izbeigšanai darbinieks šo pienākumu neizpilda. Kā rīkoties darba devējam?
•
11.09.2026
Par kādu periodu darbiniekam jāpiešķir atvaļinājums?
Darba devēju un personāla speciālistu viens no biežāk uzdotajiem jautājumiem ir saistīts ar tā saucamajiem “vēsturiskajiem” jeb gadiem ilgi neizmantotajiem darbinieku atvaļinājumiem. Situācijas, kad darbinieks iekrājis vairākas neizmantota atvaļinājuma nedēļas vai pat mēnešus, nav retums. Tas rada virkni neskaidrību gan par to, kā pareizi noformēt dokumentus, piešķirot atpūtu, gan par to, kādas ir finansiālās sekas brīdī, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas.
•
28.08.2026
Vai ir jānodrošina stāvvieta darbinieka automašīnai?
Vai darba devējam ir pienākums nodrošināt stāvvietu darbinieka privātajam auto? Vai darba devējam ir jāsedz izmaksas, ja daļai darbinieku tas dienas laikā ir jānovieto par maksu? Cik lielā mērā vispār autostāvvietas jautājums attiecas uz darba devēju?
•
27.08.2026
Uzteikums pārbaudes laikā – jaunākās Senāta atziņas
2026.gada 10.jūnijā Senāts paplašinātā sastāvā pieņēma spriedumu lietā SKC-35/2026, kurā sniegtas vairākas būtiskas atziņas par darba līguma uzteikšanu pārbaudes laikā. Spriedums ir īpaši nozīmīgs ar to, ka Senāts tajā ne vien analizējis pārbaudes laika mērķi un darba devēja rīcības brīvības robežas, bet arī atkāpies no vairākām iepriekš judikatūrā nostiprinātām atziņām par darbiniekam pieejamiem tiesību aizsardzības līdzekļiem.
•
24.08.2026
Ko darīt, ja darbinieks šantažē darba devēju?
Praksē uzņēmumi arvien biežāk saskaras ar situācijām, kurās darbinieks, nonākot domstarpībās ar darba devēju, kā galveno argumentu un bieži vien arī šantāžas instrumentu izmanto Valsts darba inspekcijas sniegtu konsultāciju. Kā darba devējam vērsties pret nekorektu rīcību un pasargāt sevi?
•
11.08.2026
Darbinieks nepiekrīt līguma grozījumiem – štatu samazināšana?
Latvijas uzņēmēju, personālvadības speciālistu un darba ņēmēju vidū valda kāds ļoti populārs, taču juridiski aplams mīts, kura izplatīšanā savu lomu spēlē arī Valsts darba inspekcija. Mīta būtība ir šāda: jebkuri būtiski grozījumi darba līgumā, kurus ierosina darba devējs, bet kuriem darbinieks nepiekrīt, automātiski klasificējami kā štatu samazināšana saskaņā ar Darba likuma 101.panta 1.daļas 9.punktu. Vai tiešām?
•
20.07.2026
Kā pierādīt negūto peļņu publisko iepirkumu strīdos
Kādi pierādījumi ir nepieciešami, lai publisko iepirkumu strīdā pretendents pamatotu negūto peļņu? Pēc kādiem kritērijiem nošķirama negūtā peļņa un iespējas zudums? Atbildes uz šiem jautājumiem sniedz Senāta atziņas ilgstošā publisko iepirkumu strīdā.
•
09.07.2026
Datora, telefona un citu ierīču nodošana darbiniekam – kā dokumentēt?
Darbinieku nodrošināšana ar dažādām darbam nepieciešamām ierīcēm vairs nav nekāds jaunums. Mobilie telefoni un portatīvie datori tiek izsniegti ne tikai ērtas komunikācijas nodrošināšanai, bet galvenokārt darba pienākumu operatīvai izpildei. Vai darba devējs drīkst uzticēt darbiniekam ierīci bez rakstiskas vienošanās un pieņemšanas–nodošanas akta, vai tomēr tas ir jādokumentē?
•
22.06.2026
Vai darba devējs var liegt darbiniekam strādāt pie klienta
Darbiniekam darba līgumā ir noteikts aizliegums pāriet strādāt pie klienta, kura projektā viņš ir nodarbināts. Šādas situācijas ir ļoti izplatītas, piemēram, IT jomā. Kādi ir šādu nosacījumu juridiskie aspekti, un vai darba devējs šādu ierobežojumu drīkst iekļaut darba līgumā?
•
04.06.2026
Vai darba devējam jāpalīdz iekārtot darba vietu mājās?
Vai darba devējam ir jāpalīdz iekārtot darba vieta mājās, ja darbinieks veic attālinātu darbu? Vai ir jākompensē darba vietas iekārtošanas izmaksas?
•
15.04.2026
EST 2025.gada spriedumu atziņas darba tiesību jomā, 1.daļa
2025.gadā Eiropas Savienības Tiesā ir izskatīta virkne spriedumu un atziņu, kas jāņem vērā visiem uzņēmējiem. Piedāvāju vairāku spriedumu atziņu apkopojumu darba tiesību jomā, ko vērts iekļaut noteikti izlasāmo rakstu sarakstā.
•
13.04.2026
Juridiskie līdzekļi darbinieku noturēšanai
Darba devēji meklē dažādas iespējas, lai noturētu labi strādājošus darbiniekus, tomēr, ja tas neizdodas, ļoti svarīgs ir jautājums par uzņēmuma interešu aizsardzību pēc darba attiecību izbeigšanās. Kā ierobežot darbinieka iespējas strādāt pie konkurenta? Vai uzņēmumi var vienoties par darbinieku nepārvilināšanu? Skaidrojam, kā darba devēji var tiesiski veicināt darbinieku palikšanu un kādas vienošanās ir iespējams noslēgt, lai bijušie darbinieki nekaitētu uzņēmuma komercinteresēm.
•
24.03.2026
Droni lidostā – vai nepārvarama vara?
Dronu parādīšanās lidostu tuvumā kļuvusi par arvien biežāku parādību. Rīgas, Kopenhāgenas, Minhenes un vairākas citas Eiropas lidostas pēdējo gadu laikā ir saskārušās ar situācijām, kad dronu neatļautas atrašanās lidostas teritorijā dēļ ir kavēta lidmašīnu pacelšanās un nolaišanās. Skaidrojam, vai šī ir jaunā “nepārvaramā vara” aviācijas nozarē un vai aviācijas pārvadājumos dronu radīti traucējumi ir pietiekams pamats aviokompāniju atbrīvošanai no kompensācijas par lidojumu izmaiņām!
•
23.03.2026
Maznozīmīgs administratīvais pārkāpums nerada tiesiskās sekas
Vai lēmums, ar kuru administratīvais pārkāpums atzīts par maznozīmīgu un process izbeigts bez soda piemērošanas, patiešām nevar aizskart personas tiesības? Pirmajā acu uzmetienā šāds lēmums šķiet personai labvēlīgs – sods netiek piemērots un lieta ir izbeigta. Tomēr var būt situācijas, kad persona jūtas aizskarta jau ar pašu faktu, ka iestāde ir konstatējusi pārkāpuma izdarīšanu, lai arī to atzinusi par maznozīmīgu. Vai šādā gadījumā personai ir tiesības vērsties tiesā, lai apstrīdētu iestādes secinājumus?
•
18.03.2026
Nesaņemta atbilde – tiesības prasīt zaudējumu kompensāciju
2026.gada 1.martā stājās spēkā grozījumi Iesniegumu likumā, līdz 10 darbdienām saīsinot termiņu, kas iestādēm atvēlēts atbildēšanai uz iesniegumiem. Skaidrojam, kas mainīsies, kā rīkoties, ja iestāde tomēr neatbild, un vai tādā gadījumā no iestādes iespējams pieprasīt zaudējumu atlīdzināšanu?
•
02.03.2026
Atbild eksperts
Atbild
Lauris Klagišs
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Arturs Smirjagins
Atbild
Inese Sūna
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Noderīgi
