Tik daudz ir rakstīts par atvaļinājumu piešķiršanu, bet šī tēma ir joprojām aktuāla uzņēmējiem, jo viedokļi un pieejas mainās, un atkal rodas virkne jautājumu - kad piešķirt, cik ilgi, kā sastādīt atvaļinājuma grafiku? Šoreiz vairāk runāsim par atvaļinājumu plānošanu, atvaļinājumu piešķiršanu, to saskaņošanu, par personāla lietvedības dokumentiem ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kontekstā.
Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 5 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
19.07.2021.
•
10 MIN
Autors
Inese Sila
personāla vadības eksperte,
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iBizness rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- 1x nedēļā jaunāko tēmu apkopojums e-pastā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Vēl no šīs rubrikas
Atbild eksperts
Atbild
Jānis Danga-Guobis
Atbild
Jadviga Neilande
Atbild
Jūlija Sauša
Atbild
Jānis Sarāns-Reneslācis
Atbild
Marta Vētra
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Ziņas
24.07.2026
Drīkstēs reklamēt patēriņa kredītu
23.07.2026
Lauksaimniekiem elastīgāks atbalsts
23.07.2026
Dzīvojamo māju apskates turpmāk reizi gadā
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
