VašaMaša:
Ja noteikts summētais darba laiks, tad darba dienas nav vienāda garuma, līdz ar to rodas jautājums, kā bija noteikta dienas vidējā izpeļņa, kuru izmantoja atvaļinājuma apmaksai.
Ja saskaņā ar 75. panta 4. daļu, tad jāapmaksā 10 kalendāra dienas.

bubis:
Tātad, ja nenūtu paredzētas maiņas, tad atvaļinājuma nauda 0.00EUR.
Normāla darba laika strādnieks nostrādā 168h un maiņu strādnieks arī 168h mēnesī, bet atvaļinājums vienam pienākas 10 dienas apmaksātas, bet otram tikai 6 dienas apmaksātas...

VašaMaša:
Grafikam jābūt sastādītam iepriekš un to nedrīkst mainīt darbinieka attaisnotās prombūtnes laikā.
Ja "maiņas" nav paredzētas, kāpēc šajā periodā būtu jāizmanto atvaļinājums?

Euro Live Technologies, SIA:
Manuprāt, maksāšana pēc grafika plānotajām stundām, maiņām ir problemātiska, jo maiņu garums mēdz būt atšķirīgs (gan 7 stundas, gan 11 stundas). Nemaksāsim taču dažādu atvaļinājuma naudu, ja darbinieks, piemēram, piesaka atvaļinājumu tikai uz šīm 2 dienām, kad pēc grafika bija plānotas dažādas stundas. Un kā tad beigās saprast, cik atvaļinājuma dienas/stundas viņam ir uzkrātas un jāizmaksā kā kompensācija?
Un vēl problēma, ja tiek mainīts grafiks. Piemēram, students vienojas, ka studiju periodā strādās 80-100 stundas nevis 168. Sanāk, ja viņš paņems atvaļinājumu, tad pēc grafika būtu arī jāmaksā 80 stundas, bet tas nebūs godīgi, jo iepriekš tika strādātas 168 stundas un attiecīgi arī saņemts vairāk.
Te jāskatās Darba likuma 75.panta 4 daļa "Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos"
Un vieglāk tomēr būs pieņemt, ka darbiniekam pienākas 20 atvaļinājuma darba dienas gadā, maksājot pēc dienas vidējā summētajam darba laikam. Citādi sanāk baigā galvas lauzīšana, domājot, cik tad dienas/ stundas ir izmantotas, ja piemēram dienā pēc grafika var būt gan 11, gan 8 stundas utt..

VašaMaša:
Kurš tad jums piedāva maksāt par plānotajām stundām?