Dace :
Neizprotams raksts! Vai tiešām ejot oktobrī atvaļinājumā, būtu jāņem vērā arī oktobra darba dienas līdz 21.10. priekš vidējās izpeļņas? Un ja ir piemaksa pa visu mēnesi, tad tā arī jādala proporcionāli oktobra darba dienām pirms atvaļinājuma? It kā jau DL 75.p.1d.. pasaka, ka:
Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas...

un DL 75.p.6.d. pateikts: Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā (pēdējie seši kalendārie mēneši) nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

MARLING:
Autora atbilde Dace : Iesaku uzmanīgāk lasīt likumu, jo DL 75.panta 6.daļā ir viennozīmīgi pateikts: "Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu", tātad aprēķinos jāņem vērā konkrētais periods, kas šajā gadījumā ir 2018.gada 2.maija līdz 21.oktobrim, jo darbinieks 6 mēnešus vēl nebija nostrādājis...

MARLING:
Atbilde Dace G.: Konkrētajā situācijā, vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķinam darbiniekam ir jāaprēķina no darba samaksas par laika periodu no 02.05.2018. - 21.10.2018., un aprēķinā tiek iekļauta arī darba alga par nostrādātajām dienām līdz 21.oktobrim, arī pastāvīgās piemaksas, ja tādas darbinieks minētajā laika periodā tika izmaksātas, piemēram, par papildus darba veikšanu u.t.t.
Savukārt, jautājums par prēmijas piešķiršanu darbiniekam noskaidrosies oktobra beigās pēc attiecīgā darba devēja rīkojuma izdošanas, un līdz 21.oktobrim tas nebija zināms, līdz ar to aprēķinā prēmiju iekļaut nevar. Tas, vai pēc tam tiks veikts darbinieka atvaļinājuma naudas pārrēķins ir iekšējais jautājums, un to likums neparedz.