Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 16 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!

Darba devēja uzteikuma faktiskais pamatojums

29.06.2010.  •  9 MIN
Darba devēja uzteikuma faktiskais pamatojums
Autors
Andis Burkevics

Darba devējus bieži nodarbina jautājums, vai attiecīgais darbinieka pārkāpums, saistībā ar kuru darba devējs plānojis uzteikt darba līgumu, ir pietiekami būtisks Darba likuma (DL) izpratnē. Tāpat aktuāls ir jautājums, cik sīki uzteikumā norādāmi darba līguma izbeigšanas iemesli un ar tiem saistītie faktiskie apstākļi, un kādus argumentus darba devējs varēs izmantot arī vēlāk, ja darbinieks cels prasību tiesā. Turklāt ne vienmēr ir acīmredzams, vai darba devēja iecerētā uzņēmuma restrukturizācija tiešām būtu uzskatāma par darbinieku skaita samazināšanu DL izpratnē.

Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
Iepazīšanās piedāvājums
18 EUR 9 EUR / pirmais mēnesis
Abonēt!
  • Piekļuve jaunākajiem iFinanses rakstiem
  • Piekļuve rakstu arhīvam
  • 1x nedēļā jaunāko tēmu apkopojums e-pastā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
  • Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Apskatīt citas abonēšanas iespējas
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
darba likums
darba līgums
biedrība
kvītis
Vēl no šīs rubrikas
Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus
Tiesības
Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus
Dīns Ričards Rempe
VID skaidro, kā aprēķināt personāla ilgtspējas pasākumu slieksni
Tiesības
VID skaidro, kā aprēķināt personāla ilgtspējas pasākumu slieksni
Valsts ieņēmumu dienests
Atvaļinājums
Atvaļinājums jūnijā - tā garums un apmaksājamo dienu skaits
Inga Zāle
Darba samaksa
Kā aprēķināt elektroauto patēriņu
Santa Zvejniece
Vidējā izpeļņa
Kā aprēķina vidējo izpeļņu, ja darbinieks nostrādājis mazāk par 6 mēnešiem?
Inga Zāle
Kādas kompensācijas darbiniekiem ir jānorāda paziņojumā VID, un kādas – nav
Darba samaksa
Kādas kompensācijas darbiniekiem ir jānorāda paziņojumā VID, un kādas – nav
Oto Kristiāns Abrams
Nodokļi jūrnieku gūtajiem ienākumiem: prakse un VID uzziņa
Darba samaksa
Nodokļi jūrnieku gūtajiem ienākumiem: prakse un VID uzziņa
Madara Hmeļevska • Viktorija Lavrova
Atvaļinājums
Atvaļinājuma piešķiršana darba dienās nav atbilstoša likumam
Anda Ziemele
Atvaļinājums
Ko darīt, ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā?
Inga Zāle
Uz rubriku >
Par mums Attālinātais līgums Ētikas standarts Sīkdatnes Lietošanas noteikumi un datu privātuma politika
Klientu apkalpošana
Tālrunis: 67280693
E-pasts: info@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:30 (I-V)
Redakcija
Tālrunis: 22330714
E-pasts: redakcija@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Reklāma
Tālrunis: 29404257
E-pasts: janis@iZurnali.lv
Reklāmas iespējas
Semināri
Tālrunis: 66915571
E-pasts: seminari@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Rekvizīti
SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
Juridiskā adrese: Lastādijas iela 10, Rīga, LV-1050
Biroja adrese: Lastādijas iela 12, Rīga, LV-1050
Reģistrācijas numurs: 40103221835
PVN reģistrācijas numurs: LV40103221835
Swedbank, LV48HABA0551024842696
SEB banka, LV84UNLA0055004409856
© 2009 - 2026 SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
MIA Logo