Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu šādā gadījumā - darbinieks iepriekš bija grāmatvedis uz pusslodzi; tad uz ilgu laiku (3 gadi) bija prombūtnē esoša darbinieka - vecākā grāmatveža - vietas izpildītājs, bet ar 01.07.2012. atgriežas darbā iepriekšējais vecākais grāmatvedis, tāpēc minētais darbinieks atgriežas savā pusslodzes darbā. Ar 09.07.2012. šis darbinieks vēlas iet atvaļinājumā uz 4 nedēļām (20 darba dienām). Darbinieka vidējā dienas izpeļņa ir, piemēram, 30 Ls. Jautājums ir – kā to piemērot? 30 x 20 =600 Ls vai 30 x 20 x 0,5 slodze?

Labdien! Vēlamies noskaidrot, vai vienam darbiniekam var piemērot gan akordalgu, gan laika algu? Darbiniekam darbs ir pārvadāt kravu ar smago mašīnu un salabot mašīnu, kad ir tāda nepieciešamība. Mēs vēlamies maksāt akordalgu par kravas vešanu, t.i., par pārvestajiem kubikmetriem, un laika algu, kad darbinieks veic remontdarbus. Vai drīkst darbiniekam piemērot šos abus algu veidus? Ja jā, tad kā pareizi šo laiku uzskaitīt, t.i., kā atrunāt darba līgumā un kā uzrādīt darba laika uzskaites tabulā?

Turpinām 04.07.2012. publikāciju Darbinieku nosūtīšana darbam ārvalstīs. Šajā publikācijā lasiet par svarīgākajiem darbinieku darba samaksai piemērojamiem nodokļu jautājumiem, kas ir jāņem vērā darbinieku nosūtīšanas gadījumā.

Arvien biežāk Latvijas uzņēmēji – darba devēji, sniedz pakalpojumus vai veic darbu ārvalstīs, un šo pakalpojumu sniegšanai vai darba veikšanai izmanto darbiniekus, kuri ir darba attiecībās ar Latvijas uzņēmumu. Līdz ar to šādos gadījumos ļoti svarīgi ir savlaicīgi un pirms darbinieki tiek nosūtīti uz ārvalstīm noskaidrot šādas darbības tiesiskos un nodokļu aspektus. Ja darbs tiek veikts citā Eiropas Savienības (ES) vai Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) dalībvalstī – Norvēģijā, Lihtenšteinā vai Islandē, vai arī Šveicē, tad šajās valstīs darbinieki var paļauties, ka tiem tiks nodrošinātas līdzvērtīgas sociālās garantijas, kā arī uz tiem tiks attiecināti tādi paši minimālie standarti attiecībā uz darba drošuma un darba aizsardzības prasībām, kādi tie tiek piemēroti attiecīgās dalībvalsts, uz kuru darbinieks tiek nosūtīts, pilsoņiem. Tomēr jāņem vērā, ka ienākuma nodokļu aspekti ES nav harmonizēti, un līdz ar to piemērojamie nodokļi un to maksāšanas kārtība dažādās valstīs var atšķirties.

Ir būvniecības firma. Vasarā starp projektiem mēnesi ir pārtraukums - viens projekts beidzas un nākamais sāksies tikai augustā, respektīvi, nespējam darbiniekus šajā periodā nodrošināt ar darbu. Vai mums darbiniekiem par šo mēnesi būtu jāizmaksā kompensācija, vai jāsaglabā vidējā izpeļņa, vai kā citādāk?

Labdien! Man ir jautājums par komandējuma izdevumiem. Uzņēmums apmaksā rēķinu par viesnīcas pakalpojumiem (naktsmītni) ne uzņēmuma darbiniekiem, bet viesiem no mātes kompānijas. Vai šādas izmaksas var uzskatīt par saimnieciskās darbības izdevumumiem, vai arī gada beigās jākoriģē uzņēmumu ienākuma nodokļa (UIN) deklarācija?

Vasara ir atvaļinājumu laiks, tāpēc jautājums par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu ir aktuāls gandrīz katrā uzņēmumā. Šajā publikācijā lasiet, kādu līgumu slēgt ar fizisku personu, ja uzņēmumam vajadzīgs darbinieks, kas aizvieto prombūtnē esošo darbinieku divas, trīs dienas mēnesī? Slēgt darba līgumu vai uzņēmuma līgumu? Vai iespējams noslēgt vienošanos tikai uz konkrēto dienu? Un kādu noteikt darba samaksu?

Darbinieks dodas atvaļinājumā saskaņā ar rīkojumu no 21.jūnija uz 4 kalendāra nedēļām. Par cik darba dienām darbiniekam ir jāaprēķina atvaļinājuma nauda? Darbinieks strādā normālo darba laiku - 5 dienas nedēļā 8 stundas dienā ar brīvdienām sestdienā, svētdienā. Vai par 23. un 24. jūniju ir jāpagarina atvaļinājums un vai šīs dienas ir jāapmaksā? Un ja jā, tad kopējais apmaksāto dienu skaits darbiniekam būs 22 dienas?

Kā aprēķināt atvaļinājuma dienas, ja darbiniekam noteikta 6 darba dienu nedēļa. Piemēram, darbinieks atvaļinājumu izmanto no 30.04.2012. līdz 26.05.2012., tajā ietilpst 3 svētku dienas – 01.05., 04.05. un 13.05. Cik no piešķirtajām 28 kalendāra dienām jāapmaksā kā darba dienas? Mums ir jāstrādā pēc Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) normām, kura 41.pantā norādīts, ka aizliegts palielināt apmaksājamo darbdienu skaitu.

Svarīga loma katra darbspējīga cilvēka dzīvē ir darbam. Ikviens no mums ir tiesīgs izvēlēties tādu nodarbošanos, kas atbilst iegūtajai izglītībai, kvalifikācijai, spējām un prasmēm. Taču neatkarīgi no personas individuālām spējām, prasmēm un kvalifikācijas, visiem, dibinot vai pārtraucot darba tiesiskās attiecības, ir vienādas tiesības uz darba attiecību noformēšanu un/vai izbeigšanu. Šī publikācija būs noderīga darba devējiem, un tajā sniegtā informācija sniegs atbildi uz jautājumu, vai darba devējs ir tiesīgs pieprasīt no darba ņēmēja apmaksu par apmācībām, un papildus aprēķināt arī līgumsodu

Kā pareizi aprēķināt vidējo izpeļņu, ja darbinieks stājies darba attiecībās aprēķina mēnesī (tātad nav ienākumu par iepriekšējiem periodiem) un pēc 17 kalendārām dienām, no kurām nostrādātas 10, iesniedzis darbnespējas lapu A (periods no 17.05.2012-27.05.2012)? Vai šajā gadījumā par pamatu aprēķinam ņemt valstī noteikto minimālo algu, vai nostrādātās dienas / stundas un aprēķināto algu līdz slimības dienai?

Labdien! Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu 2012. gada maijā, ja sabiedrība 2011. gadā bija mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) maksātāja, bet no 2012. gada 1. janvāra kļuva par parasto nodokļu maksātāju? Darbinieka mēneša alga 2011. gadā bija 500 Ls (bruto/neto), bet šobrīd – 700 Ls bruto.

Pēc lasītāju lūguma šajā publikācijā ir sniegts skaidrojums par darba algas aprēķināšanu komandējuma laikā, ja komandējums darbiniekam ir bijis arī brīvdienā, par pamatu skaidrojumam ņemot konkrētu lasītāja jautājumu.

Labdien! Vēlējos pajautāt par šādu situāciju: fiziska persona uz patapinājuma līguma pamata nodevusi automašīnu uzņēmumam lietošanā ar nosacījumu, ka uzņēmums maksās līzinga maksājumus privātpersonas vietā. Vai par šo mašīnu uzņēmumam ir jāmaksā uzņēmumu vieglo transportlīdzekļu nodoklis (UVTN)? Un vai līzinga maksājumu segšana ir fiziskās personas ienākumi un ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN)?

Nodibināta ir jauna sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA), kas nodarbojas ar autoservisa pakalpojumiem. Es kārtoju visus lietvedības dokumentus, un man radās jautājums par darba līgumiem, amata aprakstiem, iekšējiem kārtības noteikumiem. SIA īpašnieks strādā kā darbinieks par autoatslēdznieku, un ir vēl viens darbinieks, kas arī strādā šajā amatā. Rakstot amata aprakstu, pēc profesijas standarta ir jābūt vismaz 2.profesionālās kvalifikācijas līmenim. Vai tas nozīmē, ja tāda nav, tad nedrīkst strādāt? Kārtojot personas lietu šiem darbiniekiem, vai ir vajadzīgs uzrādīt arī izglītības dokumentus?