Tēma: darba likums
Vai darba devējam jāizmaksā e-pastā apsolīta prēmija?
Darba devējs gada sākumā e-pastā apsolīja gada prēmiju, ja darbinieks izpildīs norādītos uzdevumus. Uzdevumi ir izpildīti, bet pirms izmaksas darba devējs paziņoja, ka prēmiju nemaksās. Darba līgumā tā nav minēta. Vai e-pasta solījums ir saistošs, un kā pierādīt tiesības uz prēmiju?
•
10.11.2026
Kad darba devējs drīkst ierobežot blakusdarbu
Darba devējs, pieņemot darbinieku darbā, piekrita, ka viņš turpina strādāt arī citviet, tomēr vēlāk atklājās, ka amatu apvienošana rada pārmērīgu slodzi un darbinieks jūtas noguris. Vai darba devējs var atsaukt iepriekš sniegto piekrišanu un pieprasīt pārtraukt blakusdarbu?
•
23.10.2026
Kā sagatavot amata aprakstu
Skaidri formulēts amata apraksts palīdz sadalīt pienākumus un mazina strīdu risku starp darbinieku un darba devēju. Kad šis dokuments ir obligāts, kas tajā jāiekļauj un kā to grozīt? Lai amata apraksts būtu praktiski izmantojams, svarīgi nošķirt normatīvo aktu prasības no jautājumiem, kurus darba devējs var izlemt pats.
•
21.10.2026
Kurās profesijās var nodarbināt virsstundās?
Virsstundu darbs sabiedrībā tiek saistīts ar profesijām, kurās nepieciešama nepārtraukta cilvēku klātbūtne – ārstiem, policistiem, ugunsdzēsējiem vai citu operatīvo dienestu darbiniekiem. Tomēr Darba likums nenosaka konkrētu profesiju sarakstu, kuru pārstāvjus drīkstētu nodarbināt virsstundās. Virsstundu darbs var rasties gandrīz jebkurā profesijā. Izšķiroša nozīme ir nevis darbinieka profesijai, bet gan tam, vai ir ievēroti likumā noteiktie priekšnoteikumi virsstundu darba veikšanai.
•
19.10.2026
Kā uzņēmuma reorganizācija skar darbiniekus
Uzņēmuma reorganizācija rada praktiskus jautājumus abām darba tiesisko attiecību pusēm. Darbiniekam ir svarīgi zināt, kas notiks ar viņa darba līgumu un vai būs jāparaksta jauns, savukārt darba devējam – kā pareizi noformēt darba attiecību turpināšanu un informēt darbiniekus.
•
12.10.2026
Darbinieks slimo vienu dienu – kādi dokumenti jānoformē?
Darbinieks ir tikko sācis darbu. Noslēgts darba līgums, noteikts pārbaudes laiks. Pēc nedēļas darbinieks no rīta pamostas ar stiprām galvassāpēm, sliktu dūšu vai, piemēram, pārtikas saindēšanās simptomiem. Pie ārsta viņš neplāno doties, jo paredz, ka jau nākamajā dienā varēs atgriezties darbā. Ko šādā situācijā darīt darba devējam, kā noformēt šādu prombūtni? Vai tiešām par vienu slimības dienu darbiniekam jālūdz slimības lapa?
•
08.10.2026
Atšķirīgs darba laiks – nevienlīdzīga attieksme vai pamatota darba organizācija?
Gaidot Darba likuma grozījumus, ar kuriem plānots ieviest četru dienu darba nedēļu, radies jautājums par darba laika organizēšanu, proti, vai atšķirīga darba laika noteikšana uzņēmumā nerada diskrimināciju? Vienmēr būs darbinieki, kuriem būs jāstrādā piecu dienu darba nedēļa, jo uzņēmumā jāapkalpo klienti katru darba dienu. Tajā pašā laikā citiem darbiniekiem, piemēram, mārketinga speciālistiem, var noteikt četru dienu darba nedēļu, jo darbi ir izdarāmi saspiestā laika periodā. Vai šeit nerodas nevienlīdzīga attieksme?
•
05.10.2026
Vai darbinieks var suni ņemt līdzi uz darbu?
Lai arī nepastāv vispārējs aizliegums ievest un uzturēties birojā ar suni, darba devējs var gan atļaut, gan ierobežot dzīvnieku atrašanos darbavietā, lai nodrošinātu visiem darbiniekiem taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Kādas ir darbinieka tiesības un kas jāievēro darba devējam, ja suņa klātbūtne nav vairs vēlme, bet gan nepieciešamība?
•
01.10.2026
Cik ilgi darbinieks var apdomāties par izmaiņām līgumā?
Darba devējs sagatavojis vienošanos par izmaiņām darba līgumā un iedevis darbiniekam iepazīties ar to. Darbinieks ir izteicis vēlmi apdomāt šo vienošanos. Cik ilgs laiks ir samērīgs, lai apdomātos? Vai, piemēram, nedēļa ir samērīgs laiks? Situācija: darbinieks nedēļu neparakstīja vienošanos, darba devējs tomēr palūdza to parakstīt, pamatojot, ka nedēļa ir gana ilgs laiks, lai izdomātu. Darbinieks vienošanos parakstīja, bet norādīja, ka darba devējs ir izdarījis spiedienu
•
28.09.2026
Vai drīkst atteikt dalību personāla ilgtspējas pasākumā?
Vai darbiniekam, kuram uzteikts vai kurš pats uzteicis darba līgumu, var atteikt dalību personāla ilgtspējas pasākumā, ņemot vērā, ka tajā, iespējams, tiks pārrunāti arī darba jautājumi, kas neattiecas uz aizejošo darbinieku? Vai to var uzskatīt par atšķirīgu attieksmi?
•
18.09.2026
Darbinieks aiziet, darbi paliek. Ko darīt?
Darba devējs ar darbinieku noslēdz vienošanos par darba attiecību izbeigšanu. Puses vienojas, ka darbinieks nodos visu dokumentāciju, e-pastus, informāciju, ziņas par nepabeigtajiem darbiem un projektiem, kā arī piedāvās palīdzību darba devējam. Tomēr līdz darba attiecību izbeigšanai darbinieks šo pienākumu neizpilda. Kā rīkoties darba devējam?
•
11.09.2026
Vai darba līgumu var uzteikt vairākas reizes
Darba tiesisko attiecību izbeigšana ar vienpusēju uzteikumu ir ierasta prakse, ko Darba likums garantē gan darbiniekam, gan darba devējam. Tomēr praksē mēdz rasties sarežģītākas situācijas. Kā darba devējam rīkoties, ja pēc uzteikuma ir mainījušies apstākļi? Vai darba devējs darbiniekam drīkst izteikt jaunu uzteikumu?
•
08.09.2026
Kad rīcība darbavietā pārkāpj robežas
Kādos gadījumos darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu, ja darbinieka rīcība bijusi pretēja labiem tikumiem? Skaidrojam, ko praksē nozīmē “labie tikumi”, kādos gadījumos šo uzteikuma pamatu piemēro un kad uzskatāms, ka darbinieks ir pilnībā zaudējis darba devēja uzticību.
•
04.09.2026
Par kādu periodu darbiniekam jāpiešķir atvaļinājums?
Darba devēju un personāla speciālistu viens no biežāk uzdotajiem jautājumiem ir saistīts ar tā saucamajiem “vēsturiskajiem” jeb gadiem ilgi neizmantotajiem darbinieku atvaļinājumiem. Situācijas, kad darbinieks iekrājis vairākas neizmantota atvaļinājuma nedēļas vai pat mēnešus, nav retums. Tas rada virkni neskaidrību gan par to, kā pareizi noformēt dokumentus, piešķirot atpūtu, gan par to, kādas ir finansiālās sekas brīdī, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas.
•
28.08.2026
Vai ir jānodrošina stāvvieta darbinieka automašīnai?
Vai darba devējam ir pienākums nodrošināt stāvvietu darbinieka privātajam auto? Vai darba devējam ir jāsedz izmaksas, ja daļai darbinieku tas dienas laikā ir jānovieto par maksu? Cik lielā mērā vispār autostāvvietas jautājums attiecas uz darba devēju?
•
27.08.2026
Atbild eksperts
Atbild
Iveta Zelča
Atbild
Līga Mačuka
Atbild
Gundega Dambe
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Una Petrauska, Katrīna Kļava
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Paldies!
Tavs jautājums ir saņemts.
Noderīgi
