Valdes locekļa vēlme atstāt amatu praksē var radīt jautājumu – cik ilgu laiku iepriekš par šādu lēmumu ir jāinformē sabiedrība? Komerclikumā ir skaidri noteikts, ka valdes loceklis var atstāt amatu, iesniedzot sabiedrībai paziņojumu, tomēr likumā nav norādīts konkrēts uzteikuma termiņš, piemēram, viens mēnesis vai divas nedēļas.

Kļūstot par pašnodarbināto jeb saimnieciskās darbības veicēju, cilvēks top par savas dzīves autoru un savas karjeras saimnieku. Praksē lielākoties ideja spert šo soli rodas cilvēkam pašam, bet dažkārt kļūt par pašnodarbināto pamudina esošais darba devējs. Ja darbinieks kļūst par pašnodarbināto un turpina sniegt savus pakalpojumus bijušajam darba devējam, ieguvumi un riski ir abiem – gan pašnodarbinātajam, gan nu jau bijušajam darba devējam. Apskatīsim nianses, kā arī ieguvumus un riskus no abām pusēm.

Nereti valda priekšstats, ka valdes loceklis ir kapitālsabiedrības darbinieks, uz kuru attiecas tie paši tiesību aizsardzības mehānismi kā uz citiem darbiniekiem. Tomēr normatīvais regulējums nošķir valdes locekļa pilnvarojuma attiecības no darba tiesiskajām attiecībām. Tas, vai ar valdes locekli noslēgts darba vai pilnvarojuma līgums, ietekmē viņa tiesības, atbildību un sociālās garantijas, kā arī uzņēmuma iespējas kompensēt viņam izdevumus, piemēram, par mācībām vai elektroauto uzlādi.

Mūsu mēbeļu uzņēmums uz Austriju ved saražoto produkciju ar uzņēmuma transportu, kura pilna masa nepārsniedz 3,5 tonnas. Šoferis ir uzņēmuma darbinieks. Vai no 2026.gada 1.jūlija ir nepieciešams tahogrāfs, vai arī tas uzskatāms par pašpārvadājumu?

Pieņemts, ka runāt par algu nav labais tonis, tāpēc jautājumi par atalgojumu sabiedrībā ierasti tiek apspriesti visai atturīgi. Nereti arī darba līgumā tiek iekļauts punkts, ka atalgojuma apmēru citiem izpaust nedrīkst. Tomēr jau tuvākajā nākotnē sagaidāmas izmaiņas, proti, lai ieviestu Eiropas Savienības direktīvu, valdībā ir sagatavots Darba samaksas pārredzamības likums. Kamēr likumprojekts vēl tiek gatavots, vēršamies pie ekspertiem, lai uzzinātu viņu viedokli, kāpēc runāt par algu Latvijā aizvien ir sava veida tabu un kā jaunais likums mainīs darba vidi uzņēmumos.

Valsts darba inspekcijas vizīte uzņēmumā bieži vien tiek uztverta kā negaidīts un potenciāli problemātisks notikums. Praksē tas var radīt spriedzi gan vadībai, gan darbiniekiem, īpaši, ja nav skaidras izpratnes par to, kā notiek pārbaude un kā pareizi rīkoties. Kādas ir inspekcijas pilnvaras un kādas ir uzņēmuma tiesības un pienākumi? Kā sagatavoties pārbaudei, lai tā noritētu pēc iespējas raitāk un ar minimāliem riskiem?