Слова эксперту:

Как предприятию сообщить Службе государственных доходов об авторе, с которым заключен договор об авторском вознаграждении? Должна ли компания предоставлять сведения при заключении договора? Или нужно только представить сообщение о выплаченных суммах тогда, когда выплачена сумма? Есть ли разница, если заключен договор подряда или договор об авторском вознаграждении, и какие нормативные акты определяют это?

Два работника предприятия из офиса в Риге отправляются на конференцию в Юрмалу с целью получить новые знания, контакты. Конференция проходит с 10.00 до 17.00 – весь рабочий день. Добавляется и время, проведенное в пути. Это командировка или обычный рабочий день? Если командировка, нужно ли платить суточные? Где грань того, что можно считать командировкой, а что – обычным рабочим днем?

Входит ли в расчет среднего заработка вознаграждение за работу в праздничный день, выпадающий на установленный работнику рабочий день? А как быть с прочими упомянутыми в статье 74 Закона "О труде" вознаграждениями? В число дней, проработанных в соответствии с частью 4 статьи 75, не входят дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в частях 1 и 6 статьи 74. В свою очередь, частью 1 статьи 75 определено, что средний заработок исчисляется за последние шесть календарных месяцев из заработной платы, доплат, установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором, а также из премий. А как насчет включения вознаграждения в расчет среднего заработка?

Работник полгода работал на полную ставку, а незадолго до отпуска перешел на полставки — 20 часов в неделю. Средний заработок для отпускных денег рассчитывается за период, когда он еще работал по восемь часов в день (40 часов в неделю), а во время отпуска работнику пришлось бы работать всего четыре часа в день. Сколько часов за каждый день отпуска работодатель должен оплатить — восемь или четыре?

Имеет ли работодатель право немедленно отозвать работника из отпуска, если на предприятии возникла непредвиденная чрезвычайная ситуация и присутствие этого специалиста срочно необходимо? Например, на информационные системы компании произошла кибератака, а программист находится в отпуске.

Работник отработал 15 дней в месяц, и его брутто заработная плата составляет 600 евро. У работника три исполнительных распоряжения. Следует ли производить удержание налога из заработной платы, если брутто заработная плата работника в месяц ниже минимальной заработной платы? Мнения на этот счет расходятся. Я не могу найти объяснение в нормативных актах, и это не предусмотрено в статье 594 Гражданско-процессуального закона. Бухгалтер по заработной плате считает, что удержание производить не следует, поскольку работник не получает минимальную заработную плату. Как правильно?