Autorizēties

Autorizējies savā profilā ar e-pastu un paroli.

Tev nav savs profils?

Reģistrējies

Reģistrācija

Parolei jāsastāv no vismaz 8 rakstu zīmēm, viena lielā burta un viena simbola.

Piekrītu Lietošanas noteikumiem un datu privātuma politikai

Tev jau ir savs profils?

Autorizējies

E-pasta apstiprinājums

Aizmirsu paroli

Ievadiet e-pastu uz kuru nosūtīt paroles atjaunošanas saiti

Kuri mēneši jāiekļauj vidējā izpeļņā?

07.04.2014. • 6 MIN

Atbild

Kristīne Patmalniece

Kuri mēneši jāiekļauj vidējā izpeļņā?

07.04.2014. • 6 MIN

Atbild

Kristīne Patmalniece

ZAB "Raidla Lejiņš & Norcous", zvērināta advokāte

Darba likumā (DL) lietots apzīmējums pēdējie seši mēneši, kuru laikā saņemtais atalgojums iekļaujams vidējās izpeļņas aprēķinā. Vai ar to ir domāti 6 kalendārie mēneši no pirmā līdz pēdējam datumam? Piemēram, ja darbinieks dodas atvaļinājumā no 1.aprīļa, vai marta atalgojums ir iekļaujams pēdējo 6 mēnešu vidējās izpeļņas aprēķinā? Ko darīt, ja uz atvaļinājuma naudas aprēķina brīdi vēl nav zināmas visas atalgojuma izmaksas, kas pienākas darbiniekam šajā mēnesī? Vai drīkst neņemt vērā marta algu, bet rēķināt vidējo izpeļņu no iepriekšējo 6 mēnešu vidējās izpeļņas? Vai iestādē drīkst būt tāda situācija, ka daļai darbinieku vidējo izpeļņu rēķina no pēdējiem 6 mēnešiem (ja ir laicīgi zināma šī pēdējā mēneša alga), bet daļai – par periodu pirms pēdējā mēneša (ja alga uz pēdējo mēneša dienu vēl nav zināma)?

Jautājums ekspertam

Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!

Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!