Ingrīda Logina:
Lūdzu komentāru par šo Jūsu minēto piemēru: Ja darbiniekam jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija par 5 pilniem mēnešiem un 15 nostrādātām darba dienām pēdējā mēnesī pirms atbrīvošanas no darba un šajā mēnesī kopā ir 21 darba diena, kompensējamo atvaļinājuma dienu aprēķins ir šāds:

1,67 x 5 + (15 x 1,67) / 21 = 8,35 + 1,19 = 9,54 dienas.
Vai aprēķinu veikt pamatojoties uz kalendāra dienām, nevis darba dienām būtu kļūdaini ?

MARLING:
Atbilde Ingrīda Logina: Nevienā tiesību aktā nav noteiks, kā tieši ir jāaprēķina ikgadējā atvaļinājuma kompensācija, un šis jautājums ir atstāts darba devēja ziņā, tāpēc arī neapgalvošu, ka piemērā minētais aprēķins ir vienīgais iespējamais.
Tomēr ikgadējā atvaļinājuma samaksu darbiniekam aprēķina par darba dienām (stundām) ikgadējā atvaļinājuma laikā. Atvaļinājuma kompensācija pēc savas būtības ir atvaļinājuma ekvivalents, kad darbinieks atpūtas laiku faktiski vairs nevar izmantot, jo tiek no darba atbrīvots, un, pēc manām domām atvaļinājuma kompensāciju darbiniekam vajadzētu aprēķināt analoģiski, kā ikgadējo atvaļinājumu, un šāds apgalvojums ir loģisks un pamatots.

Kristine:
Labdien! Ja darbiniekam ilgstosas prombutnes(2017.g.) laika ir izmaksata premija(2018), par 2017.g., kura neieklaujas 6men.peiodaa. Vai japieskaita pie vid.izpelnas premijas summu?