Darba devējs gada sākumā e-pastā apsolīja gada prēmiju, ja darbinieks izpildīs norādītos uzdevumus. Uzdevumi ir izpildīti, bet pirms izmaksas darba devējs paziņoja, ka prēmiju nemaksās. Darba līgumā tā nav minēta. Vai e-pasta solījums ir saistošs, un kā pierādīt tiesības uz prēmiju?

Darba tiesības

•

10.11.2026

Kam pieder darbinieka radīts izgudrojums

Darbinieks rada izgudrojumu, bet kam pieder tiesības uz tā patentu – viņam vai darba devējam? Atbilde ir atkarīga no darbinieka darba pienākumiem, pušu vienošanās un turpmākās rīcības. Kas darba devējam jāņem vērā, lai nezaudētu tiesības uz izgudrojumu un izvairītos no strīda ar darbinieku?

Līgumi

•

09.11.2026

Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās pildīt uzdevumu

Darba devējs uzdod darbiniekam darbu, ko uzskata par nolīgto pienākumu daļu. Darbinieks atsakās to veikt, norādot, ka darba apjoms ir palielinājies un par uzdevumu pienākas piemaksa. Kā nošķirt darba pienākumu precizēšanu no papildu darba, kā darba devējam rīkoties un kā izvairīties no šādām domstarpībām?

Darba tiesības

•

28.10.2026

Kad darba devējs drīkst ierobežot blakusdarbu

Darba devējs, pieņemot darbinieku darbā, piekrita, ka viņš turpina strādāt arī citviet, tomēr vēlāk atklājās, ka amatu apvienošana rada pārmērīgu slodzi un darbinieks jūtas noguris. Vai darba devējs var atsaukt iepriekš sniegto piekrišanu un pieprasīt pārtraukt blakusdarbu?

Darba tiesības

•

23.10.2026

Kā sagatavot amata aprakstu

Skaidri formulēts amata apraksts palīdz sadalīt pienākumus un mazina strīdu risku starp darbinieku un darba devēju. Kad šis dokuments ir obligāts, kas tajā jāiekļauj un kā to grozīt? Lai amata apraksts būtu praktiski izmantojams, svarīgi nošķirt normatīvo aktu prasības no jautājumiem, kurus darba devējs var izlemt pats.

Lietvedība

•

21.10.2026

Ko darīt, ja darbinieks kavē darba sākumu

Kā darba devējam rīkoties situācijā, ja darbinieks regulāri kavē darba laika sākumu? Vai tas ir pietiekami būtisks pārkāpums, lai darbinieku atlaistu?

Darba tiesības

•

14.10.2026

Kā uzņēmuma reorganizācija skar darbiniekus

Uzņēmuma reorganizācija rada praktiskus jautājumus abām darba tiesisko attiecību pusēm. Darbiniekam ir svarīgi zināt, kas notiks ar viņa darba līgumu un vai būs jāparaksta jauns, savukārt darba devējam – kā pareizi noformēt darba attiecību turpināšanu un informēt darbiniekus.

Darba tiesības

•

12.10.2026

Darbinieks slimo vienu dienu – kādi dokumenti jānoformē?

Darbinieks ir tikko sācis darbu. Noslēgts darba līgums, noteikts pārbaudes laiks. Pēc nedēļas darbinieks no rīta pamostas ar stiprām galvassāpēm, sliktu dūšu vai, piemēram, pārtikas saindēšanās simptomiem. Pie ārsta viņš neplāno doties, jo paredz, ka jau nākamajā dienā varēs atgriezties darbā. Ko šādā situācijā darīt darba devējam, kā noformēt šādu prombūtni? Vai tiešām par vienu slimības dienu darbiniekam jālūdz slimības lapa?

Darba tiesības

•

08.10.2026

Izmēģina visādas shēmas… lai nopelnītu

Kādi ir galvenie iemesli, par ko rodas strīdi starp darba devējiem un ņēmējiem, un kādi risinājumi tiek izmantoti, lai piesaistītu ārvalstu darba ņēmējus. Par šiem un citiem būtiskiem jautājumiem intervijā stāsta Valsts darba inspekcijas direktors Renārs Lūsis.

Intervijas

•

06.10.2026

Atšķirīgs darba laiks – nevienlīdzīga attieksme vai pamatota darba organizācija?

Gaidot Darba likuma grozījumus, ar kuriem plānots ieviest četru dienu darba nedēļu, radies jautājums par darba laika organizēšanu, proti, vai atšķirīga darba laika noteikšana uzņēmumā nerada diskrimināciju? Vienmēr būs darbinieki, kuriem būs jāstrādā piecu dienu darba nedēļa, jo uzņēmumā jāapkalpo klienti katru darba dienu. Tajā pašā laikā citiem darbiniekiem, piemēram, mārketinga speciālistiem, var noteikt četru dienu darba nedēļu, jo darbi ir izdarāmi saspiestā laika periodā. Vai šeit nerodas nevienlīdzīga attieksme?

Darba tiesības

•

05.10.2026

Vai darbinieks var suni ņemt līdzi uz darbu?

Lai arī nepastāv vispārējs aizliegums ievest un uzturēties birojā ar suni, darba devējs var gan atļaut, gan ierobežot dzīvnieku atrašanos darbavietā, lai nodrošinātu visiem darbiniekiem taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Kādas ir darbinieka tiesības un kas jāievēro darba devējam, ja suņa klātbūtne nav vairs vēlme, bet gan nepieciešamība?

Darba tiesības

•

01.10.2026

Cik ilgi darbinieks var apdomāties par izmaiņām līgumā?

Darba devējs sagatavojis vienošanos par izmaiņām darba līgumā un iedevis darbiniekam iepazīties ar to. Darbinieks ir izteicis vēlmi apdomāt šo vienošanos. Cik ilgs laiks ir samērīgs, lai apdomātos? Vai, piemēram, nedēļa ir samērīgs laiks? Situācija: darbinieks nedēļu neparakstīja vienošanos, darba devējs tomēr palūdza to parakstīt, pamatojot, ka nedēļa ir gana ilgs laiks, lai izdomātu. Darbinieks vienošanos parakstīja, bet norādīja, ka darba devējs ir izdarījis spiedienu

Darba tiesības

•

28.09.2026

Kad darbinieks pats var noteikt savu darba vietu

Darba likuma 40.panta 2.daļas 4.punkts paredz, ka, noslēdzot darba līgumu, ir obligāti jānorāda darba vieta. Ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā vietā, jānorāda, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās, vai arī tas, ka darbinieks var brīvi noteikt savu darba vietu. Šajā rakstā skaidrojam, kādos gadījumos darbinieks pats var izvēlēties savu darba vietu.

Darba tiesības

•

24.09.2026

Vai drīkst atteikt dalību personāla ilgtspējas pasākumā?

Vai darbiniekam, kuram uzteikts vai kurš pats uzteicis darba līgumu, var atteikt dalību personāla ilgtspējas pasākumā, ņemot vērā, ka tajā, iespējams, tiks pārrunāti arī darba jautājumi, kas neattiecas uz aizejošo darbinieku? Vai to var uzskatīt par atšķirīgu attieksmi?

Darba tiesības

•

18.09.2026

Vai darba līgumu var uzteikt vairākas reizes

Darba tiesisko attiecību izbeigšana ar vienpusēju uzteikumu ir ierasta prakse, ko Darba likums garantē gan darbiniekam, gan darba devējam. Tomēr praksē mēdz rasties sarežģītākas situācijas. Kā darba devējam rīkoties, ja pēc uzteikuma ir mainījušies apstākļi? Vai darba devējs darbiniekam drīkst izteikt jaunu uzteikumu?

Darba tiesības

•

08.09.2026

Atbild eksperts

Lasīt vairāk >

Vai darba devējam jāizmaksā e-pastā apsolīta prēmija?

Atbild Iveta Zelča

Vai var atkāpties no dzīvokļa pirkuma bez rakstveida līguma?

Atbild Līga Mačuka

Darbinieks slimo vienu dienu – kādi dokumenti jānoformē?

Atbild Gundega Dambe

Cik ilgi darbinieks var apdomāties par izmaiņām līgumā?

Atbild Karīna Platā

Datu aizsardzības speciālists ārpakalpojumu grāmatvedībā

Atbild Una Petrauska, Katrīna Kļava

Uzdod jautājumu ekspertiem!

Tavs jautājums

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!