Является ли предоставленная работнику скидка на продукты предприятия выгодой для работника? Считается ли это выгодой, если предприятие такую скидку предлагает и своим клиентам?
Прочие 10:45, 20. Aug. 2024
На практике довольно часто встречается ошибка работодателя самовольно без согласования с работником и без письменного согласия работника удерживать переплаченную заработную плату или производить другие удержания, вытекающие из права обратного требования работодателя. В случаях, когда работодатель имеет право производить удержания из выплачиваемой работнику оплаты труда, следует соблюдать определенный порядок — об этом напоминает Сенат в решении по делу "SKC-107/2024".
Трудовое право 08:33, 21. Aug. 2024
В каких случаях при подаче в Службу государственных доходов сведений о работополучателях в отношении одного работника должно быть указано несколько кодов? Каковы их сочетания?
Делопроизводство 08:33, 30. Nov. 2023
Общество покупает работнику, которому заработная плата выплачивалась из средств фонда Европейского союза, полис страхования здоровья сроком на год, начиная с 1 февраля 2023 года. В заключенном трудовом договоре не было никакого упоминания об обязанности страхования. Сотрудник написал заявление об увольнении с 31 августа 2023 года, отметив, что указанный полис не использовался. Общество желает взыскать с работника разницу страховой премии за неиспользованный период времени, возникшую в результате расчета страховщика, рассчитываемого со следующего месяца при сдаче страховой карты. Вправе ли общество потребовать возврата этой разницы?
Право 08:55, 5. Okt. 2023
Работник, которому установлено суммированное рабочее время, проработал один рабочий день в ноябре 2022 года, затем открыл больничный лист на несколько месяцев. Во время болезни он написал заявление об увольнении. Работник получил оплату за проработанный день в ноябре, а также денежную награду и премию в декабре.
Средний заработок 14:19, 2. Jūn. 2023
В этом году исполняется два года, как Законом "О государственном социальном страховании" были введены нормы о минимальном объекте обязательных взносов, его определении и внесении взносов. Эти нормы были введены с целью привлечь в систему социального страхования больше жителей, думая о их будущем и социальной защите. Однако их расчет вызвал довольно большую путаницу и неопределенность для предприятий при планировании бюджета.
Соцналог 09:04, 2. Mai. 2023
Работник написал заявление об увольнении, в котором указал 6 января как последний рабочий день. До этого работник отправляется на дополнительный отпуск с 6 по 15 декабря, затем в ежегодный отпуск с 16 декабря по 6 января. Средний заработок какого периода следует учитывать при расчете отпускных денег и компенсации за неиспользованный отпуск?
Средний заработок 09:00, 10. Feb. 2023
Работнику установлено суммированное рабочее время с отчетным периодом три месяца. В первый месяц проработаны три рабочих дня, затем открывается лист нетрудоспособности, который продолжается до окончания отчетного периода. В первом месяце норма количества часов, с учетом листа нетрудоспособности, составляет два рабочих дня. В результате, по завершению отчетного периода, образовались сверхурочные. В каком месяце они должны быть указаны? Следует ли договориться о сверхурочной работе в письменной форме, и необходимо ли внести изменения в график работы первого месяца?
Рабочее время 09:28, 20. Jan. 2023
Планируется реорганизация крестьянского хозяйства в общество с ограниченной ответственностью (ООО). Какие действия предусматривают этот процесс? Следует ли подготовить заключительный баланс и расчет прибыли или убытков для Службы государственных доходов? Должна ли также быть произведена амортизация основных средств на дату подготовки баланса? Переходят ли работники крестьянского хозяйства и обязательства по отношению к ним ООО, или имеющиеся работники должны быть освобождены от работы и приняты заново?
Хозяйственная деятельность 09:00, 25. Nov. 2022
Продолжим предыдущие статьи о расчетах заработной платы и применяемых к ней налогах – на этот раз о государственной пошлине риска предпринимательской деятельности.
Заработная плата 09:38, 15. Jūn. 2022
Наступило время отпусков, поэтому рассмотрим вопросы среднего заработка, которые обычно приводят к наибольшей неясности и ошибкам.
Средний заработок 08:31, 30. Mai. 2022
С расчетом оплаты труда связаны два налога – обязательные взносы государственного социального страхования и подоходный налог с населения (ПНН). Продолжая начатое в предыдущих статьях, на этот раз поговорим о втором налоге, связанным с расчетом оплаты труда, а именно, ПНН.
Заработная плата 09:21, 13. Apr. 2022
Учитывая реальную ситуацию в стране и мире, возможно, часть предприятий принимает решение не продолжать свою деятельность. Все эти предприятия должны знать, что с 1 января 2022 года вступают в силу новые правила подготовки финансового отчета. Далее небольшое представление об этих правилах и их сравнение с предыдущими.
Бухгалтерия 09:12, 27. Dec. 2021
Многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда у одного из сотрудников нет свидетельства о вакцинации или перенесенной болезни, и не показывает отрицательный результат теста. Правомерно может возникнуть вопрос, имеет ли работодатель право уволить такого сотрудника. Может быть, простой – лучшее решение? А как принять на работу новых сотрудников в это время? Ответы можно найти в информационных материалах, подготовленных Министерством благосостояния.
Актуально 08:36, 15. Okt. 2021
Работница – беременная женщина, работающая в сфере, где может потребоваться обязательная вакцинация. Вакцинироваться она отказывается, поэтому осенью по новым правилам может быть уволена. Но в то же время Закон "О труде" (ЗТ) предусматривает, что беременную женщину нельзя увольнять с работы. Что делать? Какой из законов имеет большую силу в этой ситуации?
Право 20:20, 24. Aug. 2021
При прекращении трудовых отношений с работником работодатель обязан соблюдать определенную процедуру, и этот процесс также влечет за собой определенные расходы для работодателя. Когда работодатель обязан выплатить выходное пособие? В каком размере? И вправе ли работодатель не выплачивать такое выходное пособие?
Право 08:00, 18. Sep. 2020
Пришло время ревизии годовых отчетов, и аудиторы в этот период трудятся не покладая рук. Но задумывались ли вы, как развивалась профессия ревизора в последние годы? Какие задачи перед аудиторами сегодня возникают при рассмотрении и оценке своих годовых отчетов во время пандемии, и какие компетенции потребуются в будущем?
Хозяйственная деятельность 21:03, 14. Mai. 2021
Имеет ли работодатель право выбирать, будет ли договор на определенный или на неопределенный срок? В каких случаях разрешается заключать договор на определенный срок? Каковы последствия, если работодатель необоснованно заключил договор на определенный срок? Ответы на эти и другие наиболее часто задаваемые вопросы о трудовых договорах, которые заключаются на определенный срок, в этой статье.
Право 09:27, 10. Mai. 2021
Работнику, увольняемому сразу после длительного отсутствия (болел более года), должна быть выплачена компенсация за отпуск. Компенсация должна быть рассчитана за 30 рабочих дней. Работнику была установлена минимальная заработная плата в размере 430 евро. Какая сумма должна быть использована для расчета компенсации – заработная плата за шесть месяцев, полученная до отсутствия, или минимальная заработная плата, которая вступила в силу с 1 января 2021 года, то есть 500 евро?
Отпуск 08:00, 12. Mar. 2021
Работник уволился во время проверочного срока. Принят на работу был 6 ноября 2020 года, но, к сожалению, по причине нескольких листов нетрудоспособности В, так и не работал. По какому принципу рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Заработная плата 09:10, 25. Feb. 2021
В конце 2020 года Сейм принял несколько поправок к Закону "О подоходном налоге с населения", которые регулируют применение налогов к доходам от осуществления прав на покупку акций и применение необлагаемого налогом минимума иностранного пенсионера к пенсионному доходу реэмигрировавшего члена диаспоры. Указанные изменения вступят в силу 12 января 2021 года, но отдельные нормы вступили в силу уже с 1 января 2021 года, сообщает Служба государственных доходов (СГД).
Актуально 18:12, 8. Jan. 2021
В окончательном чтении Сейм поддержал признанные безотлагательными поправки к Закону "О страховании на случай безработицы". Поправки предусматривают до 30 июня 2021 года продлить срок назначения и выплаты пособия по поддержке безработных лицам, которые не нашли работу и не занимаются экономической деятельностью после окончания выплаты пособия по безработице. Размер пособия составляет 180 евро в месяц, и его можно получить в течение четырех месяцев, сообщает пресс-служба Сейма.
Актуально 21:42, 22. Dec. 2020
Продолжаем начатую ранее тему о коллективных трудовых договорах. И на этот раз мы рассмотрим содержание коллективного трудового договора – какие блага для работников в нем можно установить и какие существенные вопросы трудовых отношений в него должны быть включены.
Право 23:30, 23. Okt. 2020
Работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 11 декабря 2014 года по 24 июля 2020 года. Что касается отпускных, средний заработок рассчитывается за последние шесть месяцев работы (с января по июнь 2020 года), но руководство утверждает, что это неверно и что средний заработок следует рассчитывать с учетом шести месяцев для каждого периода. Например, за период с 11 декабря 2014 года по 10 декабря 2015 года средний заработок будет рассчитываться с июня по ноябрь 2015 года и так далее.
Средний заработок 22:05, 13. Aug. 2020
Микропредприятие приобретает для своих работников полисы страхования здоровья на год. Какие налоги необходимо уплачивать? Нужно ли их указывать в декларации налога на микропредприятия (НМП) как часть заработной платы работника? Или ежемесячно двенадцатую часть от стоимости полиса? Следует ли уплачивать подоходный налог с населения (ПНН)? Каковы налоговые последствия, если работник прекращает трудовые отношения и полис остается в силе, и в другом случае – если полис закрывается? Микропредприятие является коммерческим обществом, которое ведет бухгалтерский учет по системе двойной записи.
Право 16:36, 11. Aug. 2020
В прессе все чаще мелькает информация о коллективных увольнениях и крупной корпоративной реструктуризации под влиянием Covid-19. Подобные новости звучат как у нас, так и в других странах мира. Что значит реструктуризация и увольнения для бухгалтера и финансового руководства компании? Это своевременное признание затрат, а также создание соответствующих резервов.
Бухгалтерия 08:00, 25. Mai. 2020
Должна ли компания, затронутая кризисом, оформлять какие-либо документы в бухгалтерии и отделе кадров (заявления, распоряжения и т. д.) при запросе о выплате пособия по случаю простоя в Системе электронного декларирования (СЭД) Службы государственных доходов (СГД)? Нужно ли период простоя и пособие отражать в бухгалтерском учете? Повлияет ли это на расчет среднего заработка в будущем?
Документы 07:38, 23. Apr. 2020
Изменения в законодательстве на рубеже года затронули и социальную сферу. 1 января 2020 года вступили в силу некоторые поправки к Закону "О страховании материнства и болезни" (Закон). Некоторые из них применимы с 1 января.
Соцналог 08:00, 12. Feb. 2020
В зимний сезон уже привычно актуальным становится вопрос о болезнях работников и выдаче листов нетрудоспособности. Выясним, как констатировать нетрудоспособность, каковы права и обязанности работодателей и работников, как оспорить листы нетрудоспособности и какие проблемы могут возникнуть у работодателей.
Право 10:44, 31. Jan. 2020
Что такое заработная плата и что – связанное с работой вознаграждение другого вида? Это важно понимать при расчете среднего заработка работника. Давайте рассмотрим последнюю судебную практику!
Трудовое право 08:00, 22. Jan. 2020
На работу принят новый работник, но во время испытательного срока он просто пропадает – не приходит на работу, не отвечает на телефонные звонки и сообщения. Прошло уже несколько дней. Как действовать работодателю? Как уволить такого сотрудника?
Право 07:39, 26. Sep. 2019
Работник по собственному желанию прекращает работу 28 февраля и пишет заявление на увольнение, указав, что желает прервать трудовые отношения по собственному желанию с 1 марта. Не получается ли так, что последним рабочим днем считается 1 марта? Так как распоряжение в этом случае составлять не нужно, ибо работник уходит по собственному желанию, то это заявление является единственным документом, по которому производится конечный расчет. Как правильно указать дату в заявлении на увольнение – последний рабочий день, когда работник еще работает, или первый рабочий день, с которого не работает?
Право 08:50, 12. Apr. 2018
Во вторник, 27 августа, Кабинет министров утвердил поправки к Закону “О поднятии тревоги”, установив административную ответственность за умышленное предоставление ложных сведений при подаче сообщения о тревоге.
Актуально 11:55, 30. Aug. 2019
Как корректно расторгнуть трудовые отношения, чтобы ни у работника, ни работодателя не остался неприятный осадок – это вопрос, который часто поднимается представителями и руководителями отдела кадров. Следует отметить, что зачастую труднее попрощаться с работником, чем принять на работу нового.
Управление персоналом 08:52, 30. Aug. 2019
14 июня 2018 года Департамент по гражданским делам Верховного суда Латвийской Республики принял решение по делу №SKC-213/2018, в котором суд предоставлял оценку совместного применения части 3 статьи 101 и части 3 статьи 110 Закона “О труде” (ЗТ), а также включенную в статью 58 ЗТ максимальную длительность отстранения работника, который является членом профсоюза.
Трудовое право 09:00, 23. Nov. 2018
После аудита в одном из отделов предприятия были обнаружены нарушения. Была создана группа для анализа аудиторского заключения. Комиссия пришла к выводу, что имел место быть ряд нарушений рабочего распорядка и должностных инструкций, а также подозрения в совершении преступного деяния. Эта часть заключения была направлена в прокуратуру, которая направила его в Бюро по предупреждению и борьбе с коррупцией, которое начало проверку. Может ли должностное лицо быть дисциплинарно наказано за нарушение рабочего распорядка и должностной инструкции, не дожидаясь решения о том, были ли в действиях лица констатированы более тяжкие нарушения?
Право 08:00, 20. Sep. 2019
Сэр Ричард Брэнсон (Sir Richard Branson) сказал: “Если вы позаботитесь о своих сотрудниках, они позаботятся обо всем остальном”. С этим нельзя не согласиться, и эти знания также можно применять для защиты данных сотрудников. Чем больше сотрудник будет увереннее в том, что компания защищает свои данные, тем выше вероятность того, что этот сотрудник станет отличным вестником деловой миссии и ценностей предприятия.
Право 08:30, 5. Jūn. 2019
6 февраля 2019 года Департамент по гражданским делам Сената Верховного суда (ВС) Латвийской Республики принял решение по делу SKC-340/2019, в котором суд оценивал применение статьи 149 Закона “О труде” (ЗТ) и предыдущей судебной практики в отношении периода за который рассчитывается компенсация в случае прекращения трудовых отношений за неиспользованный отпуск.
Трудовое право 08:00, 10. Apr. 2019
В то время, когда предоставление, сбор и обобщение информации в электронной форме все чаще используются на добровольной основе не только в частных организациях, но и в государственных учреждениях, странно получать характерное для “прошлого века” регламентирование хранения документов, но, к сожалению, это является обязательным для всех организаций и, следовательно, его нужно соблюдать.
Делопроизводство 08:00, 8. Mar. 2019
Полагаются ли дни отпуска и за период, когда работник болеет более шести месяцев? Работник принят на работу 19 мая 2017 года и на больничном находится с 12 декабря 2017 года.
Отпуск 09:00, 22. Feb. 2019
Работник освобождается от работы на основании части 1 статьи 47 Закона “О труде” (ЗТ), т.е., не выдержал проверочный срок. Распоряжение выдано 23 ноября, это пятница (работнику установлено неполное суммированное рабочее время), 24 и 25 ноября у работника выходной, 26 ноября – рабочий день. Какую дату – 25 или 26 ноября – нужно указать в распоряжении как день, в который прекращаются трудовые правовые отношения?
Право 08:30, 23. Jan. 2019
На прощание депутаты предыдущего или 12-ого Сейма 1 ноября 2018 года приняли две поправки к Закону “О труде”, которые уже вступили в силу с 28 ноября 2018 года. В этой публикации автор не только даст представление о сути поправок, но также проанализирует их необходимость и влияние на трудовые правовые отношения.
Право 09:00, 12. Dec. 2018
В вакансиях о приеме на работу в дальнейшем нужно будет указывать амплитуду заработной платы соответствующей должности. Это предусматривают изменения в Законе “О труде”, которые вступают в силу 28 ноября этого года.
Актуально 08:12, 20. Nov. 2018
В объявлениях о вакансиях в дальнейшем нужно будет указывать также амплитуду заработной платы соответствующей должности. Это предусматривают принятые в окончательном чтении в Сейме поправки к Закону “О труде” (ЗТ), информирует пресс-служба сейма.
Актуально 21:04, 3. Nov. 2018
В вакансиях о приеме на работу в дальнейшем нужно будет указывать также амплитуду заработной платы соответствующей должности. Это предусматривают изменения в Законе “О труде” (ЗТ), которые 23 октября в третьем чтении были поддержаны на заседании Комиссии по социальным и рабочим делам Сейма, информирует пресс-служба Сейма.
Актуально 16:29, 24. Okt. 2018
20.04.2018 Департамент по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики принял решение по делу №SKC-213/2018, с которым признал – если трудовой договор расторгается в связи с аморальными действиями работника, работодатель должен указать на конкретные фактические обстоятельства, которые обосновывают этот факт, а также выдать объективную оценку действий работника и обоснование признания таких действий противоречащими моральным нормам.
Трудовое право 08:30, 29. Aug. 2018
Работник проболел 1 год - с 01.05.2017 по 01.05.2018. С 02.05.2018 по 04.07.2018 – взял отпуск (невыбранный за 2 года отпуск) и сразу написал заявление об увольнении с 05.07.2018. Отпускные деньги были рассчитаны, учитывая средний заработок за период с ноября по апрель. Нужно ли, увольняя работника с 05.07.2018, рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск за период, когда работник находился в отпуске (со 02.05.2018 по 04.07.2018)? Если нужно рассчитывать, какие суммы нужно учитывать при расчете среднего заработка?
Отпуск 07:00, 5. Jūn. 2018
Согласно статье 58 Закона "О труде" (ЗТ), отстранением от работы является установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет работнику находиться на рабочем месте и выполнять работу. Когда работодатель может установить такой запрет, и как действовать обеим сторонам?
Право 08:00, 18. Jūn. 2018
22.05.2018 на заседании Кабинета министров утверждены поправки к Закону “О труде” (ЗТ), уточняя порядок выражения и оспаривания замечания и выговора, порядок расторжения трудового договора для членов профсоюза, а также выплату пособия в случае, если работник расторгает договор по важной причине.
Актуально 20:54, 27. Mai. 2018
Дни становятся все теплее – приближается время отпусков, поэтому ясно, что работники захотят получить правильно рассчитанные отпускные деньги. Напомним несколько нюансов расчета среднего заработка, что облегчит работу бухгалтеров в это время.
Средний заработок 09:00, 21. Mai. 2018
В Законе “О труде” (ЗТ) предусмотрен запрет на создание неблагоприятных последствий для работника, если он использует свои права в рамках трудовых правовых отношений. Совсем недавно большого внимания удостоилось решение Департамента по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики от 14.11.2017 по делу №SKC-762/2017, где суд принимал решение, что увольнение признается недействительным, если его причиной является отказ работника принимать заработную плату “в конверте”.
Трудовое право 08:00, 10. Jan. 2018
30.08.2017 вступило в силу решение Департамента по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики по делу №SKC-1320/2017, с которым установлено, что в дальнейшем работодатель не сможет обжаловать расторжение договора работника, в основе которого лежит часть 5 статьи 100 Закона "О труде" (ЗТ), или же увольнение при наличии важной причины.
Трудовое право 08:00, 26. Dec. 2017
Рассматривая действия, которые в случае реорганизации нужно осуществлять в связи с работниками, нужно учитывать порядок, в котором нужно проводить расчеты с работниками, компенсировать неиспользованный отпуск и убытки, а также устанавливать ограничение конкуренции.
Хозяйственная деятельность 08:00, 1. Dec. 2017
На практике достаточно часто бывают ситуации, когда работодатель совершает удержания из заработной платы работника. В июне этого года принято важное решение Департамента по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики, в котором проанализированы права работодателя совершать такие удержания, используя установленные в статье 78 Закона "О труде" (ЗТ) права работодателя на истребование.
Трудовое право 08:30, 23. Nov. 2017
Проводя реорганизацию предприятия, необходимо выполнить и несколько действий, связанных с работниками предприятия. Нужно разрешить вопрос, какие работники будут уволены, какие останутся работать на новом предприятии, также нужно позаботиться об окончательных расчетах, подаче отчетов и прочих вопросах.
Хозяйственная деятельность 09:00, 17. Nov. 2017
В договоре работника самоуправления установлено, что на пол ставки он работает водителем микроавтобуса, а на полставки разнорабочим. Так как услуги микроавтобуса больше не нужны, эту должность – водитель микроавтобуса (полставки) – решено ликвидировать. Как освободить работника от обязанностей водителя микроавтобуса? Какая компенсация должна быть выплачена работнику?
Право 09:00, 15. Nov. 2017
Работник подал увольнительную. Как поступать работодателю, если этот работник на следующий день после подачи заявления об увольнении открывает больничный лист на 6 месяцев? Нужно ли увольнительный срок – 1 месяц – продлевать на время больничного работника?
Право 08:00, 22. Sep. 2017
Есть ли у работодателя право или обязанность требовать объяснения? Когда и как запрашиваются объяснительные? Обязан ли работник их предоставить?
Делопроизводство 09:00, 11. Okt. 2017
Этим летом, 13 и 27 июня, в Кабинете министров (КМ) были рассмотрены и приняты решения параллельно направить в Сейм 2 законопроекта поправок к Закону "О труде" (ЗТ). В них предусматривались изменения нынешнего порядка, которые одновременно оказали бы влияние как на права и интересы работодателя, так и работника.
Право 08:00, 14. Aug. 2017
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск образуется за каждый отработанный день. Нужно ли работнику, если он использовал такой отпуск авансом, а по возвращению из отпуска увольняется или с ним прекращаются трудовые отношения, возвращать работодателю выплаченные авансом отпускные деньги? Может ли работодатель удержать эти отпускные деньги, например, из выплачиваемой заработной платы за последний отработанный месяц? В свою очередь, если такой заработной платы нет, так как она уже выплачена, действительно ли работнику со своего счета нужно перечислить определенную денежную сумму работодателю? Как это обосновать – издает ли работодатель указ? Или как-то иначе? Можно ли выплаченные авансом отпускные удержать из пособия по увольнению?
Отпуск 08:00, 1. Aug. 2017
С работником заключен договор на определенный срок до 30.06.2017. За неделю до окончания срока работник заболевает. Расторгается ли договор "автоматически" в день, указанный в договоре? Или же договор прерывается тогда, когда работник возвращается на работу после больничного? Как это следует оформить?
Рабочее время 08:00, 16. Jūn. 2017
В медийном пространстве появились наброски планируемой налоговой реформы, согласно которым самым основным изменением является расчет подоходного налога с предприятий (ПНП) по так называемой эстонской модели, что может значительно изменить привычки, связанные с пожертвованиями в Латвии.
Подоходный налог с предприятий 08:00, 10. Mai. 2017
Хоть и в Законе "О труде" (ЗТ) работодателям установлена обязанность обеспечивать работникам благоприятные условия труда, к сожалению, не всегда эта обязанность в буднях предприятий реализуется. Работники в различных областях и на различных должностях могут столкнуться с неэтическим и дискриминирующим, а в тяжелых случаях даже с унизительным и насильственным отношением руководства или коллег.
Трудовое право 09:00, 4. Mai. 2017
Одним из случаев, когда работодатель вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые правовые отношения с работником, является сокращение числа работников. Оно может произойти только в ситуации, когда работодатель на предприятии осуществляет неотложные хозяйственные, организаторские, технологические мероприятия или мероприятия подобного характера, при помощи которых можно достаточно обосновать необходимость проведения сокращения числа работников. Нужно учитывать, что сокращение числа работников не является основанием прекращения трудовых правовых отношений, если, по сути, работодатель не доволен поведением или возможностями работника.
Право 09:00, 29. Mar. 2017
Работник уволен с работы с 01.03.2017. Работнику было установлено нормальное рабочее время, с 16.05.2016 начался период болезни, в который работник больше не работал. Нужно ли, рассчитывая выходное пособие по увольнению и компенсацию отпуска, учитывать 6 месяцев с мая 2016 года или с апреля? Нужно ли, согласно части 3 статьи 75 Закона "О труде" (ЗТ), суммируя рабочие дни за последние 6 календарных месяцев, считать их с февраля этого года?
Право 08:00, 4. Apr. 2017
21.12.2016 Суд Европейского Союза (СЕС) принял решение по делу №C-201/15 (Решение) о коллективном увольнении. В Решении проанализированы важнейшие вопросы для предприятий, которые осуществляют предпринимательскую деятельность во многих странах-участниках Европейского Союза (ЕС).
Трудовое право 08:00, 1. Mar. 2017
В части 1 статьи 47 Закона "О труде" (ЗТ) установлено, что во время испытательного срока работодатель и работник имеют право письменно расторгнуть договор с предварительным уведомлением за 3 дня. Какой день является последним для такого увольнения – последний день испытательного срока или все же 3 дня до последнего дня испытательного срока? Если в последний день испытательного срока сообщается, что трудовые отношения не будут продлеваться, то 3 дня нужно работать уже после испытательного срока. Нужно ли в этом случае заключать соглашение?
Право 11:00, 10. Feb. 2017
Хоть и возмещение морального ущерба в рамках трудовых правовых отношений не часто актуализируется, все же как работникам, так и работодателям нужно учитывать, что нанесение морального ущерба в рамках трудовых правовых отношений возможно, и нанесенный моральный ущерб возмещается посредством взимания соответственного возмещения от нанесшего ущерб лица. Об этом свидетельствует и судебная практика.
Трудовое право 08:00, 18. Jan. 2017
Работники, оплата труда и применимые к ней налоги не всегда ассоциируются с самозанятыми лицами, так как самозанятые лица не могут получать доходы в виде заработной платы. Однако не всегда это так. Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность, может занимать до 5 наемных работников, а число работников индивидуального коммерсанта не ограничено.
Бухгалтерия 08:00, 20. Jan. 2017
У работника, на иждивении которого находятся 2 несовершеннолетних лица и с которым 25.11.2016 прерываются трудовые отношения, имеется исполнительный лист. Согласно исполнительному листу, в соответствии с частью 1 статьи 551, пункту 3 части 1 статьи 594 и части 1 статьи 597 Гражданско-процессуального закона (ГПЗ), нужно удерживать 30% от всех видов дохода работника, сохраняя должнику заработную плату и приравниваемые к ней платежи в размере минимальной месячной заработной платы и сохраняя средства на каждого находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка в размере пособия по государственному социальному обеспечению. Какую сумму работодатель может удержать из заработной платы, если окончательный расчет работника составляет 265,63 EUR (после уплаты налогов)?
Право 08:00, 2. Dec. 2016
Хоть и до сих пор в силе изданные 21.10.2003 Правила Кабинета министров (КМ) №583 "Оценка и отражение в финансовых отчетах имущества предприятия, включая требования и обязательства, при прекращении деятельности предприятия или его структурного подразделения", принципы подготовки заключительного баланса пояснены и в Правилах КМ №775 "Правила применения норм Закона "О годовых отчетах и консолидированных годовых отчетах"", в которых более широко рассмотрено, какой отчет и на каком этапе ликвидации предприятия необходимо подготавливать.
Бухгалтерия 08:00, 21. Nov. 2016
Член правления (единственное лицо с правом подписи) общества с ограниченной ответственностью (ООО), чей основной капитал в 100% размере принадлежит иностранной компании, с которым заключен трудовой договор, желает использовать отпуск по уходу за ребенком – 1 год. Во время отпуска по уходу за ребенком член правления не будет выполнять свои рабочие обязанности, а только, на основании соглашения, которое будет заключено с участниками, в безвозмездном порядке будет рассматривать и подписывать самые важные договоры и документы (новые договоры с клиентами, принятие нового работника на работу или увольнение существующего, протокол годового отчета и прочее).
Участники и члены правления 08:00, 2. Sep. 2016
Департамент по гражданским делам Верховного суда (ВС) 09.06.2016 принял решение по делу №SKC-1817/2016, в котором оценивались 2 важных для работодателей вопроса. Во-первых, анализируется обязанность работодателя обосновывать снижение числа работников. Во-вторых, Департамент по гражданским делам, отправляя дела на повторное рассмотрение в суд апелляционной инстанции, обращает внимание и на возможное применение судебной регулировки перехода предприятия в конкретной ситуации.
Трудовое право 08:00, 9. Sep. 2016
Решение Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) по делу "Барбулеску против Румынии" от 12.01.2016 вызвало череду дискуссий. В этом деле ЕСПЧ оценивал границы неприкосновенности личной жизни работника и права работодателя проверять, соблюдает ли работник внутренний рабочий порядок и не использует ресурсы работодателя, в том числе компьютер, интернет и тому подобное для личных нужд. Согласно этому решению, в определенных случаях допустимо, что работодатель проверяет, использует ли работник систему ИТ предприятия только для выполнения рабочих обязанностей.
Трудовое право 08:00, 17. Aug. 2016
Как правильно оформить понижение заработных плат работников? Зарплаты понижаются по причине ухудшения состояния хозяйственной деятельности. Известно, что нужно подготовить поправки в договоре, однако, из статьи 97 Закона "О труде" (ЗТ) не понятно, нужно ли об этих изменениях сообщать за 1 месяц заранее? Как долго еще нужно сохранять существующую заработную плату? Как действовать, если работник не согласен с изменениями? Есть ли у работника право не подписывать поправки к договору?
Право 18:00, 25. Jūl. 2016
Работница у работодателя работала с 01.07.2004 до 30.11.2015. С 20.06.2013 по 31.07.2015 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. После длительного отсутствия работница продолжила работать с 01.08.2015, в свою очередь, с 30.11.2015 она была освобождена от работы. Как в этой ситуации рассчитать пособие по увольнению?
Право 08:00, 23. Aug. 2016
В 2013 и 2014 годах предприятие не могло выплатить работникам зарплату. Долг по заработной плате только увеличивался, и работник, прекратив трудовые отношения, заключил письменное соглашение с работодателем, что предприятие выплатит долг по заработной плате, когда настанут "лучшие времена". На данный момент предприятие должно начать выплачивать долг. На каком основании можно выплачивать зарплату за предыдущие периоды?
Заработная плата 08:30, 3. Aug. 2016
Работник проработал с 01.01.2016 по 18.06.2016 и работал в месяц по 32 часа. Заработная плата ежемесячно была неизменна – 300 EUR (брутто). Как рассчитать компенсацию отпуска?
Отпуск 08:00, 1. Aug. 2016
Работник не выдерживает проверочное время, и трудовые отношения по инициативе работодателя прекращаются, уведомив работника об этом при помощи приказа. Соблюдены установленные в Законе "О труде" (ЗТ) сроки – работник оповещен об окончании трудовых отношений 3 дня заранее. На следующий день после ознакомления с приказом и в последующие дни работник не появляется на работе. Прекращаются ли трудовые отношения автоматически в установленный срок и в том случае, если работник не находится на работе? Существует вероятность, что работнику выдан лист временной недееспособности и он через несколько недель вернется "отработать" 2 дня…
Право 08:00, 6. Jūn. 2016
После хорошо проделанной работы необходим и хороший отпуск, чтобы набраться сил для следующего трудового акта. Весна и лето – это вдохновляющие на отдых времена года, поэтому, скорее всего, на предприятиях уже полным ходом идет согласование календарей и планирование отпусков.
Отпуск 08:00, 23. Mai. 2016
Декларированный или фактический адрес нужно указывать в трудовом договоре? Если указывать только декларированный, то существует вероятность, что в дальнейшем отправляемая по почте информация адресата не достигнет, так как он живет по другому адресу.
Делопроизводство 10:07, 25. Apr. 2016
Работник предприятия – инвалид 3-ей группы (инвалидность на данный момент присвоена на год), но причина инвалидности в листке нетрудоспособности указана как "другая причина" – а именно, инвалидность не получена на этом рабочем месте. Работник периодически (уже более 1 года за 3-летний период) находится на больничном. В праве ли предприятие уволить такого работника, на основании пункта 11 части 1 статьи 101 Закона "О труде" (ЗТ), если работник длительно болеет?
Право 09:00, 28. Apr. 2016
Когда поля становятся все зеленее и всё в цвету, у сельскохозяйственных работников объем работы заметно увеличивается, поэтому возникает необходимость в дополнительной силе – сезонных работниках. Одновременно становятся актуальными вопросы о наиболее подходящих договорах с такого вида работниками и об организации рабочего времени.
Рабочее время 08:00, 2. Mai. 2016
За нарушение должно быть получено наказание. Однако, как оценить, насколько тяжелое нарушение, какое наказание в отношении работника можно применить и как "правильно" наказывать? Что предусматривает Закон "О труде"?
Право 09:00, 4. Feb. 2016
Закон "О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений" (Закон о вознаграждении) вступил в силу в 2010 году. Целью законопроекта было создание прозрачной системы вознаграждений, путем объединения "под крышей одного закона" всех положений, касающихся оплаты труда и социальных гарантий лиц, занятых на государственной службе, и создание простой и понятной системы оплаты в стране. Однако, как свидетельствуют ошибки, часто констатируемые ревизиями Государственного контроля, не все включенные в закон нормы "просты и понятны".
Средний заработок 08:00, 9. Dec. 2015
Работница выполняла сезонные работы в теплицах. Ей была установлена почасовая ставка 2,166 EUR в час и неполный рабочий день (4-7 часов в день по необходимости). Трудовые отношения действовали с 6 мая по 30 сентября. При увольнении с работы требуется рассчитать отпускную компенсацию за 5 месяцев работы. В указанный период заработная плата составила 979,03 EUR, количество отработанных дней - 63, отработанных часов - 452. Как рассчитать средний заработок за 1 день, чтобы умножить его на количество компенсируемых дней?
Средний заработок 09:00, 29. Okt. 2015
Закон "О труде" (ЗТ) предусматривает право прервать трудовой договор, не соблюдая срок расторжения в 1 месяц, если у работника есть уважительная причина. Что считается уважительной причиной? И какая сторона должна доказывать, что подобное расторжение договора юридически обоснованно?
Трудовое право 08:59, 10. Nov. 2015
Начиная трудовые правовые отношения, работодатель имеет право установить работнику испытательный срок до трех месяцев. В этот испытательный срок обе стороны могут использовать упрощенную процедуру расторжения договора. Какие документы и соглашения необходимы, какие сроки нужно соблюдать и какие суммы нужно выплачивать? И в каких случаях также в течение испытательного срока работника нельзя уволить?
Право 16:59, 23. Okt. 2015
Как оформить уход работника по собственному желанию? Обязательно ли необходимо издавать распоряжение руководства, или достаточно только заявления от работника?
Делопроизводство 09:44, 24. Sep. 2015
12.11.2014 опубликованны обширные поправки к Закону "О труде" (ЗТ), которые вступают в силу 01.01.2015. Данные поправки повлияют как на работодателей, так и на работников, так как они относятся к различным вопросам трудового права: создание и прекращение трудовых отношений, правила расчета выплат и удержаний, организация учета времени работы и отдыха и т. д. В этой и в следующей публикации я рассмотрю самые существенные новшества.
Право 11:21, 17. Aug. 2015
Работник, при выполнении рабочих обязанностей, часто имеет доступ к информации, которая, при попадании "в чужие руки", может создать нежелательные для работодателя последствия. Чем шире круг работников, которые имеют доступ к информации, тем больше риск, что она может быть использована вопреки интересам работодателя. Поэтому работодатель заинтересован в том, чтобы защитить себя от подобных рисков.
Трудовое право 10:57, 31. Jūl. 2015
Предприятием управляет и отношения с третьими лицами обычно представляет правление, а иногда члены правления не могут или не хотят представлять общество ежедневно. Одно из решений – назначить прокуриста. С юридической точки зрения это можно сделать на основании различных правовых отношений, поэтому как руководителю предприятия, так и бухгалтеру нужно знать, какие имеются возможности, основные различия и как тип контракта влияет на обязательство информировать Службу государственных доходов (СГД).
Договоры 13:42, 6. Aug. 2015
Неработоспособность работника длится непрерывно более 6 месяцев. В больничном листе в качестве причины неработоспособности указывается "Другая причина". Имеет ли право работодатель в данном случае расторгнуть трудовые отношения на основании пункта 11 части 1 статьи 101 Закона "О труде" (ЗТ) (с учетом уведомления за 10 дней), даже если работник продолжает болеть? Или следует ждать, когда сотрудник перестанет болеть, вернется на работу, а затем, в первый рабочий день после болезни, расторгнуть трудовые отношения на основе упомянутой статьи ЗТ?
Право 13:28, 4. Aug. 2015
Порядок расчета среднего заработка определен в статье 75 Закона "О труде" (ЗТ). Это одна из статей закона, которую работодатели используют чаще всего, ведь средний заработок нужно расcчитать для всех работников в случае ежегодного отпуска, дополнительного отпуска и в других случаях. С этого года в порядке расчета среднего заработка появилось много изменений.
Средний заработок 10:50, 28. Jūl. 2015
Работник начинает работу 03.16.2015. Через неделю работник исчезает, не отвечает на телефонные звонки, при этом никому не сообщив о проблемах со здоровьем или наличии больничного листа. В трудовом договоре установлен испытательный срок 3 месяца. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с частью 1 статьи 47 Закона "О труде" (ЗТ)? Нужно ли платить пособие по увольнению, и нужна ли подпись работника на расторжении (следует отметить, что работника невозможно найти)?
Право 17:40, 23. Jūl. 2015
