Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 9 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
18.07.2017.
•
12 MIN
Autors
Jadviga Neilande
sertificēta nodokļu konsultante,
Aplūkojot darbības, kas uzņēmumā reorganizācijas gadījumā jāveic saistībā ar darbiniekiem, jāņem vērā kārtība, kādā jāveic norēķini ar darbiniekiem, jākompensē neizmantotais atvaļinājums un zaudējumi, kā arī jānosaka konkurences ierobežojums.
Norēķini ar darbinieku
Kad darbinieku atlaiž, darba devējam ir pienākums veikt visus norēķinus ar darbiniekiem. Proti, ir jāizmaksā gan neizmaksātā darba alga, gan kompensācijas par izdevumiem (amortizācija, darba aizsardzība, neizmantotais atvaļinājums, uzņēmuma izdevumi) u.c. Tādēļ atbilstoši Darba likuma (DL) 128.pantam, atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- 1x nedēļā jaunāko tēmu apkopojums e-pastā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Ziņas
14.05.2026
Publiskie iepirkumi kļūs daudz elastīgāki
14.05.2026
Par noziegumiem pret vidi sodīs stingrāk
13.05.2026
Atstāj spēkā disciplinārsodu senatoram
08.05.2026
E-paraksts arī turpmāk bez maksas
Ziņot par kļūdu
