Стремительно приближается срок представления годовых отчетов, поэтому важно обратить внимание на информацию, которая должна быть указана в приложении к годовому отчету. Все общества, в том числе освобожденные от подготовки приложения, обязаны указать в приложении к финансовому отчету в виде примечаний среднее количество работников. Как его рассчитывают для нужд годового отчета и какие ошибки возникают на практике?

Мореходная отрасль всегда отличалась специфическими нюансами, и применение налогов к доходам моряков не является исключением. Международный характер работы, длительные периоды отсутствия и режим работы определяют необходимость точной интерпретации нормативных актов. 8 января 2026 года Служба государственных доходов (СГД) выпустила справку P005-17/8.5.2/1047, в которой дается ценное разъяснение о применении налогов на заработную плату к доходам моряков с уточнением применения налогов к заработной плате, полученной во время отпуска.

Согласно политике компании, сотрудникам предоставляется 20 рабочих дней ежегодного отпуска. А в системе управления ресурсами компании отпуск учитывается в календарных днях — 28 дней. Чтобы в дальнейшем устранить подобные несоответствия, в системе необходимо изменить вид учета с календарных дней на рабочие. Можно ли в такой ситуации в системе корректировать накопленные работниками отпускные дни, чтобы они были корректными и соответствовали политике компании?

Работник в конце прошлого года запланировал отпуск на 17 января 2026 года, что является рабочим днем, перенесенным со 2 января 2026 года. Отпуск запланирован в графике отпусков. В середине января работник заболевает и берет лист нетрудоспособности А — с 15 января по 22 января. Будет ли 23 января днем отпуска или рабочим днем? Нужно ли вносить изменения в график отпусков?

Работник уходит в отпуск с 1 апреля по 14 апреля 2026 года и договаривается с работодателем, что отпуск не будет продлен на праздничные дни. За сколько дней должны быть выплачены отпускные? Считается ли, что использовано 11 календарных дней?

Предприятие имеет действующую лицензию на оказание внешних бухгалтерских услуг. Указанный предприятием ответственный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком и в течение определенного времени фактически не будет выполнять свои обязанности. Нужно ли в такой ситуации предприятию обязательно назначать другого (временного) ответственного бухгалтера и представлять об этом информацию в Службу государственных доходов? Допустимо ли сохранять в лицензионных данных вышеуказанного ответственного бухгалтера, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 14 Правил Кабинета министров №749 "Порядок организации и реализации оборота структурированных электронных счетов и представления данных структурированных электронных счетов в Службу государственных доходов", электронный счет представляется Службе государственных доходов один раз не позднее, чем в течение пяти рабочих дней со дня его направления. Как выполнить это условие на предприятии, в котором имеется один бухгалтер, отправившийся в ежегодный оплачиваемый отпуск, одна часть которого не должна составлять менее двух непрерывных календарных недель в соответствии с частью 2 статьи 149 Закона "О труде"?

Рассмотрена кассационная жалоба на решение Курземского окружного суда, которым отклонен иск лица к крестьянскому хозяйству, отменен приговор и дело передано на новое рассмотрение в Курземский окружной суд, сообщает Сенат.